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KKH Kaufmännische 
Krankenkasse
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 541 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Freiraum für eigene Ideen, Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung zeichnen aus Ihrer Sicht ein erfolgreiches Unternehmen und zugleich einen Arbeitgeber mit attraktiven Karriereperspektiven aus? Dann passen wir perfekt zu Ihren Vorstellungen! Lassen Sie uns gegenseitig kennenlernen und die Krankenversicherungswelt gemeinsam gestalten:

Mit unserem Hauptsitz in Hannover sind wir eine der größten Krankenkassen im Bundesgebiet. Mit 1,7 Millionen Kunden zählen wir zu den leistungsstärksten Trägern der gesetzlichen Krankenversicherung in Deutschland.

Wir richten unser Handeln an den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Kunden und Mitarbeitenden aus. Zukunftsweisende Gesundheitsprogramme haben wir frühzeitig entwickelt, um unsere Versicherten konsequent dabei zu unterstützen, einen gesundheitsfördernden Lebensstil zu pflegen.

Um die Vorsorge und Gesundheit unserer Versicherten zu gewährleisten sind wir auf unsere engagierten Mitarbeitenden angewiesen. Sie bilden das Fundament auf dem wir unserer Kundschaft als verantwortungsvoller Partner begegnen. Wir möchten unsere gewonnenen Erfahrungen und unser Wissen zum Thema „Gesundheit“ teilen und gemeinsam Wege einschlagen, die für unsere Versicherten und deren Lebenssituation sinnvoll sind!

Unsere rund 3.900 Mitarbeitenden beraten und betreuen unsere Versicherten dabei flächendeckend in allen 16 Bundesländern. Ganz im Sinne unserer Vision: „Wir wollen die persönlichste und unkomplizierteste Krankenkasse werden – in jeder Lebenslage“.

Der einzelne Mensch ist uns wichtig! Somit liegt es uns am Herzen, über den persönlichen Austausch relevante Bedürfnisse, Wünsche und Probleme zu erkennen, um unseren Versicherten bestmögliche Lösungen bieten zu können. Ehrlichkeit und Transparenz der übermittelten Informationen werden in unseren Beratungen großgeschrieben. Alles, was uns mitgegeben wird, behandeln wir natürlich vertraulich. Dasselbe gilt für das Miteinander der Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen: Offenheit und Neugierde für die Ideen anderer bringen uns auch intern weiter und ermöglichen uns einen ganzheitlichen Blick.

Sie möchten uns - als Teil eines Unternehmens mit starker Kunden- und Mitarbeiterorientierung - tatkräftig dabei unterstützen, dass aus Vision Realität wird? Dann lernen Sie uns und unsere Unternehmenskultur genauer kennen und überzeugen Sie sich selbst davon, dass wir genau der Arbeitgeber sind, der zu Ihnen passt!

Kurz und knapp

  • Gründung: 1890 in Halle/ Saale
  • Hauptsitz: Hannover
  • Versicherte: 1,7 Millionen
  • Mitglieder: 1,35 Millionen
  • Haushaltsvolumen: 5,7 Milliarden Euro
  • Mitarbeitende: bundesweit rund 3.900 in der Hauptverwaltung, den Servicestellen und regionalen Kompetenzzentren
  • Servicestellen: 110
  • Regionalzentren: 8

Website: www.kkh.de

Männlich, weiblich, divers? Hauptsache, Sie passen zu uns! Damit Sie unsere Texte und Kommentare besser lesen können, nennen wir jedoch nicht immer alle Geschlechter.

Produkte, Services, Leistungen

Jede Person in Deutschland braucht eine Krankenkasse. Es liegt in unseren Händen, Menschen aller Altersklassen mit unterschiedlichsten Interessen, Bedürfnissen und Lebensstilen davon zu überzeugen, dass ihnen die KKH-Versicherung auf sie zugeschnittene Leistungen bieten kann. Denn: Die Zufriedenheit unserer Kundschaft steht bei uns an erster Stelle. Seit mehr als 125 Jahren setzen wir uns als verlässlicher Partner für Gesundheit für unsere Versicherten ein. Wir bieten für jede Lebenslage den passenden Schutz.

