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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Katholische Jugendagentur Köln gGmbH (KJA Köln) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katholische Jugendagentur Köln gGmbH (KJA Köln)
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Katholische Jugendagentur Köln gGmbH (KJA Köln)
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    76%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    65%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Steile Hirachien. Es wird viel Macht demonstriert, indem immer wieder völlig unnötige Ansagen kommen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist über WhatsApp und sehr sporadisch.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen halten zusammen. Das hat sich leider so ergeben weil „Chefetage“ ein Team ist und „wir“.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind klar. Es gibt keine unerwarteten Überstunden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr von oben herab. Es wird immer wieder deutlich gemacht, wie wichtig es ist Personal einzusparen. Es kommt keine Wertschätzung weder finanziell noch emotional.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich für den Sozialen Bereich interessiert, ja.

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