KATZ als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Wurzeln des Unternehmens reichen zurück bis ins Jahr 1716, als Johann Georg Katz im badischen Gernsbach ein Sägewerk erwirbt, in dem später Telegrafenmasten und Eisenbahnschwellen hergestellt wurden. Als Casimir Otto Katz die Erfindung des Faserguss-Untersetzers aufgriff, um im Badischen seine Holzabfälle aus der eigenen Produktion einer sinnvollen Verwendung zuzuführen, konnte er schon 1903 eine neue Produktlinie etablieren – der erste Bierdeckel heutigen Formats war geboren.
Heute produzieren wir aus dem Material Holzschliff verschiedenste Produkte. Beste Qualität, so nachhaltig, wie es nur geht, und mit einer Wertschöpfung, die schon immer da ist, wo sie hingehört: Made in Germany!
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Produkte, Services, Leistungen
KATZ Beverage Coaster & mehr
KATZ Display Boards
KATZ Sound Reduction Boards
KATZ Industrielösungen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KATZ.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt & Sozialleistungen, Aufgabenvielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit den Einsparmaßnahmen mit Personalreduktion ging es nur noch bergab. Notdürftig wird versucht mit dem noch vorhandenen Personal die Lücken zu schließen - vergeblich. Probleme werden direkt angesprochen, jedoch interessiert es die Geschäftsleitung recht wenig bis überhaupt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer auf Zahlen schauen, sondern den Mensch der dahinter steht beachten. Laut Leitlinien "steht der Mensch im Mittelpunkt" - dies ist jedoch bei einer gefühlten willkürlichen Personalreduktion fraglich. Bei solchen Entscheidungen kann es nicht schaden ein paar Schritte weiter zu denken. Gleicher Workload bei weniger Personal?
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATZ ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Absprachen untereinander, wenig reden miteinander.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KATZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KATZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KATZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KATZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur