Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv ist, dass Auszubildende in verschiedensten Bereichen unterstützt werden. Es gibt zahlreiche Lern- und Förderangebote sowie die Möglichkeit eines Auslandssemesters. Man erhält Einblicke in unterschiedliche Abteilungen und wird fachlich wie persönlich gefördert.
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Die Einführung eines flexibel einsetzbaren Home-Office-Tages pro Woche.
Insgesamt offen und respektvoll
Das Unternehmen ist familiengeführt legt Wert auf eine langfristige Orientierung und klare Werte.
Je nach Bereich kann die Arbeitsbelastung variieren, insgesamt ist das Arbeitsumfeld jedoch strukturiert und angenehm.
Vielfältige Karrierechancen und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, die persönliche und fachliche Entwicklung fördern.
Die Ausbildungsvergütung liegt bei der KATAG deutlich über dem gesetzlichen Mindestlohn und ist branchenüblich. Zusätzlich werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Im Bereich Umweltbewusstsein fällt auf, dass durch Lieferanten ein erhöhtes Müllaufkommen entsteht, auf das das Unternehmen nur begrenzt Einfluss hat.
Der Umgang miteinander ist wertschätzend und professionell.
Stets respektvoll und professionell und die Bereitschaft, Erfahrungen weiterzugeben ist groß.
Die Hierarchien sind klar definiert, gleichzeitig ist das Miteinander mit Vorgesetzten wertschätzend und professionell.
Sehr gut
Entscheidungen sind nachvollziehbar, auch wenn Abstimmungsprozesse teilweise etwas Zeit in Anspruch nehmen.
Vielfalt und Chancengleichheit werden im Unternehmen ernst genommen und orientieren sich auf Grund der erbrachten Leistung und nicht wegen des Geschlechts.
Content Erstellung, Fotoshootings, Bildbearbeitung, Messe Besuche
Keine Fürsorgepflicht
Fördert keine älteren Mitarbeiter mit guter Ausbildung.
Mitarbeiter sehen und auch ältere Mitarbeiter fördern und nicht abschieben.
Es werden nur junge Mitarbeiter gefördert die in diesem Unternehmen gelernt haben. Ältere Mitarbeiter aus anderen Unternehmen mit guter Ausbildung bleiben auf der Strecke. Neue Ideen von externen werden nicht berücksichtigt.
arbeiten bis der Arzt kommt. Wenn du nicht funktionierst wirst du abserviert
Für Ältere Mitarbeiter schwierig
Nur das was notwendig ist
Nach außen hui innen pfui
keine Weiterbildung möglich
Druck von oben wird gern ganz nach unten weitergeleitet.
Es wurde mir mitgeteilt das es in diesem Unternehmen keine Fürsorgepflicht gibt.
Wenn man schleimt bekommt man auch mal nette Aufgaben
Sehr nette Kollegen
Gut
Je nach Abtrilung
Respektvoll
Sehr kompetent + freundlich
Immer wenig Zeit!
Gut
Im großen und ganzen
Sehr vielschichtig
Das immer pünktliche Gehalt und das Standing in der Branche.
Und die Vielfalt in den Leistungen
Das Gebäude
Essen zwar günstig aber nicht modern
Gebäude und Einrichtung eher alt, aber Inhalt der Arbeit super interessant
In der Branche sehr respektiert, ansonsten nicht sehr bekannt
Wer will, kann! Man muss nur flexibel sein. Weiterbildung eher weniger
Gehalt der eigenen Leistung entsprechend
Gerade Beleuchtung auf LED umgestellt
Abhängig von Abteilung, aber eigentlich super
Überhaupt kein Thema
So wie man in den Wald hineinruft…
Etwas in die Jahre gekommen
Regelmäßige Townhall Meetings
Eh klar
Organisieren von Veranstaltungen mit coolen Gästen aus Politik und Wirtschaft
Es war nicht alles schlecht. Aber bitte keine Ausreden wir haben eine Energie Krise oder es ist Corona. Ja das stimmt alles aber davon kann sich niemand was kaufen. Und bitte alle gleich behandeln.
Dringend sich der aktuellen Lage anpassen und das Personal besser bezahlen. Das Fachpersonal ist sonst weg. Das was bleibt sind halt die die keine Qualifikation haben und eh auf dem Arbeitsmarkt Schwierigkeiten haben.
