Öffentlicher Dienst in Reinkultur
Verbesserungsvorschläge
Leistungsorientierte Gehaltskomponente einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Einzelkämpfern und Arbeitsvermeidung. Man ist Teil eines Cross funktionalen Teams, aber jeder arbeitet alleine an seinen Aufgaben.
Kommunikation
Jeder arbeitet stumpf an seinen Aufgaben. Geredet wird selten. Auf E-Mails wird in der Regel nicht reagiert. Wenn man eine Antwort auf etwas möchte, muss man direkt zu den Leuten gehen oder anrufen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht sein Ding zu machen. Einen echten Team Zusammenhalt gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Top dank Gleitzeit und Überstunden abbummeln.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wissen in der Regel nicht was im Team passiert und werden vom Team auch bewusst aus vielen Dingen rausgehalten. Es gibt in der Regel keine Veränderung, wenn man die Vorgesetzten auf Missstände hinweist.
Interessante Aufgaben
Ich habe mich selten so unterfordert gefühlt wie bei der KVWL. Die Aufgabengebiete der KVWL könnten interessant sein. Scheu neuen Technologien oder Architekturen gegenüber verhindern eine aktuelle Arbeitsweise.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es viele, die den Charakter einer Behörde am Leben erhalten.
Arbeitsbedingungen
Positiv: 2-3 Personenbüros.
Negativ: Arbeitsergonomie. Keine höhenverstellbare Schreibtische. Diese gibt es erst auf Antrag, wenn der Rücken schon kaputt ist. Schreibtischstühle aus den 70ern oder 80ern, wenn diese optisch noch in Ordnung sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zu hoch für das was geleistet werden muss. Gehalt kommt überpünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jedes Jahr Weiterbildungsbudget, was auch eifrig genutzt wird. Es kommt von den Schulungen nur nichts in der täglichen Arbeit an, da das gelernte oftmals keine Anwendung in der täglichen Praxis findet.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
Ihre Bewertung erschreckt uns! Die KVWL ist stolz darauf, den Spagat zwischen öffentlichem Dienst und relevantem Player im Gesundheitswesen so gut hinzubekommen. Das ist nicht immer einfach und erfordert Rücksicht auf ganz unterschiedliche gesetzliche, institutionelle und unternehmenskulturelle Bedingungen. Ja, wir haben hoheitliche Aufgaben, um die wir uns kümmern müssen – mit allem, was dazu gehört. Da ist viel Routine und Genauigkeit gefragt: klassischer Behördenjob.
Aber wir haben uns in den vergangenen Jahren auch viele, sehr spannende Aufgabengebiete zu eigen gemacht und arbeiten in vielen Projekten abteilungs- und bereichsübergreifend hervorragend zusammen. Ihre Erfahrungen, dass Kommunikation und Kolleg*innenzusammenhalt nicht stattfindet, können wir gar nicht bestätigen. Wir erleben ganz im Gegenteil viele, hochmotivierte Kolleg*innen, die im Haus und darüber hinaus hervorragend vernetzte Teamplayer sind.
Auch Ihre Einschätzung der Arbeitsbedingungen teilen wir nicht: Ganz im Gegenteil, unsere Büroausstattung entspricht ergonomischen Standards und wird auf Anfrage angepasst und ausgetauscht.
Schade, dass Sie das so ganz anders wahrnehmen! Gerne stehen wir Ihnen natürlich auf den bekannten Kanälen (Mail, Telefon oder persönlich) zur Verfügung. Anonym können Sie sich an feedback@kvwl.de wenden. Wir antworten auch – versprochen!
Alle Gute wünscht Ihnen
Natalie Fiebig (HR-Kommunikation)