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KKH Kaufmännische Krankenkasse Logo

KKH Kaufmännische 
Krankenkasse
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score707 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 470 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in32 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Sachbearbeiter:in22 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Sozialversicherungs-Experte18 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KKH Kaufmännische Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KKH Kaufmännische Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Freiraum für eigene Ideen, Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung zeichnen aus Ihrer Sicht ein erfolgreiches Unternehmen und zugleich einen Arbeitgeber mit attraktiven Karriereperspektiven aus? Dann passen wir perfekt zu Ihren Vorstellungen! Lassen Sie uns gegenseitig kennenlernen und die Krankenversicherungswelt gemeinsam gestalten:

Mit unserem Hauptsitz in Hannover sind wir eine der größten Krankenkassen im Bundesgebiet. Mit rund 1,6 Millionen Versicherten zählen wir zu den leistungsstärksten Trägern der gesetzlichen Krankenversicherung in Deutschland.

Wir richten unser Handeln an den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Kunden und Mitarbeitenden aus. Zukunftsweisende Gesundheitsprogramme haben wir frühzeitig entwickelt, um unsere Versicherten konsequent dabei zu unterstützen, einen gesundheitsfördernden Lebensstil zu pflegen.

Um die Vorsorge und Gesundheit unserer Versicherten zu gewährleisten sind wir auf unsere engagierten Mitarbeitenden angewiesen. Sie bilden das Fundament auf dem wir unserer Kundschaft als verantwortungsvoller Partner begegnen. Wir möchten unsere gewonnenen Erfahrungen und unser Wissen zum Thema „Gesundheit“ teilen und gemeinsam Wege einschlagen, die für unsere Versicherten und deren Lebenssituation sinnvoll sind!

Unsere rund 4 000 Mitarbeitenden beraten und betreuen unsere Versicherten dabei flächendeckend in allen 16 Bundesländern. Ganz im Sinne unserer Vision: „Wir wollen die persönlichste und unkomplizierteste Krankenkasse werden – in jeder Lebenslage“.

Der einzelne Mensch ist uns wichtig! Somit liegt es uns am Herzen, über den persönlichen Austausch relevante Bedürfnisse, Wünsche und Probleme zu erkennen, um unseren Versicherten bestmögliche Lösungen bieten zu können. Ehrlichkeit und Transparenz der übermittelten Informationen werden in unseren Beratungen großgeschrieben. Alles, was uns mitgegeben wird, behandeln wir natürlich vertraulich. Dasselbe gilt für das Miteinander der Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen: Offenheit und Neugierde für die Ideen anderer bringen uns auch intern weiter und ermöglichen uns einen ganzheitlichen Blick.

Sie möchten uns - als Teil eines Unternehmens mit starker Kunden- und Mitarbeiterorientierung - tatkräftig dabei unterstützen, dass aus Vision Realität wird? Dann lernen Sie uns und unsere Unternehmenskultur genauer kennen und überzeugen Sie sich selbst davon, dass wir genau der Arbeitgeber sind, der zu Ihnen passt!

Kurz und knapp

  • Gründung: 1890 in Halle/ Saale
  • Hauptsitz: Hannover
  • Versicherte: rund 1,6 Millionen
  • Mitglieder: 1,35 Millionen
  • Haushaltsvolumen: 5,7 Milliarden Euro
  • Mitarbeitende: bundesweit rund 4 000 in der Hauptverwaltung, den Servicestellen und regionalen Kompetenzzentren
  • Servicestellen: 110
  • Regionalzentren: 8

Website: www.kkh.de

Männlich, weiblich, divers? Hauptsache, Sie passen zu uns! Damit Sie unsere Texte und Kommentare besser lesen können, nennen wir jedoch nicht immer alle Geschlechter.

Produkte, Services, Leistungen

Jede Person in Deutschland braucht eine Krankenkasse. Es liegt in unseren Händen, Menschen aller Altersklassen mit unterschiedlichsten Interessen, Bedürfnissen und Lebensstilen davon zu überzeugen, dass ihnen die KKH-Versicherung auf sie zugeschnittene Leistungen bieten kann. Denn: Die Zufriedenheit unserer Kundschaft steht bei uns an erster Stelle. Seit mehr als 125 Jahren setzen wir uns als verlässlicher Partner für Gesundheit für unsere Versicherten ein. Wir bieten für jede Lebenslage den passenden Schutz.

