Arbeitgeber der Mitläufer präferiert
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist solange gut, bis man anfängt mitzudenken, oder eine Meinung zu äußern, die nicht gern gesehen ist. Es gibt ganz klar bevorzugte Lieblingsmitarbeiter, ebenso werden diese Instrumentalisiert, um „unangenehme“ Mitarbeiter loszuwerden.
Kommunikation
Viele Besprechungen, die häufig jedoch aufgrund der veralteten Hierarchie-Strukturen nicht auf Transparent abzielen. Perspektiven bei langfristigem Mitarbeiterausfall werden ausgesessen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die zu Freunden wurden sind unbezahlbar, bei allen anderen darf man nicht sagen, was man denkt, sonst hat man sein Mitarbeitergespräch bei der Führungskraft bereits gebucht.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeitregelung grundsätzlich gut - Homeoffice wird seit Jahren nicht angestrebt - bei Corona geht es plötzlich - völlig veraltete Anforderungen an telefonische Erreichbarkeit.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht ins Schema passt, wird alles getan, um einen loszuwerden. Notfalls auch mit unlauteren Mitteln - Vorgesetzte die mal nett waren, tun plötzlich so, als würden sie einen nicht mehr kennen - zu positiven Lebensereignissen wird nicht mal schriftlich gratuliert.
Interessante Aufgaben
Sich ständig verändernde Arbeitsanforderungen mit wettbewerbsähnlich aufgezogener Kaltakquise für die man sich am Ende des Monats rechtfertigen muss
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen gut - trotzdem 2-Klassen Gesellschaft aufgrund von Sympathien
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und Kranke Kollegen werden geschützt- so gut, dass die jungen Kollegen über Jahre hinweg deren Fehlen ausgleichen dürfen, ohne das jemals Konsequenzen gezogen werden.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, willkürlich wechselnde Bürobesetzungen, ständiger Ausfall der Telefonanlage, bei Implementierung des neuen Systems funktionierte nichts von dem, was abgesprochen war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Think before you Print wird kleingeschrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Tariferhöhungen okay - andere zahlen trotzdem besser
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen, wenig getan
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
für Ihre offenen und differenzierten Einschätzungen möchte ich Ihnen danken!
Grundsätzlich ist es unser Ziel, eine Feedbackkultur zu bewahren, auf deren Grundlage wir stetig dazulernen und uns verbessern können. Hierfür ist es essenziell, das Feedback jedes einzelnen Mitarbeiters (m/w/d) im Rahmen eines persönlichen Austausches greifbar zu machen.
Gerne lade ich Sie also zu einem vertraulichen Gespräch ein, bei dem wir auf Ihre eigenen Erfahrungen und mögliche Verbesserungsvorschläge eingehen können. Setzen Sie sich gerne telefonisch (0511 2802-4538) mit mir in Verbindung oder kontaktieren Sie mich im ersten Schritt per E-Mail (kathrin.haberlach@kkh.de).
Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung!
Viele Grüße