Wegweisende Behandlungsmodelle und Vorsorgeleistungen

Sie fragen sich, wodurch wir uns von unseren Mitbewerbern abheben? Die KKH hat als erste Krankenkasse das persönliche telefonische Gesundheitscoaching von Patienten zur Unterstützung therapeutischer Maßnahmen und zur Förderung einer gesunden Lebensweise eingeführt.

Mit modernen und innovativen Behandlungsangeboten, z. B. für chronische Schmerzen, psychische Erkrankungen, Harninkontinenz und Vorhofflimmern bieten wir unseren Versicherten seit Jahren eine qualitätsgesicherte und wirksame medizinische Versorgung in allen Lebenslagen.

Ebenfalls besonders im Leistungsportfolio der KKH sind die bundesweit freie Krankenhausauswahl, der Vital-Tarif sowie das KKH-Bonusprogramm, das unseren Versicherten beim Einreichen von Gesundheitsnachweisen eine Prämie garantiert.

Perspektiven für die Zukunft

Perspektiven für unsere Mitarbeitenden beginnen im Alltag mit Wertschätzung für ihre Ideen

Den stetigen Wandel, den wir in der Gesundheits- und Versicherungsbranche erleben, betrachten wir bei der KKH weniger als eine Hürde, sondern vielmehr als Chance für alle Mitarbeitenden, Veränderungen zu bewirken und Prozesse aktiv mitzugestalten. Resultierende Projekte stellen uns vor Herausforderungen, an denen wir gemeinsam wachsen können. Es eröffnen sich viele spannende Perspektiven und Möglichkeiten, sich – stets am Puls der Zeit – bei und mit der KKH weiterzuentwickeln. Eigene Ideen, Anregungen und Vorschläge werden dabei jederzeit gehört und ernst genommen. Selbstverständlich stehen wir unseren Mitarbeitenden bei einem Change unterstützend und beratend zur Seite. Wir fördern sie nach ihren individuellen Wünschen und Plänen für die berufliche Zukunft.

Personalentwicklungsmaßnahmen und -konzepte

Unser Talentmanagementprogramm ermöglicht die interne Qualifizierung, um im Unternehmen Aufgaben als Spezialist/in oder Führungskraft übernehmen zu können. Bewerben kann sich jeder Mitarbeitende, der sich von dem Programm angesprochen fühlt und nach eigenem Empfinden ein hohes Potential und eine hohe Leistungsbereitschaft mitbringt. Teilnehmer werden im Anschluss diejenigen, die im Rahmen einer eignungsdiagnostischen Prüfung überzeugen.

Insgesamt bietet das Angebot eine wunderbare Gelegenheit, um im Unternehmen übergreifende Netzwerke aufzubauen und den eigenen Horizont für neue Aufgaben zu erweitern. Das Talentmanagementprogramm ist ein wichtiges Instrument, das zum Querdenken anregt und nach neuen Lösungsansätzen für unsere Versicherten sucht.

Auch unsere Zukunftswerkstatt wurde ins Leben gerufen, um Mitarbeitende aus allen Fachbereichen mit unterschiedlichen Kompetenzen zusammenzubringen. Ziel ist, gemeinsam effiziente Lösungsansätze zu neuen und zukunftsweisenden Themen zu erarbeiten und diese im Anschluss mit Entscheidungsträgern zu diskutieren. Kurze Kommunikationswege und der direkte Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg bereiten hierbei große Freude, fördern die Ideenentwicklung und motivieren zugleich alle Beteiligten.

Individuelle Weiterentwicklung

Wir treiben die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv voran. Mit konkreten Plänen und eigenen Vorstellungen können sie sich jederzeit mit der Personalentwicklung austauschen. Überzeugt die angedachte Planung im beruflichen Kontext, belohnt die KKH das persönliche Engagement mit einem finanziellen Zuschuss.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 3.900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 433 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • KantineKantine
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was KKH Kaufmännische Krankenkasse über Benefits sagt

Um dem Anspruch unserer Kunden gerecht zu werden und das Wohlbefinden sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden im Unternehmen zu steigern, investieren wir stetig in die Aus- und Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen. Zudem ist es uns als familienfreundliches Unternehmen ein großes Anliegen, Privatleben und Beruf ideal miteinander kombinieren zu können. Werden Sie Teil der KKH, dürfen Sie sich vor allem auf folgende Benefits freuen:

Vergütung und Leistung

Unser hauseigener Tarifvertrag bietet unseren Mitarbeitenden attraktive Vergütungs- und Leistungsvorteile. Da „Work-Life-Balance“ bei der KKH großgeschrieben wird, haben unsere Mitarbeitende bei einer Vollzeitwoche mit 38,5 Stunden bis zu 32 Tage Urlaub pro Jahr, wobei am 24.12. und 31.12. die Bürotüren geschlossen bleiben (kein Urlaub erforderlich). In Puncto „Vergütung“ können sich KKH-Mitarbeitende bereits nach kurzer Betriebszugehörigkeit auf ein jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld freuen. Der Erhalt umfangreicher Sozialleistungen und Vergünstigungen durch „Öffentliche Dienst-Tarife“ – wie Kfz-Versicherungen – bieten einen zusätzlichen finanziellen Anreiz.

Karriere und Entwicklung

Unseren Mitarbeitenden stehen weitreichende Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung zur Verfügung. Im Rahmen individuell zugeschnittener Talent- und Förderprogramme, internen und externen „on the job“ Trainings sowie einer attraktiven digitalen Lernwelt können sich Mitarbeitende stetig fortbilden. Das Talentmanagementprogramm richtet sich dabei an lernwillige Persönlichkeiten, die es sich zum Ziel gesetzt haben, die Karriereleiter bei der KKH Schritt für Schritt zu erklimmen. Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege erleichtern es, sich im Laufe der Zeit ein breites Netzwerk aufzubauen. Zudem ergeben sich durch den stetigen Wandel in der Versicherungs- und Gesundheitsbranche immer wieder neue Herausforderungen. Sie eröffnen unseren Mitarbeitenden die Chance, Verantwortung für anspruchsvolle Linien- und Projektaufgaben zu übernehmen. Die KKH beteiligt sich weiterhin finanziell an privaten Weiterbildungsmaßnahmen und unterstützt Mitarbeitende bei der Entscheidung für ein berufsbegleitendes Studium.

Familie und Beruf

Die KKH als Arbeitgeber legt großen Wert auf die ideale Balance zwischen Familie und Beruf. Durch das Modell „Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit“ bieten wir unseren Mitarbeitenden ausreichend Flexibilität. Zudem besteht die Möglichkeit der individuellen Teilzeitbeschäftigung.

Durch unsere Kooperation mit voiio - einem Anbieter von Ferien- und Freizeitbetreuung für Kinder im Alter von 4 bis 14 Jahren – verfolgen wir das Ziel, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Eltern können sich damit neben den gewohnten Ferienzeiten auch während der Telearbeit entlasten und bieten gleichzeitig ihrem (Enkel-)Kind einen möglichst routinierten und unterhaltsamen Alltag.

In unserem Tarifvertrag sind weiterhin zusätzliche Eltern- und Pflegezeiten geregelt. Während der Elternzeit haben Mitarbeitende die Möglichkeit, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und sich durch einen Zugriff auf das KKH-Intranet relevante Informationen sowie News zu verschaffen.

Gesundheit und Beruf

Als Krankenkasse übernehmen wir nicht nur Verantwortung für unsere Versicherten, sondern setzen uns zugleich auch für das Wohlbefinden und die psychische und körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden ein. Wir pflegen ein kollegiales Miteinander im Team und im gesamten Unternehmen. Dabei unterstützen wir Sie neben dem Beruflichen auch in schwierigen privaten Situationen (z.B. via Beratung durch externe Coaches (EAP)). Weiterhin bietet die KKH ergonomisch ausgestattete, komfortable Arbeitsplätze und nach längerem Ausfall ein strukturiertes betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement.