Wegweisende Behandlungsmodelle und Vorsorgeleistungen

Sie fragen sich, wodurch wir uns von unseren Mitbewerbern abheben? Die KKH hat als erste Krankenkasse das persönliche telefonische Gesundheitscoaching von Patienten zur Unterstützung therapeutischer Maßnahmen und zur Förderung einer gesunden Lebensweise eingeführt.

Mit modernen und innovativen Behandlungsangeboten, z. B. für chronische Schmerzen, psychische Erkrankungen, Harninkontinenz und Vorhofflimmern bieten wir unseren Versicherten seit Jahren eine qualitätsgesicherte und wirksame medizinische Versorgung in allen Lebenslagen.

Ebenfalls besonders im Leistungsportfolio der KKH sind die bundesweit freie Krankenhausauswahl, der Vital-Tarif sowie das KKH-Bonusprogramm, das unseren Versicherten beim Einreichen von Gesundheitsnachweisen eine Prämie garantiert.

Perspektiven für die Zukunft

Perspektiven für unsere Mitarbeitenden beginnen im Alltag mit Wertschätzung für ihre Ideen

Den stetigen Wandel, den wir in der Gesundheits- und Versicherungsbranche erleben, betrachten wir bei der KKH weniger als eine Hürde, sondern vielmehr als Chance für alle Mitarbeitenden, Veränderungen zu bewirken und Prozesse aktiv mitzugestalten. Resultierende Projekte stellen uns vor Herausforderungen, an denen wir gemeinsam wachsen können. Es eröffnen sich viele spannende Perspektiven und Möglichkeiten, sich – stets am Puls der Zeit – bei und mit der KKH weiterzuentwickeln. Eigene Ideen, Anregungen und Vorschläge werden dabei jederzeit gehört und ernst genommen. Selbstverständlich stehen wir unseren Mitarbeitenden bei einem Change unterstützend und beratend zur Seite. Wir fördern sie nach ihren individuellen Wünschen und Plänen für die berufliche Zukunft.

Personalentwicklungsmaßnahmen und -konzepte

Unser Talentmanagementprogramm ermöglicht die interne Qualifizierung, um im Unternehmen Aufgaben als Spezialist/in oder Führungskraft übernehmen zu können. Bewerben kann sich jeder Mitarbeitende, der sich von dem Programm angesprochen fühlt und nach eigenem Empfinden ein hohes Potential und eine hohe Leistungsbereitschaft mitbringt. Teilnehmer werden im Anschluss diejenigen, die im Rahmen einer eignungsdiagnostischen Prüfung überzeugen.

Insgesamt bietet das Angebot eine wunderbare Gelegenheit, um im Unternehmen übergreifende Netzwerke aufzubauen und den eigenen Horizont für neue Aufgaben zu erweitern. Das Talentmanagementprogramm ist ein wichtiges Instrument, das zum Querdenken anregt und nach neuen Lösungsansätzen für unsere Versicherten sucht.

Auch unsere Zukunftswerkstatt wurde ins Leben gerufen, um Mitarbeitende aus allen Fachbereichen mit unterschiedlichen Kompetenzen zusammenzubringen. Ziel ist, gemeinsam effiziente Lösungsansätze zu neuen und zukunftsweisenden Themen zu erarbeiten und diese im Anschluss mit Entscheidungsträgern zu diskutieren. Kurze Kommunikationswege und der direkte Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg bereiten hierbei große Freude, fördern die Ideenentwicklung und motivieren zugleich alle Beteiligten.

Individuelle Weiterentwicklung

Wir treiben die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv voran. Mit konkreten Plänen und eigenen Vorstellungen können sie sich jederzeit mit der Personalentwicklung austauschen. Überzeugt die angedachte Planung im beruflichen Kontext, belohnt die KKH das persönliche Engagement mit einem finanziellen Zuschuss.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 3.900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 563 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • RabatteRabatte
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • KantineKantine
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was KKH Kaufmännische Krankenkasse über Benefits sagt

Um dem Anspruch unserer Kunden gerecht zu werden und das Wohlbefinden sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden im Unternehmen zu steigern, investieren wir stetig in die Aus- und Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen. Zudem ist es uns als familienfreundliches Unternehmen ein großes Anliegen, Privatleben und Beruf ideal miteinander kombinieren zu können. Werden Sie Teil der KKH, dürfen Sie sich vor allem auf folgende Benefits freuen:

