Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz und familienfreundliche Arbeitszeiten. Die Gesundheitsbranche ist sehr vielseitig und interessant. Gesundheit ist von hoher gesellschaftlicher Bedeutung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, die alle Gelegenheiten nutzen, sich der Arbeit zu entziehen, erfahren keinen Gegenwind. Kollegen, die immer zuverlässig sind und sich stets engagieren, erfahren keine positive Bestätigung. Das wirkt demotivierend.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten die zuverlässigen fleißigen Mitarbeiter auch mal belohnt werden. Ein sehr gutes Beispiel ist die Coronakriese. Sehr viele Mitarbeiter haben zunächst gar nicht mehr gearbeitet. In der ersten Zeit haben nur wenige die Stellung gehalten. Das waren zum Teil aber auch Mitarbeiter der Risikogruppen oder mit Familie. Das wurde überhaupt nicht gewürdigt. Dies demotiviert enorm.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind freundlich, sodass man sich wohlfühlen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein. Wer nicht auf Führungsebene arbeitet, hat Mühe alle Informationen, die benötigt werden, zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen. Es gibt jedoch erhebliche Probleme mit Kollegen, die über Jahre hinweg AU sind und ihre Arbeit deshalb auf andere Kollegen abwälzen. Das wird auch nicht problematisiert und so hingenommen und es zeichhet sich keine Lösung des Problems ab.
Work-Life-Balance
Sehr positiv. Sehr familienfreundliche Arbeitszeit. Sicherer Arbeitgeber. Erfreulich in unsicheren Zeiten.
Vorgesetztenverhalten
Nicht umfangreiche Kommunikation. Ansonsten in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Wenn man das eigene Aufgabengebiet mit guter Ausbildung eigenständig bearbeitet, ist das interessant. Die reine Sachbearbeitung in niedrigen Lohngruppen ist jedoch nicht von Eigenständigkeit geprägt. Eher behördenähnlich.
Gleichberechtigung
In der höheren Führungsebene sucht man Frauen vergeblich. Die Männer untereinander sorgen aber schon für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierung Älterer habe Ich nicht erlebt.
Arbeitsbedingungen
Ist sehr unterschiedlich. Zum Teil schöne Büroräume, zum Teil aber auch sehr eng. Büroausstattung eher modern. Parkplätze vorhanden. Kantine gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen vorhanden: Betriebsfahrrad, keine Pappbecher mehr, elektronisches Büro zur Papiervermeidung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Sachbearbeiter gut, für Akademiker ohne Führungsposition aber unterdurchschnittlich. Ältere Mitarbeiter haben dagegen noch gute Gehälter.
Image
Halt öffentlich geprägt. Behördenähnlich.
Karriere/Weiterbildung
Mit der Lohngruppe, mit der man mal anfängt, geht man bei guter Ausbildung auch in Rente. Weiterbildung zwar vorhanden, aber eher für Sachbearbeiter oder Führungskräfte. Für Referent eher nichts Interessantes vorgesehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, zu der wir hier gerne kurz Stellung nehmen. Der öffentliche Dienst hat seine Vorteile, die Sie hier auch deutlich benennen: gute Work-Life-Balance, Familienfreundlichkeit und Zuverlässigkeit in Krisenzeiten. Darüber hinaus bieten wir kostenlose Parkplätze und eine hervorragende Kantine. Viele von uns wissen auch die Lohngruppen in Anlehnung an den T-VL sehr zu schätzen.
In der Corona-Krise hat die KVWL sehr schnell reagiert und für Kolleg*innen, die als Risikopatienten eingeschätzt waren, und jene, die Kinder betreuen mussten, sehr großzügige Regelungen getroffen. Hier war tatsächlich die Solidarität der anderen Mitarbeiter*innen gefragt, die kurzfristig zusätzliche Aufgaben übernommen haben. Unser Eindruck ist, dass diese Solidarität für die meisten von uns selbstverständlich war und ist. Mittlerweile hat die KVWL weitere Möglichkeiten geschaffen, um allen Beschäftigten sicheres und noch familienfreundlicheres Arbeiten zu ermöglichen.
Sie sprechen darüber hinaus einen Mangel an Frauen in Führungspositionen an. Wir haben derzeit einen Frauenanteil von ca. 46 Prozent auf Ebene der Geschäftsbereichs- und Abteilungsleitung. Das spricht eigentlich für sich, oder?
Wir stehen Ihnen für Fragen – auch zu Fortbildungs-und Aufstiegsmöglichkeiten – gerne zur Verfügung. Wenden Sie sich an die Kolleg*innen aus der Personalentwicklung und selbstverständlich auch an Ihre Führungskraft bzgl. individueller fachlicher Förderung. Für weitere Fragen oder Anmerkungen nutzen Sie die Ihnen bekannten Kanäle oder die Mailadresse feedback@kvwl.de.
Vielen Dank und alles Gute für Sie!
Natalie Fiebig (HR-Kommunikation)