Da uns eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig ist, setzen wir die Erreichbarkeit nach der Arbeit nicht voraus.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unserer täglichen Arbeit orientieren wir uns am Unternehmensleitbild der KKH. Wir übernehmen soziale Verantwortung und stellen uns den Herausforderungen des Gesundheitswesens mit Flexibilität, Effektivität und Effizienz. Wir stehen unserer Kundschaft als verlässlicher Partner in jeder Lebenssituation zur Seite, denn wir wissen, dass unser Handeln ihre Zufriedenheit bestimmt. Das prägt unser Selbstverständnis im Arbeitsalltag. Natürlich geht es uns neben unserer Kunden, aber auch um Sie als Mitarbeiter: Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen! Wir sind uns bewusst, dass die Haltung unserer Versicherten gegenüber der KKH zum größten Teil von der Einstellung der Mitarbeitenden abhängt. Demnach zielen wir jederzeit darauf ab, eine insgesamt positive, kollegiale Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Transparenz, Respekt und Vertrauen stehen in unserer täglichen Zusammenarbeit hierbei an erster Stelle.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind absolut überzeugt davon, dass wir gemeinsam viel erreichen und unseren Versicherten optimale Leistungen und Services anbieten können. Wir legen Wert auf Traditionen, sind zugleich aber auch offen für frischen Wind und neue Perspektiven. Entdecken Sie unter unseren attraktiven Stellenangeboten die Stelle, die zu Ihnen und Ihren beruflichen Plänen passt!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein großes Unternehmen und verändern uns laufend. Daher gibt es auch immer wieder freie Stellen, die wir mit motiviertem Personal besetzen möchten.

Bewerber begegnen bei der KKH einem breiten Spektrum an attraktiven und herausfordernden Aufgaben, die auch für Quereinsteiger mit unterschiedlichen Qualifikationen von Interesse sein können. Dazu zählen beispielsweise Positionen in den Bereichen:

  • Kundenberatung
  • Marketing
  • Vertrieb
  • Marktforschung
  • IT
  • Personal
  • Unternehmensentwicklung
  • Controlling

Professionals

Sie sind kommunikationsstark, engagiert und arbeiten zudem gerne im Team? Profitieren Sie von einem Umfeld, das offen für Meinungsvielfalt und unternehmerisches Handeln ist? Wir sind immer auf der Suche nach neuen Ideen, die wir gemeinsam mit Ihnen umsetzen wollen. Wenn Sie also Teil dieser Unternehmenskultur werden möchten, bewerben Sie sich ganz einfach auf eine unserer aktuellen Stellenangebote.

Keine interessante Stelle für Sie dabei? Dann haben Sie die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben.

Berufseinsteiger

Wir geben Berufseinsteigern mit und ohne Berufserfahrungen die Chance zum Direkteinstieg. Durch eine intensive Einarbeitung „on the job“ können Sie Ihr Wissen von Beginn an in der Praxis unter Beweis stellen. Inwieweit ein Einstieg bei uns ohne Berufserfahrungen möglich ist, hängt dabei insbesondere von den Anforderungen der Position und der Aufstellung des Teams ab, da ein strukturiertes Onboarding für Einsteiger besonders relevant ist.

Ausbildungsgänge

Im August jeden Jahres starten die Ausbildungsjahrgänge bei der KKH. Dabei unterstützen wir unsere Auszubildenden durch hochwertigen innerbetrieblichen Unterricht sowie durch strukturierte Hospitationseinsätze. Die guten Abschlussergebnisse der letzten Jahre sind Resultat einer ausgezeichneten Ausbildung bei der KKH. Wir stellen jedem Auszubildenden einen festen Ansprechpartner, der während der gesamten Ausbildungszeit ein offenes Ohr für Fragen, Anregungen und Ideen hat. Wir sind jedes Jahr auf der Suche nach motivierten Menschen, die die Chance nutzen, ihre individuellen Stärken und Kompetenzen weiterzuentwickeln. Bewerben Sie sich jetzt!

Duale Studiengänge

In der KKH Hauptverwaltung in Hannover können Sie „Wirtschaftsinformatik“ und „Health Management“ dual studieren.

Die Wirtschaftsinformatiker/innen erhalten das theoretische Wissen in Hameln, die Health Manager/innen an der Leibniz Akademie in Hannover. Der Vorteil liegt auf der Hand: Sie verknüpfen Theorie und Praxis und erhalten gleichzeitig ein festes Einkommen. Detaillierte Informationen erhalten Sie hier:

Praktika für Schüler/innen und Studenten/innen

Sie sind Schüler/innen einer Fachoberschule, möchten bereits frühzeitig hinter die Kulissen einer Krankenkasse schauen und erste praktische Erfahrungen sammeln? Dann bewerben Sie sich jetzt für ein Jahrespraktikum bei uns!