Vergütung und Leistung

Unser hauseigener Tarifvertrag bietet unseren Mitarbeitenden attraktive Vergütungs- und Leistungsvorteile. Da „Work-Life-Balance“ bei der KKH großgeschrieben wird, haben unsere Mitarbeitende bei einer Vollzeitwoche mit 38,5 Stunden bis zu 32 Tage Urlaub pro Jahr, wobei am 24.12. und 31.12. die Bürotüren geschlossen bleiben (kein Urlaub erforderlich). In Puncto „Vergütung“ können sich KKH-Mitarbeitende bereits nach kurzer Betriebszugehörigkeit auf ein jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen. Der Erhalt umfangreicher Sozialleistungen und Vergünstigungen durch „Öffentliche Dienst-Tarife“ – wie Kfz-Versicherungen – bieten einen zusätzlichen finanziellen Anreiz.

Karriere und Entwicklung

Unseren Mitarbeitenden stehen weitreichende Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung zur Verfügung. Im Rahmen individuell zugeschnittener Talent- und Förderprogramme, internen und externen „on the job“ Trainings sowie einer attraktiven digitalen Lernwelt können sich Mitarbeitende stetig fortbilden. Das Talentmanagementprogramm richtet sich dabei an lernwillige Persönlichkeiten, die es sich zum Ziel gesetzt haben, die Karriereleiter bei der KKH Schritt für Schritt zu erklimmen. Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege erleichtern es, sich im Laufe der Zeit ein breites Netzwerk aufzubauen. Zudem ergeben sich durch den stetigen Wandel in der Versicherungs- und Gesundheitsbranche immer wieder neue Herausforderungen. Sie eröffnen unseren Mitarbeitenden die Chance, Verantwortung für anspruchsvolle Linien- und Projektaufgaben zu übernehmen. Die KKH beteiligt sich weiterhin finanziell an privaten Weiterbildungsmaßnahmen und unterstützt Mitarbeitende bei der Entscheidung für ein berufsbegleitendes Studium.

Familie und Beruf

Die KKH als Arbeitgeber legt großen Wert auf die ideale Balance zwischen Familie und Beruf. Durch das Modell „Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit“ bieten wir unseren Mitarbeitenden ausreichend Flexibilität. Zudem besteht die Möglichkeit der individuellen Teilzeitbeschäftigung.

Durch unsere Kooperation mit voiio - einem Anbieter von Ferien- und Freizeitbetreuung für Kinder im Alter von 4 bis 14 Jahren – verfolgen wir das Ziel, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Eltern können sich damit neben den gewohnten Ferienzeiten auch während der Telearbeit entlasten und bieten gleichzeitig ihrem (Enkel-)Kind einen möglichst routinierten und unterhaltsamen Alltag.

In unserem Tarifvertrag sind weiterhin zusätzliche Eltern- und Pflegezeiten geregelt. Während der Elternzeit haben Mitarbeitende die Möglichkeit, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und sich durch einen Zugriff auf das KKH-Intranet relevante Informationen sowie News zu verschaffen.

Gesundheit und Beruf

Als Krankenkasse übernehmen wir nicht nur Verantwortung für unsere Versicherten, sondern setzen uns zugleich auch für das Wohlbefinden und die psychische und körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden ein. Wir pflegen ein kollegiales Miteinander im Team und im gesamten Unternehmen. Dabei unterstützen wir Sie neben dem Beruflichen auch in schwierigen privaten Situationen (z.B. via Beratung durch externe Coaches (EAP)). Weiterhin bietet die KKH ergonomisch ausgestattete, komfortable Arbeitsplätze und nach längerem Ausfall ein strukturiertes betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement.

