76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bietet viele Möglichkeiten, modern und sehr gut organisiert
Trotz Tarifbindung wären Sonderzahlungen und Prämien schön
Tolles Miteinander
Offen, innovativ
Tolle Gesundheitsangebote
Starr an Tarife gebunden
Offen und freundlich
Jeder wird geschätzt
Respektvoll und auf Augenhöhe
Neuste Technik, ergonomisch
Schnelle, freundliche Kommunikation
Tolerant und offen
Viele Möglichkeiten
Die Bezahlung und Benefits
S.o
Offene und ehrliche Kommunikation auf der oberen Ebene lernen und sich nicht vor neu Vorschlägen verstecken
Man ist Beamten-freundlich
Gleitzeit model .
TVLD... Daher ziemlich attraktiv
Die jüngeren helfen . Die alten Hasen mobben gerne
Sie werden heilig gesprochen
Von oben herab. Keine Gesprächskultur
Die technische Ausstattung und das Mobiliar ist wirklich gut
Unehrlich und kaum existent
Es ist ein riesen Unternehmen. Daher kommt es auf die Abteilung an
Ausgezeichnete Work-Life-Balance. Motivierende Athmosphäre.
Zertifikate und Abschlüsse werden bei Karriereentwicklung mehr Gewicht beigemessen als Engagement....
Weniger Bürokratie und mehr Flexibilität gerade bei Personalthemen wäre wünschenswert
Werkstudent*innen werden als gleichwertige Teammitglieder angesehen und in viele Entscheidungsprozesse miteinbezogen.
In der Regel ziehen die Mitarbeiter*innen an einem Strang.
In der Regel sind die Vorgesetzten nahbar und offen für Verbesserungsvorschläge.
Kommunikation ist durch verschiedene Kanäle aktiv integriert.
Wechselnde Situationen führen zu interessanten Aufgaben.
Da gibt es noch ein wenig Potenzial
Leider gibt es nicht die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung bei der Finanzierung einer Zusatzversicherung für Rentenansprüche in Form einer Arbeitgeber Beteiligung.
Lasst die Mitarbeiter führen, die auch führen können. Entwickelt Mitarbeiter weiter.
Wenn man politisch geschickt ist und dem Mund hält ist alles OK.
Es gab mal gute Ansätze, von denen nichts mehr übrig ist.
Es wird mit der Gießkanne das Geld der Mitglieder verteilt.
Nicht nachvollziehbare Führung nach Gutsherrenart. Seilschaften regieren hier. Eigene Agenda steht in Vordergrund und nicht das beste für die KV und ihre Mitarbeiter.
Work-Life-Balance = TOP
Zusatzleistungen = TOP
Aktuelle Vorgesetzte = TOP
Gesundheitstage = TOP
Wieder mehr Zeit in die Mitarbeiterentwicklung investieren. Das fördert den Zusammenhalt und stärkt die eigenen Potentiale anstatt sie von außen für viel Geld einzukaufen und nach ein paar Monaten zu sehen, dass es eine Fehlinvestition war.
Es kommt natürlich auf den/die Vorgesetzte an, aber ich hatte immer sehr angenehme Vorgesetzte
Sehr vielfältig und abwechslungsreich
Mehr verantwortungsvolle Aufgaben in die Servicestellen geben, eine Führungskraft sollte ein Auge auf die Leute haben, offene Stellen nicht neu besetzen, da vorhandene Mitarbeiter nicht genug Arbeit haben.
Furchtbar
Ende der Fahnenstange. Die Personalentwicklungsangebote sind nicht besonders interessant.
Wenig präsent
Es gibt keine
Für das was verlangt wird viel zu gut bezahlt.
Gibt es nicht, persönliche Bekanntschaften mit dem Vorgesetzen.
Viel zu wenig
Die Freundlichkeit mit der man empfangen wird und dass gute Arbeit gelobt und mit Leckereien zwischendurch belohnt wird.
Nichts
Alle nett und hilfsbereit vom Telefonisten über die Teamleiter hin zum Chef.
Nach aussen nicht so gut
Wer mit Schichtarbeit gut klar kommt ist hier richtig. Es ist immer das bemühen da, den Schichtplan an die Bedürfnisse des Arbeitnehmers anzupassen wenn es möglich ist.
Kann ich nicht beurteilen
Sehr gut
Wird sehr drauf geachtet
Super viele nette Menschen
Da gibt es keine Unterschiede.
Haben immer ein offenes Ohr.
Top
Wird gross geschrieben.
Wir sind fast nur Frauen;-))
Abwechslungsreich und immer neue Herausforderungen.
- Weniger Vetternwirtschaft
- Stellen (insbesondere Führungskräfte) nicht erst ausschreiben, wenn der Vorgänger bereits weg ist
Entscheidungen teilweise aus der Laune heraus
So verdient kununu Geld.