Wir bieten nicht nur Schülern/innen, sondern auch Studierende die erstklassige Möglichkeit, sich ideal auf den künftigen Berufsalltag vorzubereiten, neue Erkenntnisse zu gewinnen und das bisher angeeignete Know-how auszubauen. Wenden Sie Ihr Fachwissen in einem der nachfolgenden Bereiche an:

  • IT
  • Marketing
  • Vertrieb
  • Marktforschung
  • Personal
  • Unternehmensentwicklung
  • Controlling

Ihr Vorteil: Wir bieten Ihnen studentische Praktika mit jeder Menge Praxisbezug! Nach Ihrer Einarbeitung erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabenspektrum mit verantwortungsvollen Tätigkeiten. Sie arbeiten als Praktikant/in Ihrem Team nicht einfach nur zu, sondern gestalten unsere Prozesse durch Ihre Ideen selbst maßgeblich mit.

Zudem setzen wir auf eine langfristige Kontaktpflege: Wenn sich bereits während Ihres Praktikums ein interessantes Thema ergibt, können Sie auch Ihre Bachelor- oder Masterarbeit bei uns schreiben.

Gesuchte Qualifikationen

Neben fachlichen Kompetenzen, erwarten wir von jedem Bewerber eine hohe persönliche und soziale Kompetenz sowie Offenheit für Veränderungen und neue Themen.
Darauf legen wir Wert

  • Kundenorientierung
  • Eigenverantwortung
  • Teamfähigkeit
  • Engagement und Einsatzbereitschaft
  • Offenheit und Flexibilität

Gesuchte Studiengänge

Als gesetzliche Krankenkasse haben wir ein sehr großes Aufgabenspektrum zu erfüllen. Deshalb brauchen wir Menschen mit verschiedensten Qualifikationen.

In unseren Stellenausschreibungen finden Sie ganz unterschiedliche Qualifikationsanforderungen. Wir suchen Menschen mit Studienabschlüssen, Quereinsteiger, ausgebildete Sozialversicherungsfachangestellten und Kaufleute im Gesundheitswesen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KKH Kaufmännische Krankenkasse.

  • Sprechen Sie unsere Mitarbeiterinnen aus dem Team Personalmarketing und Recruiting bei Fragen gerne an.

    Kathrin Haberlach

    Spezialistin Personalmarketing und Recruiting

    kathrin.haberlach@kkh.de
    0511 2802 - 4538

    Carolin Scholle

    Spezialistin Personalmarketing und Recruiting

    carolin.scholle@kkh.de
    0511 2802 - 4530

  • Sie sind bereit für eine neue berufliche Herausforderung oder suchen den passenden ersten Job nach der Ausbildung / dem Studium? Wir heißen motivierte und engagierte Persönlichkeiten mit sicherem Fachwissen und einer hohen Lernbereitschaft herzlich willkommen. Wir erwarten nicht, dass Sie als Experte/in bei uns starten, freuen uns aber, wenn Sie Interesse für die Versicherungs- und Gesundheitsbranche mitbringen und für die Tätigkeiten Ihrer Wunsch-Stelle brennen! Ihre Lernbereitschaft und Engagement stellen das Fundament für Ihren Erfolg bei uns dar.

  • In einem Vorstellungsgespräch möchten wir uns erst einmal kennenlernen und unsere Erwartungen aneinander austauschen. Unser Tipp an Sie: Bereiten Sie sich bestmöglich vor und verinnerlichen Sie die Stellenausschreibung, bewahren Sie aber vor allem Ihre Authentizität und Spontanität! Nur so können Sie wirklich kennenlernen. Von uns, der KKH, können Sie natürlich dasselbe erwarten. Stellen Sie Fragen, die Ihnen auf der Seele brennen und sprechen Sie gerne auch ein privates Thema an.

  • Am besten und einfachsten bewerben Sie sich bei uns online. In jeder unserer Stellenausschreibungen finden Sie die Kontaktdaten des jeweiligen Ansprechpartners. Fragen Sie einfach nach, wenn Sie etwas zur Stelle oder dem Tätigkeitsbereich wissen möchten.

    Wollen Sie sich initiativ bei uns bewerben? Hierzu können Sie ganz einfach unser Bewerbungsformular in unserem Karrierebereich nutzen.

