Katag 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv ist, dass Auszubildende in verschiedensten Bereichen unterstützt werden. Es gibt zahlreiche Lern- und Förderangebote sowie die Möglichkeit eines Auslandssemesters. Man erhält Einblicke in unterschiedliche Abteilungen und wird fachlich wie persönlich gefördert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

Die Einführung eines flexibel einsetzbaren Home-Office-Tages pro Woche.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt offen und respektvoll

Image

Das Unternehmen ist familiengeführt legt Wert auf eine langfristige Orientierung und klare Werte.

Work-Life-Balance

Je nach Bereich kann die Arbeitsbelastung variieren, insgesamt ist das Arbeitsumfeld jedoch strukturiert und angenehm.

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Karrierechancen und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, die persönliche und fachliche Entwicklung fördern.

Gehalt/Benefits

Die Ausbildungsvergütung liegt bei der KATAG deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn und ist branchenüblich. Zusätzlich werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umweltbewusstsein fällt auf, dass durch Lieferanten ein erhöhtes Müllaufkommen entsteht, auf das das Unternehmen nur begrenzt Einfluss hat.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang miteinander ist wertschätzend und professionell.

Umgang mit älteren Kollegen

Stets respektvoll und professionell und die Bereitschaft, Erfahrungen weiterzugeben ist groß.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien sind klar definiert, gleichzeitig ist das Miteinander mit Vorgesetzten wertschätzend und professionell.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Entscheidungen sind nachvollziehbar, auch wenn Abstimmungsprozesse teilweise etwas Zeit in Anspruch nehmen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Content Erstellung, Fotoshootings, Bildbearbeitung, Messe Besuche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das immer pünktliche Gehalt und das Standing in der Branche.
Und die Vielfalt in den Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gebäude

Verbesserungsvorschläge

Essen zwar günstig aber nicht modern

Arbeitsatmosphäre

Gebäude und Einrichtung eher alt, aber Inhalt der Arbeit super interessant

Image

In der Branche sehr respektiert, ansonsten nicht sehr bekannt

Karriere/Weiterbildung

Wer will, kann! Man muss nur flexibel sein. Weiterbildung eher weniger

Gehalt/Benefits

Gehalt der eigenen Leistung entsprechend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade Beleuchtung auf LED umgestellt

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von Abteilung, aber eigentlich super

Umgang mit älteren Kollegen

Überhaupt kein Thema

Vorgesetztenverhalten

So wie man in den Wald hineinruft…

Arbeitsbedingungen

Etwas in die Jahre gekommen

Kommunikation

Regelmäßige Townhall Meetings

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Organisieren von Veranstaltungen mit coolen Gästen aus Politik und Wirtschaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich günstige und gute Klamotten für die MA. Das wars aber auch schon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

100% Kritik resistent. Wer Kritk übt wird beseitigt.
Personal wird nur als Kostenfaktor gesehen, absolut keine Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Konstruktive Kritik nicht als persönlichen Angriff nehmen sondern als Möglichkeit, bestimmte Dinge im Unternehmen zu verändern.
Umdenken, wir sind nicht mehr im Jahr 1980. Vielleicht auch mal in MA investieren und nicht nur in Kunden.
Am Gebäude muss dringend etwas gemacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist unterirdisch schlecht, gefühlt jeder hasst die KATAG. Viele Mitarbeiter sind gestresst und halten dem andauernden Druck nicht mehr stand.

Image

Image nach außen ist gut.

Work-Life-Balance

Meine persönliche Erfahrung der Work-Life-Balance ist nur einen Stern wert.
Es gibt zwar Gleitzeit, bringt jedoch den meisten Mitarbeitern nicht viel. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und bei vielen Verträgen, besonders bei den jungen MA und neuen Verträgen, gibt es weder einen Zeit- noch einen fairen Geldausgleich für geleistete Überstunden.
MA die gekündigt haben werden nicht immer ersetzt, oftmals wird ihre Arbeit auf die Abteilung abgewältz oder ein Mitarbeiter aus einer anderen Abteilung abgezogen mit entsprechenden Konsequenzen.
30 Urlaubstage sind das einzig positive im Arbeitsvertrag.

Karriere/Weiterbildung

Schnelle Möglichkeit an verantwortungsvolle Positionen zu kommen.
Keine Weiterbildungsangebote.