Da sind Menschen die seit 40 Jahren nur eine Sache machen und das fand ich schon sehr komisch und sowas wird geduldet und andere müssen 4-5 Sachen machen. Da sollte nach gesteuert werden gerade im Logistik Bereich.
Da ist es mir aufgefallen.
Ist ok Dank Gleitzeit
Gehalt ist sehr schlecht
Gehalts Verhandlungen sehr schwierig es kann sogar sein das erst was gesagt und später gesagt das es so nicht gesagt wurde. Sehr lächerlich.
Auch hier kommt es drauf an wo man arbeitet.
Gerne werden an entsprechende Personen wie im Versand als Beispiel Corona Geld gezahlt sowie ein Inflationsausgleich. Ob das gegenüber anderen so fair ist naja .
Das was eine gute Idee war, das Tankgutscheine besorgt worden sind.
Sehr schlecht aber wieder nur an ausgesucht Leute.
Kommt denke ich auf die Abteilung an
Sind ja nur noch ältere da. Es wird kein Wert drauf gelegt das Personal gehalten wird.
Da würde ich gerne null Sterne geben
Da es offenbar auch an Fach wissen fehlt und es nur interessant was es gerade an Neuigkeiten gibt wer gerade gekündigt ect. Völlige Fehlbesetzung. Gutes Personal kostet und die Katag tut sich da sehr schwer und steht sich selber im Weg.
Arbeitsplätze sind schon sehr in die Jahre gekommen und benötigen mal ein Update
Ja gibt es // Flurfunk und die Weiterleitungsfunktion im Outlook
Irgendwer kümmert sich ja
Tagesgeschäft
Nicht uninteressant man kann wenn man will viel mitnehmen.
Leider nichts
Ausbeuter
Haltet gute Mitarbeiter und nicht nur den letzten Rest
Fürchterlich
Mehr Schein als Sein
Geht garnicht. 200% arbeiten und trotzdem Kurzarbeit
Schlechte Bezahlung bei Überdimensionaler Arbeitszeit
Wird nur so getan als ob
Kommt drauf an von wem
Total verdreckt und alt
Infos müssen geholt werden
keinen Respekt vor dem Mitarbeiter, alles kaputt gespart und heruntergewirtschaftet
Macht lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende
Gibt es nicht.
Gibts nicht
Gemeinsamer Galgenhumor ließ alles besser ertragen
Totale Überalterung der Belegschaft
Keine Strategie, keine Führung, keine Visionen - es wird mit Angst und ohne jegliche Emotion vom Vorstand aus regiert. Mitarbeiter sind für den Vorstand nur ein Übel, das Personalkosten verursacht.
Alles versifft, schlechter Zustand überall
Mieses Gehalt, Gehaltserhöhung schwierig
Man lernt im Vertrieb viele Kunden kennen
Nichts
Alles
Schließen
Klatsch, Tratsch, üble Nachrede , gehässige Menschem.
Kennt niemand außer die dort arbeiten
Gibt es nicht
Miserabel
Außen hui innen pfui
Gibt nur ältere Kollegen.
Dreckiges Arbeitsfeld
Wirklich günstige und gute Klamotten für die MA. Das wars aber auch schon.
100% Kritik resistent. Wer Kritk übt wird beseitigt.
Personal wird nur als Kostenfaktor gesehen, absolut keine Wertschätzung.
Konstruktive Kritik nicht als persönlichen Angriff nehmen sondern als Möglichkeit, bestimmte Dinge im Unternehmen zu verändern.
Umdenken, wir sind nicht mehr im Jahr 1980. Vielleicht auch mal in MA investieren und nicht nur in Kunden.
Am Gebäude muss dringend etwas gemacht werden.
Das Betriebsklima ist unterirdisch schlecht, gefühlt jeder hasst die KATAG. Viele Mitarbeiter sind gestresst und halten dem andauernden Druck nicht mehr stand.
Image nach außen ist gut.
Meine persönliche Erfahrung der Work-Life-Balance ist nur einen Stern wert.
Es gibt zwar Gleitzeit, bringt jedoch den meisten Mitarbeitern nicht viel. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und bei vielen Verträgen, besonders bei den jungen MA und neuen Verträgen, gibt es weder einen Zeit- noch einen fairen Geldausgleich für geleistete Überstunden.