Da uns eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig ist, setzen wir die Erreichbarkeit nach der Arbeit nicht voraus.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unserer täglichen Arbeit orientieren wir uns am Unternehmensleitbild der KKH. Wir übernehmen soziale Verantwortung und stellen uns den Herausforderungen des Gesundheitswesens mit Flexibilität, Effektivität und Effizienz. Wir stehen unserer Kundschaft als verlässlicher Partner in jeder Lebenssituation zur Seite, denn wir wissen, dass unser Handeln ihre Zufriedenheit bestimmt. Das prägt unser Selbstverständnis im Arbeitsalltag. Natürlich geht es uns neben unserer Kunden, aber auch um Sie als Mitarbeiter: Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen! Wir sind uns bewusst, dass die Haltung unserer Versicherten gegenüber der KKH zum größten Teil von der Einstellung der Mitarbeitenden abhängt. Demnach zielen wir jederzeit darauf ab, eine insgesamt positive, kollegiale Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Transparenz, Respekt und Vertrauen stehen in unserer täglichen Zusammenarbeit hierbei an erster Stelle.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind absolut überzeugt davon, dass wir gemeinsam viel erreichen und unseren Versicherten optimale Leistungen und Services anbieten können. Wir legen Wert auf Traditionen, sind zugleich aber auch offen für frischen Wind und neue Perspektiven. Entdecken Sie unter unseren attraktiven Stellenangeboten die Stelle, die zu Ihnen und Ihren beruflichen Plänen passt!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein großes Unternehmen und verändern uns laufend. Daher gibt es auch immer wieder freie Stellen, die wir mit motiviertem Personal besetzen möchten.

Bewerber begegnen bei der KKH einem breiten Spektrum an attraktiven und herausfordernden Aufgaben, die auch für Quereinsteiger mit unterschiedlichen Qualifikationen von Interesse sein können. Dazu zählen beispielsweise Positionen in den Bereichen:

  • Kundenberatung
  • Marketing
  • Vertrieb
  • Marktforschung
  • IT
  • Personal
  • Unternehmensentwicklung
  • Controlling

Professionals

Sie sind kommunikationsstark, engagiert und arbeiten zudem gerne im Team? Profitieren Sie von einem Umfeld, das offen für Meinungsvielfalt und unternehmerisches Handeln ist? Wir sind immer auf der Suche nach neuen Ideen, die wir gemeinsam mit Ihnen umsetzen wollen. Wenn Sie also Teil dieser Unternehmenskultur werden möchten, bewerben Sie sich ganz einfach auf eine unserer aktuellen Stellenangebote.

Keine interessante Stelle für Sie dabei? Dann haben Sie die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben.

Berufseinsteiger

Wir geben Berufseinsteigern mit und ohne Berufserfahrungen die Chance zum Direkteinstieg. Durch eine intensive Einarbeitung „on the job“ können Sie Ihr Wissen von Beginn an in der Praxis unter Beweis stellen. Inwieweit ein Einstieg bei uns ohne Berufserfahrungen möglich ist, hängt dabei insbesondere von den Anforderungen der Position und der Aufstellung des Teams ab, da ein strukturiertes Onboarding für Einsteiger besonders relevant ist.

Ausbildungsgänge

Im August jeden Jahres starten die Ausbildungsjahrgänge bei der KKH. Dabei unterstützen wir unsere Auszubildenden durch hochwertigen innerbetrieblichen Unterricht sowie durch strukturierte Hospitationseinsätze. Die guten Abschlussergebnisse der letzten Jahre sind Resultat einer ausgezeichneten Ausbildung bei der KKH. Wir stellen jedem Auszubildenden einen festen Ansprechpartner, der während der gesamten Ausbildungszeit ein offenes Ohr für Fragen, Anregungen und Ideen hat. Wir sind jedes Jahr auf der Suche nach motivierten Menschen, die die Chance nutzen, ihre individuellen Stärken und Kompetenzen weiterzuentwickeln. Bewerben Sie sich jetzt!

Duale Studiengänge

In der KKH Hauptverwaltung in Hannover können Sie „Wirtschaftsinformatik“ und „Health Management“ dual studieren.

Die Wirtschaftsinformatiker/innen erhalten das theoretische Wissen in Hameln, die Health Manager/innen an der Leibniz Akademie in Hannover. Der Vorteil liegt auf der Hand: Sie verknüpfen Theorie und Praxis und erhalten gleichzeitig ein festes Einkommen. Detaillierte Informationen erhalten Sie hier:

Praktika für Schüler/innen und Studenten/innen

Sie sind Schüler/innen einer Fachoberschule, möchten bereits frühzeitig hinter die Kulissen einer Krankenkasse schauen und erste praktische Erfahrungen sammeln? Dann bewerben Sie sich jetzt für ein Jahrespraktikum bei uns!

