Das Unternehmen betrachtet Mitarbeiter:innen als höchstes Gut und behandelt sie entsprechend.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten flexibel entweder im hellen großzügigen Office oder im Homeoffice. Den Inhabern ist extrem daran gelegen, dass sich alle wohlfühlen, optimale arbeitsbedingungen haben und auch in der Corona Krise im Homeoffice der Kontakt unter einander und der Flurfunk nicht abreißt.
Kommunikation
Bei katulu wird offen und wertschätzend miteinander kommuniziert. das Management der startet den Mitarbeitern regelmäßig Bericht, woran jeweils gearbeitet wird und was die aktuellen Fortschritte sind. Man bekommt so gute Einblicke in die anderen Abteilungen. Alle werden angehalten, auch im Homeoffice den Kontakt nicht abreißen zu lassen. Es gibt virtuelle Kaffeepausen zusammen, und tolle Tools wie 15five und donut und sehr viele Bestrebungen, die gute Firmenkultur noch besser zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl das Unternehmen noch jung ist hatten wir unter den Kollegen schon herbe Beschläge. Ungefragt hat jeder sofort geholfen. Wir halten zusammen und sind füreinander da. Das ist ein tolles Gefühl.
Work-Life-Balance
Oft verbindet man Startup mit unzähligen Überstunden und schlechter Bezahlung. Überstunden kommen sehr selten vor, und wenn, werden sie entsprechend gewürdigt. Gerade für Mitarbeiter:innen mit Kindern gibt es grandiose Flexibilität. Hier zählen nicht die arbeitsstunden, es zählt das Ergebnis der Arbeit. Und das kann auch nur gut sein, wenn Mitarbeiter:innern Job und privatleben gut verbinden können.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze an meinen Vorgesetzten die offenen Gespräche und den wertschätzenden menschlichen Umgang mit einander. Man ist auf augenhöhe. Man merkt dass man eingestellt wurde weil man ein(e) Spezialist:in ist und die Vorgesetzten ihren Spezialist:innen vertrauen.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich von Position zu Position unterschiedlich. Aber ein junges industrieunternehmen mit aufzubauen ist wahnsinnig toll. Jeder kann sich hier Bereiche suchen und mit anpacken. Mitgestaltung ausdrücklich erwünscht.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt sehr viel Wert darauf, dass es keinen finanziellen Unterschied zwischen Männern und Frauen gibt. Auch wenn es schwer ist, wir versuchen gerade in der Entwicklung ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen zu schaffen. Wenn jemand gute IoT Entwicklerinnen kennt. Immer her damit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade von einem Startup erwartet man, dass nur junge Wilde dabei sind. Tatsächlich sind wir altersmäßig sehr gemischt. auf die Erfahrung der älteren Kolleginnen legen wir sehr viel wert. Schließlich halten einige davon den Laden am Laufen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitszeiten, moderne tools, schicke Büros mit höhenverstellbaren Tischen. Und eine fantastische Kaffeemaschine. New Work wie aus dem Bilderbuch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie es denn Klima und den Menschen geht, spielt bei uns eine große Rolle. Wir haben sehr umweltbewusste Mitarbeiter:innen. sehen einander nicht nur an als (Mit)Arbeiter:innen sondern als Mitmenschen. Und das hört nicht bei der eigenen Belegschaft auf. Sowohl bei Kunden als auch bei Lieferanten achten wir auf Umwelt und Sozialverträglichkeit. Wir engagieren uns nicht bei Projekten rund um fossile Energieträger und auch Rüstungsprojekte müssen ohne uns auskommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut faire Gehälter.
Image
Da ich an den Außenauftritten kräftig mitgearbeitet habe, kann ich natürlich nur sagen dass wir das allerbeste image haben.
Karriere/Weiterbildung
Bei uns gehört Weiterbildung zu den persönlichen Zielvereinbarungen. Beispiel: Unsere Teams werden angehalten sich unter anderem bei AWS zu zertifizieren. Dafür sind ihnen Arbeitszeit eingeräumt. die Zertifizierung erfolgt mit privaten Accounts. Verlässt jemand das Unternehmen nimmt er oder sie die Zertifizierung mit. Auch für den wissensaustausch untereinander wird immer wieder Zeit und eine Plattform angeboten. Das wird auch rege genutzt.