4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Äußerst wertschätzende, international ausgerichtete Unternehmenskultur, die Innovationen im IIoT liefert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist klasse! Herzlich und offen. Die Location direkt in der Gertigstrasse ist auch super. Viele Werte werden geteilt, auch wenn das Team divers aufgestellt ist.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte so gern mal wieder mit allen zusammen ins Büro! Um die Kollegen zu sehen, die Tischtennisplatte zu nutzen, Workshops am Whiteboard zu machen... aufgrund von Corona ist dieses Jahr sehr speziell gewesen. Wir sind im
home office und auch wenn digital viel fürs Zusammensein getan wird, so ist es nicht dasselbe und die Kollegen fehlen mir.
Arbeitsatmosphäre
Offene Dialoge auf Augenhöhe, stark auf Feedbackprozesse ausgerichtet
Work-Life-Balance
Gerade in der Corona-Zeit erfahre ich viel Unterstützung, was unglaublich wertvoll ist. Auch ansonsten ein Menschen- und Familienfreundlicher Betrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier stehen häufig Fahrräder sogar im Büro!
Kollegenzusammenhalt
Wird hier groß geschrieben. Ein cooles Team, bei Problemen kann man mit allen sprechen und bekommt Hilfe - technischer oder auch emotionaler Natur!
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist das Team - auch aufgrund der Thematik Industrie 4.0 - eher jünger aufgestellt. Alle - egal welcher Hintergrund - werden integriert. Insgesamt ist eher die interkulturelle “Diversity” ein Thema, was mit viel Fingerspitzengefühl und Respekt gehandhabt wird.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation: es wird zugehört, wahr genommen, reflektiert und angepasst.
Kommunikation
Direkt und offen - in der Corona Home Office Zeit wird viel Zeit investiert um trotz allem soziale Aspekte zu leben u die Teamkultur auszubauen
Gleichberechtigung
Better
Interessante Aufgaben
Der Bereich industrial IoT ist mega spannend. Hier arbeitet man noch innovativ. Unterschiedliche Felder und Kompetenzen kommen zusammen. Ein starkes Team, von dem ich viel lerne und mit dem ich jeden Tag wachse.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
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Lustiger Haufen, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohes Gehalt, man bekommt offen die Meinung zurückgespiegelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur mehrere Verbesserungen, nichts wirklich schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr darauf achten, dass Kollegen zu Corona-Zeiten eingebunden werden
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist ok. Es wird sehr viel verlangt, aber nicht immer wertgeschätzt.
Image
Für das Image könnte mehr gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, Karriere gibt es aber nicht wirklich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Hamburg gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein ausgeprägtes Bewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Leider durch Corona fehlt der regelmäßige Kontakt zu einigen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kolegen
Vorgesetztenverhalten
Komme gut mit klar
Kommunikation
Klare Worte
Gleichberechtigung
Technisch meist Männer, Führungsteam ist jetzt paritätisch besetzt.
Interessante Aufgaben
Viel Wiederholung, leider wenig neues.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Das Unternehmen betrachtet Mitarbeiter:innen als höchstes Gut und behandelt sie entsprechend.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten flexibel entweder im hellen großzügigen Office oder im Homeoffice. Den Inhabern ist extrem daran gelegen, dass sich alle wohlfühlen, optimale arbeitsbedingungen haben und auch in der Corona Krise im Homeoffice der Kontakt unter einander und der Flurfunk nicht abreißt.
Image
Da ich an den Außenauftritten kräftig mitgearbeitet habe, kann ich natürlich nur sagen dass wir das allerbeste image haben.
Work-Life-Balance
Oft verbindet man Startup mit unzähligen Überstunden und schlechter Bezahlung. Überstunden kommen sehr selten vor, und wenn, werden sie entsprechend gewürdigt. Gerade für Mitarbeiter:innen mit Kindern gibt es grandiose Flexibilität. Hier zählen nicht die arbeitsstunden, es zählt das Ergebnis der Arbeit. Und das kann auch nur gut sein, wenn Mitarbeiter:innern Job und privatleben gut verbinden können.