Wir bieten nicht nur Schülern/innen, sondern auch Studierende die erstklassige Möglichkeit, sich ideal auf den künftigen Berufsalltag vorzubereiten, neue Erkenntnisse zu gewinnen und das bisher angeeignete Know-how auszubauen. Wenden Sie Ihr Fachwissen in einem der nachfolgenden Bereiche an:

  • IT
  • Marketing
  • Vertrieb
  • Marktforschung
  • Personal
  • Unternehmensentwicklung
  • Controlling

Ihr Vorteil: Wir bieten Ihnen studentische Praktika mit jeder Menge Praxisbezug! Nach Ihrer Einarbeitung erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabenspektrum mit verantwortungsvollen Tätigkeiten. Sie arbeiten als Praktikant/in Ihrem Team nicht einfach nur zu, sondern gestalten unsere Prozesse durch Ihre Ideen selbst maßgeblich mit.

Zudem setzen wir auf eine langfristige Kontaktpflege: Wenn sich bereits während Ihres Praktikums ein interessantes Thema ergibt, können Sie auch Ihre Bachelor- oder Masterarbeit bei uns schreiben.

Gesuchte Qualifikationen

Neben fachlichen Kompetenzen, erwarten wir von jedem Bewerber eine hohe persönliche und soziale Kompetenz sowie Offenheit für Veränderungen und neue Themen.
Darauf legen wir Wert

  • Kundenorientierung
  • Eigenverantwortung
  • Teamfähigkeit
  • Engagement und Einsatzbereitschaft
  • Offenheit und Flexibilität

Gesuchte Studiengänge

Als gesetzliche Krankenkasse haben wir ein sehr großes Aufgabenspektrum zu erfüllen. Deshalb brauchen wir Menschen mit verschiedensten Qualifikationen.

In unseren Stellenausschreibungen finden Sie ganz unterschiedliche Qualifikationsanforderungen. Wir suchen Menschen mit Studienabschlüssen, Quereinsteiger, ausgebildete Sozialversicherungsfachangestellten und Kaufleute im Gesundheitswesen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KKH Kaufmännische Krankenkasse.

  • Sprechen Sie Kathrin Haberlach und/oder Jasper Krasselt aus dem Team Personalmarketing und Recruiting bei Fragen gerne an.

    Kathrin Haberlach

    Spezialistin Personalmarketing und Recruiting

    kathrin.haberlach@kkh.de
    0511 2802 - 4538

    Jasper Krasselt

    Spezialist Personalmarketing und Recruiting

    jasper.krasselt@kkh.de
    0511 2802 - 4530

  • Sie sind bereit für eine neue berufliche Herausforderung oder suchen den passenden ersten Job nach der Ausbildung / dem Studium? Wir heißen motivierte und engagierte Persönlichkeiten mit sicherem Fachwissen und einer hohen Lernbereitschaft herzlich willkommen. Wir erwarten nicht, dass Sie als Experte/in bei uns starten, freuen uns aber, wenn Sie Interesse für die Versicherungs- und Gesundheitsbranche mitbringen und für die Tätigkeiten Ihrer Wunsch-Stelle brennen! Ihre Lernbereitschaft und Engagement stellen das Fundament für Ihren Erfolg bei uns dar.

  • In einem Vorstellungsgespräch möchten wir uns erst einmal kennenlernen und unsere Erwartungen aneinander austauschen. Unser Tipp an Sie: Bereiten Sie sich bestmöglich vor und verinnerlichen Sie die Stellenausschreibung, bewahren Sie aber vor allem Ihre Authentizität und Spontanität! Nur so können Sie wirklich kennenlernen. Von uns, der KKH, können Sie natürlich dasselbe erwarten. Stellen Sie Fragen, die Ihnen auf der Seele brennen und sprechen Sie gerne auch ein privates Thema an.

  • Am besten und einfachsten bewerben Sie sich bei uns online. In jeder unserer Stellenausschreibungen finden Sie die Kontaktdaten des jeweiligen Ansprechpartners. Fragen Sie einfach nach, wenn Sie etwas zur Stelle oder dem Tätigkeitsbereich wissen möchten.

    Wollen Sie sich initiativ bei uns bewerben? Hierzu können Sie ganz einfach unser Bewerbungsformular in unserem Karrierebereich nutzen.