Gehalt/Benefits

Sogar für Textil sehr schlecht. Dies ist einer der Gründe, wieso die Katag ein großes Problem damit hat, junge MA an das Unternehmen zu binden. Einstiegsgehälter von ehemaligen Auszubildenden unterscheiden sich teilweise zwischen IHK Ausbildung und Bachelor um 50€ netto. Gehaltsverhandlungen dauern ewig lang und man wird ständig vertröstet. Sparmaßnahme NR.1 sind die Personalkosten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

GOTS zertifiziert und es wird nur mit Lieferanten gearbeitet, die das BSCI Siegel haben, welches bestimmte Bedingungen erfüllen muss. Ob dies jedoch aus Marketinggründen oder wirklich Umweltfreundlichkeit geschieht ist eine andere Frage.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Von anderen MA werden die ältere Kollegen meiner Erfahrung nach sehr geschätzt. Durch die hohe Fluktuation geht sehr viel Wissen verloren, welches von den älteren Kollegen immer wieder an die neuen Mitarbeiter weitergegeben werden muss. Diese Kollegen klagen jedoch oft über die mangelnde Wertschätzung des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Meine persönliche Erfahrung ist nicht so schlecht wie die von anderen Mitarbeitern, es kommt auf die Abteilung an. Viele Vorgesetzte sind inkompetent und überfordert. Der Druck von oben wird an das eigende Team weitergegeben.
Mitglieder des Vorstands benehmen sich unmöglich.

Arbeitsbedingungen

Die Großraumbüros hindern stark an durchgängiger Konzentration, da es oft sehr laut ist. Der Arbeitsplatz ist alles andere als ergonomisch. Die Büromöbel sind veraltet und es werden keine neuen bestellt. Ich bat einmal um einen neuen Stuhl und bekam dann einen noch schlechteren, der zufällig im Keller gefunden wurde.

Kommunikation

Die Abteilungen untereinander sind im ständigen Wettbewerb und wichtige Informationen werden absichtlich nicht kommuniziert.
Viel läuft über Flurfunk. Die meisten Führungskräfte hätten auch mal ein Seminar zur richtigen Kommunikation mit Mitarbeitern nötig.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus interessante Aufgaben, die Spaß machen.

Verbesserungsvorschläge

Das die Branche schwächelt ist kein Geheimnis. Aber anstatt konkrete Lösungen zu finden post der Vorstand lieber auf INSTAGRAM und rennt den ganzen Tag selbstfotografietend durch die Firma. Peinlich wenn einen sogar Kunden darauf ansprechen. Es wird ein geld verbrannt, das glaubt man nicht. Wird aber versucht bei den Mitarbeitern einzusparen.

Arbeitsatmosphäre

Dreckig, laut viele Mitarbeiter auf engstem Raum. Konzentration kaum möglich

Work-Life-Balance

Unentgeltliche Mehrarbeit

Karriere/Weiterbildung

Hier geht es nicht um Leistung sondern ob dich die GL leiden kann

Gehalt/Benefits

Was zu streichen ist wird gestrichen. Nur noch tarifliche Leistungen. Übertarifliche Zahlungen werden seit Jahren nicht mehr mit den Tariferhöhungen aufgestockt sondern angeglichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur gewollt aber nicht gekonnt

Kollegenzusammenhalt

Von Abt zu Abt unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

Passt, obwohl man die eigentlich nicht mehr sehen möchte. Am besten 21 Jahre mit 10 Jahren Berufserfahrung

Vorgesetztenverhalten

Denken nur an sich selber und lassen die Mitarbeiter dumm sterben

Arbeitsbedingungen

Katastrophe. Es werden teilweise Bücher unter die Tische gelegt, damit die nicht wackeln. Im Sommer Heiss im Winter mit Jacke.

Kommunikation

Halbherzige Bemühungen Teambesprechungen durchzufuhren.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann relativ frei Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Instagram Darstellung.
Die sanitären Anlagen.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorstände überdenken und die Mitarbeiter mehr einbinden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, weil man nicht absehen kann wie lange das Unternehmen noch so bestehen bleiben kann wie es momentan agiert.
Die Mitarbeiter sind engagiert, haben 2019 Mehrstunden geleistet, die nur teilweise zurück gegeben wurden. Es stösst einem übel auf, wenn man dann sieht, wie Vorstandsmitglieder nichts besseres zu tun haben, als sich bei INSTAGRAM selbst darzustellen um möglichst viele LIKES zu bekommen. Die Textilbranche verzeichnet schwierige Zeiten, da sollte man sich besser um Lösungen kümmern und versuchen
das höchste Gut und zwar die Mitarbeiter zu motivieren, gemeinsam der Krise stand zu halten. Die Geschäftsleitung sollte mal hinterfragen, ob es wirklich nötig ist 4 Vorstandsmitglieder zu beschäftigen......