Karriere/Weiterbildung
Bei uns gehört Weiterbildung zu den persönlichen Zielvereinbarungen. Beispiel: Unsere Teams werden angehalten sich unter anderem bei AWS zu zertifizieren. Dafür sind ihnen Arbeitszeit eingeräumt. die Zertifizierung erfolgt mit privaten Accounts. Verlässt jemand das Unternehmen nimmt er oder sie die Zertifizierung mit. Auch für den wissensaustausch untereinander wird immer wieder Zeit und eine Plattform angeboten. Das wird auch rege genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut faire Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie es denn Klima und den Menschen geht, spielt bei uns eine große Rolle. Wir haben sehr umweltbewusste Mitarbeiter:innen. sehen einander nicht nur an als (Mit)Arbeiter:innen sondern als Mitmenschen. Und das hört nicht bei der eigenen Belegschaft auf. Sowohl bei Kunden als auch bei Lieferanten achten wir auf Umwelt und Sozialverträglichkeit. Wir engagieren uns nicht bei Projekten rund um fossile Energieträger und auch Rüstungsprojekte müssen ohne uns auskommen.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl das Unternehmen noch jung ist hatten wir unter den Kollegen schon herbe Beschläge. Ungefragt hat jeder sofort geholfen. Wir halten zusammen und sind füreinander da. Das ist ein tolles Gefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade von einem Startup erwartet man, dass nur junge Wilde dabei sind. Tatsächlich sind wir altersmäßig sehr gemischt. auf die Erfahrung der älteren Kolleginnen legen wir sehr viel wert. Schließlich halten einige davon den Laden am Laufen.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze an meinen Vorgesetzten die offenen Gespräche und den wertschätzenden menschlichen Umgang mit einander. Man ist auf augenhöhe. Man merkt dass man eingestellt wurde weil man ein(e) Spezialist:in ist und die Vorgesetzten ihren Spezialist:innen vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitszeiten, moderne tools, schicke Büros mit höhenverstellbaren Tischen. Und eine fantastische Kaffeemaschine. New Work wie aus dem Bilderbuch.
Kommunikation
Bei katulu wird offen und wertschätzend miteinander kommuniziert. das Management der startet den Mitarbeitern regelmäßig Bericht, woran jeweils gearbeitet wird und was die aktuellen Fortschritte sind. Man bekommt so gute Einblicke in die anderen Abteilungen. Alle werden angehalten, auch im Homeoffice den Kontakt nicht abreißen zu lassen. Es gibt virtuelle Kaffeepausen zusammen, und tolle Tools wie 15five und donut und sehr viele Bestrebungen, die gute Firmenkultur noch besser zu machen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt sehr viel Wert darauf, dass es keinen finanziellen Unterschied zwischen Männern und Frauen gibt. Auch wenn es schwer ist, wir versuchen gerade in der Entwicklung ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen zu schaffen. Wenn jemand gute IoT Entwicklerinnen kennt. Immer her damit.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich von Position zu Position unterschiedlich. Aber ein junges industrieunternehmen mit aufzubauen ist wahnsinnig toll. Jeder kann sich hier Bereiche suchen und mit anpacken. Mitgestaltung ausdrücklich erwünscht.
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Bester Arbeitergeber im industrial IoT
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Flexibiltät und Verständnis, um die Herausforderungen bedingt durch Schul- und Kita-Schließungen zu bewältigen, waren selbstverständlich.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alles super
Arbeitsatmosphäre
Entspannt. Kollegial.
Image
Junge Innovativ. Integer.
Work-Life-Balance
Gesunde Balance. Katulu achtet auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird belohnt. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen für Jeden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut. Top-Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Lösungen von Katulu helfen durch datenbasierte Prozessoptimierungen den Ressourcenverbrauch deutlich zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit. Freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Integrative Führung
Arbeitsbedingungen
Sehr Gut. Das Unternehmen fährt ein Hybrid-Setup aus On-Site und Remote. Bedeutet die persönliche Beziehung und Interaktion in Persona sind wichtig für Teamkultur und Teambuilding. Aber genauso wird Remote-Arbeit unterstützt - und zwar schon vor Corona. Einige Mitarbeiter sitzen nicht in Hamburg, sind aber regelmäßig in Hamburg, um eine Beziehung zum Team in Hamburg zu stärken.
Kommunikation
Direkt. Flache Hierarchie.
Gleichberechtigung
Es gibt kein Gender-Pay-Gap. Frauen und Mütter werden nicht benachteiligt und sind genauso wie Männer in Führungspositionen zu finden.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Jeden Tag eine neue Herausforderung.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Katulu durchschnittlich mit 4,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Katulu als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.