  • Wir treffen aus allen eingereichten Bewerbungsunterlagen eine Vorauswahl. Je nach Position setzen wir im Falle eines ersten positiven Eindrucks unterschiedliche Maßnahmen in den Auswahlverfahren ein: Zu den gängigsten Maßnahmen zählen telefonische und persönliche Vorstellungsgespräche, für welche ggf. Präsentationen vorzubereiten sind. Auszubildende erhalten zudem einen Onlinetest, wenn sie in der Vorauswahl überzeugen konnten. KKH-interne Assessment-Center werden im späteren Verlauf des Bewerbungsprozesses vor allem bei Führungspositionen eingesetzt, um spezifische Kompetenzen und Fähigkeiten zu testen.

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir hatten immer viel Handlungsspielraum und man ist uns so gut wie immer entgegen gekommen, wenn man Mal privat und gerade auch in Zeiten von Corona Probleme hatte. Auch die Rahmenbedingungen und die Sozialleistungen waren toll. Kritik solange sie konstruktiv geäußert wird wird angenommen.
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Die Freundlichkeit, mit der mit einem umgegangen wird und wie man Feedback bekommt, alles sehr fair und zeitnah. Die Arbeit ist gut strukturiert und man kann sich manchmal entscheiden, welche Arbeit man gerade machen möchte.
Auch gibt es viele Rabatte und Angebote für den privaten Bereich.
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- guter Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Ausbildungsjahren und Ausbildern
- familiärer und respektvoller Umgang miteinander
- Wertschätzung der eigenen Person sowie eigene Leistungen
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Die Flexibilität, die Offenheit und Herzlichkeit, Die abwechslungsreiche Arbeit, die Sicherheit dieses Jobs, natürlich auch das Gehalt, Die Aufstiegschancen
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Faire Bezahlung für die zu leidtende Tätigkeit. Möglichkeiten der Förderung von Talenten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen sind gegeben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 257 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Homeoffice, während der Corona Pandemie musste es der AG zur Verfügung stellen. Nun muss man wieder 3 mal in der Woche antanzen. Es gibt nun einen Piloten zum Remote Work. Also die KKH brauch mal wieder einen Piloten, was in der Pandemie gklappt hat und vor der HO-Pflicht schon Standard war. Leider geht es hier mehr um Kontrolle der MA. Man muss 3 x in der Woche ins Büro obwohl ich nur am PC arbeite und alle KollegenInnen bundesweit verstreut ...
Für das Homeoffice (Remote-Work) wird keine Ausstattung zur Verfügung gestellt. Man erhält eine Pauschale in Höhe von 250 €, die versteuert und verbeitragt wird. Hiervon muss die Ausstattung (Bildschirm, PC/Laptop, Headset, Bürostuhl, Schreibtisch) selbst erworben werden (falls nicht schon vorhanden). Privater PC/Laptop könnte genutzt werden.
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Wie in den meisten großen Unternehmen herrscht zwischen den unteren und oberen Führungskräften ein Informationsvakuum. Die Herausforderungen und kritischen Einschränkungen im Tagesbetrieb werden nicht nach oben kommuniziert. Stattdessen werden die Angestellten mit Lippenbekenntnissen und Motivationssprüchen hingehalten.
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Ich will nicht sagen, dass alles schlecht ist. Bestimmt gibt man sich grad Mühe, die Einsparungen der letzten Jahre auszugleichen, wofür die Kasse nur sehr wenig kann. Aber dieses Marketing-Bla-Bla („Bald wird alles besser.“, „Wir stehen für euch ein.“) steht mir bis zum Hals.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 185 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Schmankerl: Jobticket. Dieses Thema ist leider auch noch nicht ganz ausgereift und ausdiskutiert, aber noch in der Planung. Wäre aber für viele Mitarbeiter ein großes Plus für den Arbeitgeber, gerade zu Zeiten in denen alles teurer wird und man teilweise noch schauen muss, wie man zur Arbeit kommt, wenn das Homeoffice-Thema auch noch begrenzt zur Verfügung steht.
Homeoffice ist auch ein Verbesserungsvorschlag: Ja, die Möglichkeit gibt es schon und dafür bin ich auch sehr dankbar, dennoch wäre es schön, ...
Berücksichtigung des vorhanden Personals. Seinen bereits vorhanden Mitarbeitern mehr die Chance geben sich in neue Positionen entwickeln zu dürfen. Gewisse Vorraussetzungen für die Stelle sollten die Bewerber natürlich mitbringen, allerdings sollte auch darauf geachtet werden, dass Erfahrungen bei der vorhanden Aufbauorganisation der KKH nur gesammelt werden können, wenn man zu diesen Stellen Berührungspunkte hat. Sollte der/die BewerberIn allerdings den Willen mitbringen sich zu entwickeln und seine neuen Aufgaben erlernen will, sollte auch mehr Vertrauen ins vorhandene Personal gesteckt werden. Gerade ...
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Bessere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter. Unbedingt die Mitarbeiterzahl im BSC / IT aufstocken. Und zwar um deutlich mehr.
Eine stabile Struktur der Führungskräfte. Attraktiver für Auszubildende werden, dahingehend unbedingt Recherche betreiben was junge Menschen anspricht.
Moderner und unbürokratischer werden. Digitale Aktennotizen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 177 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von KKH Kaufmännische Krankenkasse ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Gesamtkasse mit hohem Frauenanteil (>50%). Führungspositionen und Leitungen ebenfalls sehr gut besetzt. M.M.n. haben alle die gleichen Möglichkeiten
5
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Das regelt der Tarifvertrag und man lebt es uns gegenüber auch nicht anders vor. Allein in Halle gibt es mehr weibliche Führungskräfte als männliche.
5
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Die Kolleginnen haben die gleichen Chancen im Vertrieb, allerdings ist der Frauen-Anteil noch zu gering.
Kein Unterschied bei der Behandlung der Geschlechter. Gleiche Wertschätzung und Bezahlung
5
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Kein Unterschied ob Mann oder Frau. Kurze Hosen für alle möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 73 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KKH Kaufmännische Krankenkasse ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Da habe ich leider sowohl als auch schon gehört. Wenn man sich die andere Seite des Flusses anschaut (bei Konkurrenz) da muss man dann schon sagen: Ups, da sind wir aber nicht unbedingt ganz vorne dabei. Es ist ja immer die Frage mit was man sich vergleichen möchte und ich kann jedoch aber von nichts schlechtem berichten, auch, wenn ich das schon gehört habe. Kann ich bislang aber nicht bestätigen.
3
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Kaum einer kennt die KKH, dann leider eher negativ statt positiv. Wobei es schon ein guter Arbeitgeber ist, wie ich finde.
3
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Leider medial kaum vertreten, deshalb eher weniger bekannt. Hier könnte noch deutlich mehr gemacht werden.
3
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KKH im Volksmund (und vor allem bei anderen Krankenkassen): Keiner Kann Helfen.
Trifft zu.
1
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Kennt kaum einer. Krankengeld Zahlung dauert viel zu lange. Siehe Jameda.de
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 84 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 135 Bewertungen).