  • Wir treffen aus allen eingereichten Bewerbungsunterlagen eine Vorauswahl. Je nach Position setzen wir im Falle eines ersten positiven Eindrucks unterschiedliche Maßnahmen in den Auswahlverfahren ein: Zu den gängigsten Maßnahmen zählen telefonische und persönliche Vorstellungsgespräche, für welche ggf. Präsentationen vorzubereiten sind. Auszubildende erhalten zudem einen Onlinetest, wenn sie in der Vorauswahl überzeugen konnten. KKH-interne Assessment-Center werden im späteren Verlauf des Bewerbungsprozesses vor allem bei Führungspositionen eingesetzt, um spezifische Kompetenzen und Fähigkeiten zu testen.

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgangston ist in der KKH auch in schwierigen Zeiten freundlich und respektvoll, Kollegen helfen einander gerne und Führungskräfte verhalten sich überwiegend fair. Es gibt einiges an Innovationen, die mich immer wieder überraschen: Unabhängige Krisenhotline für alle, Die echte Einbeziehung von MitarbeiterInnen in grundlegende Prozesse, jetzt ein spielerischer Ansatz zu den Unternehmenswerten. Die HO Möglichkeiten werden auch immer besser.
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Gleitzeit und gute Betreuung während der Ausbildung. Kompetente und freundliche Mitarbeiter. Man wird freundlich und herzlich aufgenommen und ist bereits ab dem 1. Tag Teil des Kollegiums. Auf das Geschehen der Corona-Pandemie wird rechtzeitig reagiert und gute Lösungen für den Arbeitsalltag gefunden
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Flexibilität: Die gewährte Gleitzeit ist ein wahres Plus. Auch die neu geschaffenen Möglichkeiten zur Telearbeit sind hervorzuheben, welche in kürzester Zeit geschaffen wurden. Ebenso die offene und frühzeitige Kommunikation von Veränderungen, auch wenn Sie weh tun können, ist gut.
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Man fühlt sich hier sehr gut aufgehoben und merkt, dass man sich Mühe gibt seine Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Auch spontane Urlaubstage die wegen Schicksalsschlägen oder sonstiges genommen werden, dort hat man Verständnis mit und sucht nach einer Lösung für einen.
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Hier wird sich sehr gut um seine Auszubildenden gekümmert!
Es ist vielschichtig, und man bekommt in alle Bereiche des Unternehmens tolle Einblicke und sammelt Praxisnahe Erfahrungen im Bereich des Gesundheitswesens.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 208 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keinesfalls die Ausbildung bei der KKH beginnen!
Es wurde so viel gelogen z. B. über unbefristete Arbeitsverträge und vieles mehr.
Die KKH strebt nur nach 1,0er Schüler (angemerkt: nur in den Seminaren, die Berufsschulnoten können sonst noch so gut sein!)
Den restlichen, guten Azubis werden Möglichkeiten wie das Vorziehen der Abschlussprüfung trotz ausreichender Erfüllung der Vorraussetzungen zunichte gemacht. Als 1er Schüler natürlich eine absolute Launesbremse.
Definitiv nicht empfehlenswert.
Das Thema ,,Covid-19'' wurde nicht ernst genommen. Die Pandemie fing im März 2020 an, dass Unternehmen reagierte erst im Januar 2021, mit Entzerrung des Arbeitsplatzes. Dieses Thema ist definitiv zu kurz gekommen.
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Für Versicherte schnell, persönlich, unkompliziert- für Mitarbeiter:innen manchmal nicht ganz so vorbildlich. Die letzte MAB 2020 hat Aufschluss geboten und es werden bereits Dinge in Gang gesetzt.
So träge wie eine Behörde. Was für viele dort hartes arbeiten bedeutet, ist in anderen Firmen ein entspannter Monat.
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Im Grunde nichts...nur Kleinigkeiten, an denen bereits gearbeitet wird.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 151 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einige Auszubildenden sind von der Berufsschule befreit und nehmen an internen Berufsschulseminaren teil. Diese sind nichts für schwache Nerven!! Hier würde ich mir wünschen, dass man mehr Zeit bekommt. Es wird ein Lernfeld, für welches eigentlich 100 Unterrichtsstunden laut Rahmenlehrplan erforderlich sind, in EINER intensiven Woche abgeklappert (ca. 20 Unterrichtsstunden). Die Zeit reicht überhaupt nicht aus und man verzweifelt leicht während diesen Seminaren.
Ich würde mich freuen, wenn der Arbeitgeber sich beim z.B. Mitgliedschaftsbeitrag für Fitnessstudios bei den Arbeitnehmer beteiligen würde. Die Arbeitnehmer, die ein gesundheitsbewusstes Leben führen haben deutlich weniger Fehlzeiten und sollten dementsprechend unterstützt werden, ggf. kann man so auch andere Arbeitnehmer motivieren.
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Aktiver den Weg in die moderne Arbeitswelt suchen und vorantreiben,
z.B. moderne Arbeitsmethoden und -techniken (nicht jeder benötigt ein Einzelbüro, schnellere Reaktionszeiten, schlankere Prozesse, bei neuen Anforderungen (Gesetze, etc) nicht bis zur letzten Deadline warten).
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Kompetente Menschen in Führungspositionen setzen. Ideen und Chancen zulassen! Den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken und diese auch mal machen lassen.
Packt die "kurze Leine" weg und gebt den Vertreibern im Außendienst die entsprechenden Möglichkeiten.
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Schnellere Reaktion auf besondere Umstände. Während der Corona-Zeit, hat es fast ein ganzes Jahr gedauert, bis bei uns im Großraumbüro Home-Office ermöglicht wurde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 140 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von KKH Kaufmännische Krankenkasse ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Das Engagement unserer weiblichen Kolleginnen ist immer wieder eine Bereicherung und hilft in technisch komplexen Umfeldern immer wieder, eine andere Sicht einzunehmen. Die Erfahrung mit weiblichen Teamleitern ist ebenfalls ausgesprochen positiv.
5
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Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Auch Frauen in Führungspositionen werden hier gerne gesehen!
Kaum Frauen in Führungspositionen, aber auf Arbeitsebene mehr Frauen als Männer beschäftigt
3
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Da Tariflohn kann man hier nicht groß etwas dazu sagen.
5
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Gleichstellungsbeauftragte vorhanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 56 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KKH Kaufmännische Krankenkasse ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Im Vergleich verbessert die KKH ihr Image gerade sehr, hat jedoch noch einen eher größeren Abstand zu Versicherungen wie der TK oder der Barmer (die Top-Krankenkassen). Hier spielen sowohl Leistungen als auch Kundenservice mit rein.
3
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Leider ist die KKH in der Öffentlichkeit noch nicht so präsent.
3
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Bekanntheitsgrad nicht hoch, dafür unter Kennern beliebt.
3
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Ausbaufähig!! Kaum einer kennt diese Krankenkasse.
Leider könnte man hier sehr mehr machen...
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 63 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).