Image

Das Unternehmen hat mittlerweile in der Gesellschaft nicht so gutes Image mehr.

Work-Life-Balance

Teamorientierte Arbeitszeit mit 38,5 Stunden/Woche ist akzeptabel, in Orderzeiten muss man immer mit Überstunden rechnen, sollte man dann aber wieder abfeiern können.

Karriere/Weiterbildung

Jeder ist seines Glückes Schmied, ist man engagiert, kann man Karriere machen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist von - bis.....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist auf dem richtigen Weg aber Sozialbewusstsein ist in manchen Dingen gut und in einzelnen Fällen mangelhaft.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind der Grund, warum die meisten Mitarbeiter so lange im Unternehmen sind.

Arbeitsbedingungen

Sehr alte Büros und Arbeitsmaterial.

Kommunikation

In geraumer Zeit werden Town Hall Meetings abgehalten um die Mitarbeiter über die Lage zu informieren.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Einkauf könnte man schon interessante Aufgaben erledigen, man muss auf Zack sein und gut aussehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer bereit ist, über den eigenen Tellerrand zu sehen, kann hier Karriere machen. Vielseitige Aufgaben. Sehr gute Vorgesetzte, sehr guter Vorstand, kompetent und nahbar, freundlich und offen für Ideen.
Flache Hierarchien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Renovationsarbeiten in den Büros sind überfällig.
And Hoc Verkündungen an MItarbeiter wie anno domini.

Verbesserungsvorschläge

Aktiv mehr Weiterbildungen anbieten.
Homeoffice mehr fördern, Teams öfter durchmischen und rotierende Arbeitsplätze schaffen, damit man mal neues lernt und in neue Situationen kommt. So bleibt der Arbeitsplatz spannend.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe sehr gute Vorgesetzte und eine Top Vorstandsführungskraft.

Image

Leider nach innen nicht gut, nach außen jedoch sehr gut.

Work-Life-Balance

Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Zuschüsse zu externen Weiterbildungen wären gut.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Austausch unter alles Head Ofs und auch sonst mehr als ok. Irgendjemanden mag man ja nie und mag einen nie, normal.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir Top.

Arbeitsbedingungen

Büros müssen saniert werden, vor allem die Teppiche und Fenster!

Kommunikation

Auf Nachfragen kommen immer Antworten und zwar sehr zeitnah.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer viel los, immer spannend, manchmal nervend, zum ausflippen und wenn es brummt wie im Bienenstock bin ich happy.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Bezahlung und Mehrarbeit. Hohe Fluktuation - ein klares Alarmsignal

Verbesserungsvorschläge

Vorstand austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Ich muss jetzt 2 Stunden die Woche mehr arbeiten, weil der Vorstand Millionen in den Sand setzt. myVeo on Air.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fake Labels

Kollegenzusammenhalt

Kann nur meine Abteilung beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen. Bin mitte 30.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist O.K. Niemand ist perfekt.

Arbeitsbedingungen

Büroeinrichtung aus den 70er

Kommunikation

Ja, wir haben eMail.

Gehalt/Benefits

mangelhaft

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Schlüsselpositionen mit geeigneten Professionals besetzen, vom hohen Ross absteigen, kleinere Brötchen backen, anstelle nur Profit Wohltätigkeit, Verantwortung gegenüber Mitarbeitern übernehmen, Fördern und Fordern, nicht umgekehrt. Bei den Gehältern bekommt man nur Personal aus der 3. Reihe.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist vom Team abhängig. Bei uns sehr gut, bei anderen sehr schlecht. Meiner Erfahrung nach gibt es Vorgesetze die durchaus Loben und ein Vertrauensvolles Arbeitsklima schaffen wollen. Allerdings kann ich auch von starker Bevorzugung und Zusicherungen von, dann nicht eingehaltenen Konditionen berichten. Daher diese Bewertung als Durchschnitt.

Image

In 5 Jahren ist eh alles vorbei. Gerry Weber lässt grüssen.