Für die Ausbildung ein super Unternehmen. Je nach persönlichem Entwicklungswunsch wird es danach allerdings schwer voranzukommen.
Zu einem gewissen Zeitpunkt der Zugehörigkeit im Unternehmen, kann man nach erfolgreicher Aufnahme in einem Talentmanagement teilnehmen. Durch das Talentmanagement verschafft es einem die Möglichkeit auch in andere Bereich der KKH zu gelangen und dort zukünftig eine Führungsposition oder eine Position im Fachbereich einzunehmen. Sowohl fachlich als auch persönlich wird hier einem die Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln. Das Programm klingt vielversprechender als es letztendlich ...
2
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Sehr gute Aufstiegschancen. Wer sich gut vermarkten kann, hat auch gute Chancen nach oben aufzusteigen. Beispielsweise gibt es entsprechende Programme für die man sich bewerben kann. Dies kann beispielsweise den Weg in den Bereich Führung ebnen. Auch gibt es Zuschüsse zu privaten Weiterbildungen.
5
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Die KKH bietet viele Unterstützungsmöglichkeiten nach der Ausbildung an. Dazu gehört zb.: Beteiligung an Kosten für Studium und Weiterbildung, sowie Förderung von Mitarbeitern, die zu Führungspositionen aufsteigen wollen.
4
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Die Übernahmechancen sind sehr positiv und wenn etwas mal nicht stimmt, bekommt man auch gleich Feedback. Aufstiegschancen sind auch gegeben, Studium oder Ausbilder werden, alles kein Problem, wenn man sich etwas Mühe gibt.
4
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Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, leider nur sehr versteckt. Es wäre cool wenn es vielleicht auch eine Übersicht geben würde welche Weiterbildungsmöglichkeiten oder Trainings die selbst KKH anbietet
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 135 Bewertungen lesen
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