Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, sicherer Arbeitsplatz, Kita, Zeitgutschriften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organigramm nicht nach Effizienz, sondern nach anderen Gründen ausgerichtet
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter für vakante Stellen proaktiv ansprechen, Mitarbeiter perspektivisch entwickeln, mehr Gehalt über der Sachbearbeiter-Ebene zahlen
Work-Life-Balance
Zeitgutschriften pro Monat, relativ lockere Gleitzeit zwischen 6 und 19 Uhr
Vorgesetztenverhalten
Wird wenig kontrolliert oder optimiert, also Glückssache, ob guter oder schlechter Vorgesetzter
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze
Gehalt/Sozialleistungen
Das Problem hier: Auf Sachbearbeiter-Ebene sehr gute Verdienste im Gegensatz zu anderen vergleichbaren Arbeitgebern, aber zw. oberster Führungsebene und Sachbearbeitung nur magere Gehaltsunterschiede.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereperspektiven sind lausig. Es wird zwar über die ewig gleichen jährlichen Seminarangebote ein Vorankommen suggeriert, faktisch geschieht dies aber nicht. Lediglich über die Vielzahl an vakanten Stellen ist ein wechseln zw. den Abteilungen und somit ein eventuelles Vorankommen gewährleistet, aber in der HR Abteilung ist niemand daran interessiert die Mitarbeiter auf Ihrem persönlichem Weg zu entwickeln bzw. zu begleiten.