Karriere/Weiterbildung

Leider ist das weiter kommen absolut abhängig vom direkten Vorgesetze und dessen Wohlwollen. Weiterbildung ist möglich nur leider unentgeltlich.

Gehalt/Benefits

Bei den Gehältern bekommt man nur Personal aus der 3. Reihe. Gehalt ist richtig schlecht. Man wird immer vertröstet. Was man bekommt scheint Glückssache zu sein, denn es gibt keine Einheitlichen Gehälter. Leider ist es "verboten" über die Bezüge untereinander zu sprechen und man weiß auch genau wieso. Keine Gerechtigkeit bei Gehältern. Schade das ein "zukunftsorientierte s" Unternehmen so eine adäquirte Einstellung an den Tag legt. Da immer etwas raus kommt, steigert das den Unmut der Mitarbeiter stark. Das ist Überfall zu fühlen. Man bleibt weil man entweder an eine Verbesserung glaubt, oder weil man auf das Gehalt nicht so angewiesen ist. Man kann sich die eigene Ware der Firma nicht leisten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht m.E. nur um die Optimierung des Umsatzes... Alle Aktionen in dieser Richtung sind eher halblebig und wenig überzeugend

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich leider nicht beurteilen.

Kommunikation

Direkte Vorgesetze informieren entweder innerhalb gesetzter Rahmen oder sind selbst nicht ausreichend informiert. Informationen von der GL sind leider viel zu spät und nicht ausreichend. Die meisten Informationen erhält man durch die Presse oder noch schlimmer durch Kunden oder Mitarbeitern von Mitbewerbern.
Kommunikation mit den Kollegen aus der Zentrale ist stehts freundlich und bemüht. Was anhand der anhaltenden "Umstände" positive zu bewerten ist.

Mein Vorschlag zur Verbesserung:
Offene Kommunikation. Den Dialog suchen.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Führung.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte darüber nachdenken neue Führungspositionen zu schaffen und professionell zu fördern.
Desweiteren müssen Anweisungen viel besser kommuniziert werden. „Mach mal“ ist keine Delegation.

Arbeitsatmosphäre

Die direkten Kollegen sind hervorragend. Die Führung hingegen eine völlige Katastrophe, da überhaupt nicht vorhanden!

Image

Kunden, die nur die Fassade kennen, sind überzeugt, Mitarbeiter hört man sehr oft fluchen und negativ reden über den Flurfunk!

Work-Life-Balance

Ist vorhanden durch Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Hier eigentlich null Sterne. Die persönliche Erfahrung sagt, dass eine Menge Kollegen mehr wert sind als andere und sich weiterbilden dürfen.

Gehalt/Benefits

Bei Gehalterhöhungen wird nach dem Motto entschieden: Wer man ist und nicht was man leistet.
Bei Fragen einer Gehaltserhöhung wird auch mal vom Vorstand kommuniziert, dass für solche Leute kein Geld da ist oder es wird von der Führungskraft gesagt: „Sind wir das Sozialamt!?“
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Auf jeden Fall vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird den sehr jungen und sehr unerfahrenen Menschen der Vorrang gelassen. Die älteren Kollegen werden übergangen bei der Wahl, beispielsweise in eine Führungsposition zu gelangen.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich null Sterne wert! Die vorgesetzte Person weiß überhaupt garnichts über ihren Bereich und ist stets völlig überfordert, wenn einmal „Not am Mann“ ist. Sie kann aber auch nicht reagieren, da ihr anscheinend jegliche Kompetenz dazu fehlt. Des öfteren wirkt dies sehr mitleidseregend. Die ganze Breitseite bekommt hier dann aber immer der einfache Sachbearbeiter zu spüren und der Vorgesetzte geht in den Urlaub, sodass das Mitleid in Frustration und Wut umschlägt.

Arbeitsbedingungen

Ein sehr, sehr, sehr schlechtes Arbeitsumfeld. Die Klimaanlage wird im Sommer nur angemacht, wenn Kunden da sind. Die restliche Zeit müssen die Mitarbeiter in stickigen und heißen Räumen arbeiten. Die Ausstattung der Büros ist sehr alt und nicht ergonomisch.

Kommunikation

Nicht vorhanden und nur unter den Führungskräften. Der einfache Sachbearbeiter wird eiskalt ingnoriert. Es heißt immer nur „mach mal“, aber wie und mit welchen Ziel und in welchem Zeitraum wird nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eher gering.