Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Katja´s Brezelstube die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeiten waren teilweise unregelmäßig und kurzfristig geplant, was eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit erschwerte.
Wünsche für freie Tage wurden, wenn möglich, berücksichtigt – allerdings in meinem Fall ohne Bezahlung, da über den tatsächlichen Urlaubsanspruch nicht informiert wurde.
Nach meinen Erfahrungen war der Umgang durch die Leitung teils respektlos und wenig wertschätzend. Kritik oder Nachfragen wurden schnell persönlich genommen, und transparente Entscheidungen fehlten weitgehend. Hier besteht dringender Verbesserungsbedarf.
Im laufenden Arbeitsalltag funktionierte die Kommunikation grundsätzlich gut. Änderungen in der Arbeitsplanung wurden jedoch teilweise sehr kurzfristig oder eher informell weitergegeben. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gestaltete sich die Kommunikation schwieriger, da Anfragen teilweise unbeantwortet blieben. Innerhalb des Teams kam es gelegentlich zu Missverständnissen, die vor allem auf fehlende oder unklare Informationen zurückzuführen waren.
Die Aufgaben an sich waren abwechslungsreich und haben Spaß gemacht, Eigeninitiative war zwar erwünscht, wurde aber selten anerkannt.
Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt gut, aber die Stimmung wurde meinen Erfahrungen nach durch mangelnde Transparenz und widersprüchliche Ansagen aus der Führungsebene getrübt.