MA die gekündigt haben werden nicht immer ersetzt, oftmals wird ihre Arbeit auf die Abteilung abgewältz oder ein Mitarbeiter aus einer anderen Abteilung abgezogen mit entsprechenden Konsequenzen.
30 Urlaubstage sind das einzig positive im Arbeitsvertrag.
Schnelle Möglichkeit an verantwortungsvolle Positionen zu kommen.
Keine Weiterbildungsangebote.
Sogar für Textil sehr schlecht. Dies ist einer der Gründe, wieso die Katag ein großes Problem damit hat, junge MA an das Unternehmen zu binden. Einstiegsgehälter von ehemaligen Auszubildenden unterscheiden sich teilweise zwischen IHK Ausbildung und Bachelor um 50€ netto. Gehaltsverhandlungen dauern ewig lang und man wird ständig vertröstet. Sparmaßnahme NR.1 sind die Personalkosten.
GOTS zertifiziert und es wird nur mit Lieferanten gearbeitet, die das BSCI Siegel haben, welches bestimmte Bedingungen erfüllen muss. Ob dies jedoch aus Marketinggründen oder wirklich Umweltfreundlichkeit geschieht ist eine andere Frage.
Innerhalb der meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Von anderen MA werden die ältere Kollegen meiner Erfahrung nach sehr geschätzt. Durch die hohe Fluktuation geht sehr viel Wissen verloren, welches von den älteren Kollegen immer wieder an die neuen Mitarbeiter weitergegeben werden muss. Diese Kollegen klagen jedoch oft über die mangelnde Wertschätzung des Unternehmens.
Meine persönliche Erfahrung ist nicht so schlecht wie die von anderen Mitarbeitern, es kommt auf die Abteilung an. Viele Vorgesetzte sind inkompetent und überfordert. Der Druck von oben wird an das eigende Team weitergegeben.
Mitglieder des Vorstands benehmen sich unmöglich.
Die Großraumbüros hindern stark an durchgängiger Konzentration, da es oft sehr laut ist. Der Arbeitsplatz ist alles andere als ergonomisch. Die Büromöbel sind veraltet und es werden keine neuen bestellt. Ich bat einmal um einen neuen Stuhl und bekam dann einen noch schlechteren, der zufällig im Keller gefunden wurde.
Die Abteilungen untereinander sind im ständigen Wettbewerb und wichtige Informationen werden absichtlich nicht kommuniziert.
Viel läuft über Flurfunk. Die meisten Führungskräfte hätten auch mal ein Seminar zur richtigen Kommunikation mit Mitarbeitern nötig.
Da es ein Modeunternehmen ist, gibt es deutlich mehr Frauen als Männer, die auch in hohen Positionen eingesetzt werden. Auch jüngere Mitarbeiterinnen können durch die hohe Fluktuation schnell an verantwortungsvolle Positionen gelangen.
Es gibt durchaus interessante Aufgaben, die Spaß machen.
Das die Branche schwächelt ist kein Geheimnis. Aber anstatt konkrete Lösungen zu finden post der Vorstand lieber auf INSTAGRAM und rennt den ganzen Tag selbstfotografietend durch die Firma. Peinlich wenn einen sogar Kunden darauf ansprechen. Es wird ein geld verbrannt, das glaubt man nicht. Wird aber versucht bei den Mitarbeitern einzusparen.
Dreckig, laut viele Mitarbeiter auf engstem Raum. Konzentration kaum möglich
Unentgeltliche Mehrarbeit
Hier geht es nicht um Leistung sondern ob dich die GL leiden kann
Was zu streichen ist wird gestrichen. Nur noch tarifliche Leistungen. Übertarifliche Zahlungen werden seit Jahren nicht mehr mit den Tariferhöhungen aufgestockt sondern angeglichen.
Nur gewollt aber nicht gekonnt
Von Abt zu Abt unterschiedlich
Passt, obwohl man die eigentlich nicht mehr sehen möchte. Am besten 21 Jahre mit 10 Jahren Berufserfahrung
Denken nur an sich selber und lassen die Mitarbeiter dumm sterben
Katastrophe. Es werden teilweise Bücher unter die Tische gelegt, damit die nicht wackeln. Im Sommer Heiss im Winter mit Jacke.
Halbherzige Bemühungen Teambesprechungen durchzufuhren.
Passt
Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.