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Katholische Gesamtkirchengemeinde Freiburg Vorstellungsgespräche
Katholische
Gesamtkirchengemeinde
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wo bleibt die Fachlichkeit
Bewerber/inHat sich als päd. Fachkraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Päd. Fachkräfte miteinebziehen
Personen, die Ahnung haben, fragen.
Wenigstens absagen, wenn die Bewerberin/Bewerber nicht passt;
wenn es es ohnehin so wenig Bewerbungen gibt, dann kann man nicht mehr so wählerisch sein, sorry!
Aber es gibt Probezeiten, dann kann man immer noch entscheiden.
Flache Hierarchien leben bzw. päd. Bereiche den PädagogInnen überlassen, nicht den Büroangestellten.
Sich mit anderen Trägern zusammentun und an die Politik gehen.
Inzwischen haben sich innerhalb ein paar Tagen Fachverbände/Bundesland gebildet, unabhängig vom Träger.
Geht doch!
Bewerbungsfragen
- Berufliche Stationen; aber die stehen eh im Lebenslauf
- auch das steht im Lebenslauf, aber da schaut keiner wirklich rein
- Sind Sie Erzieherin? Nein. Entstehen peinlicher Situationen... weil keiner den Lebenslauf und Zeugnisse genauer anschaut. Peinlich für den AG, oder? Zumal päd. Fachkräfte z. T. mehr an päd. Hintergrundwissen haben, besser ausgebildet sind, weniger anfangen zu mobben und wer schlau ist, deren Kompetenzen nutzen würde!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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