Viele Versprechen, wohin man sich entwickeln kann und auch gefördert wird. Am Ende des Tages, nachdem viele Versprechen und Termine immer wieder verschoben wurden, war die Aussage des Vorgesetzten: "Das habe ich im Team nie so kommuniziert".
Die Weiterbildung bzw. Karriere ist somit einfach verpufft.
Coachings, welche 1-2 Wochen vor Beginn abgesagt wurden.
1
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Auf die Ausbildung unserer Azubis wird sehr viel Wert gelegt. Auch durch unsere Talentmanagementprogramme wird dem Mitarbeiter eine Möglichkeit gegeben, sich innerhalb der KKH weiterzubilden.
Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind sehr vielseitig, ob man sich jetzt "nur" auf ein Themenfeld spezialisiert oder doch den Gruppenleiter nach einer gewissen Zeit anstrebt.
4
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Nach der Ausbildung wird man unbefristet übernommen und auch danach gibt es weitere Aufstiegschancen. Dafür gibt es anschließend Angebote z.B. einen Fachwirt zu absolvieren.
4
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Es wird genug Einarbeitungszeit eingeräumt für jeden egal ob Quereinsteiger, Berufsanfänger oder Berufserfahrene. Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch viel Angeboten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 99 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 361 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Kundenberater:in12 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Sozialversicherungs-Experte10 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KKH Kaufmännische Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KKH Kaufmännische Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung
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Awards