Keine Rücksicht auf Verluste - Muss man nicht haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mit dem Mitarbeiter nicht wirklich gesprochen wird, anstatt dessen ist Mobbing an der Tagesordnung oder es wird nach Fehlern gesucht, die nicht belegbar sind, Kritik als Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber darf man nicht äussern, immer wieder kehrender Mitarbeiterwechsel.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und klärende Gespräche gegenüber Mitarbeitern ggf. Alternativen anbieten können, nicht nur Kritik als Arbeitgeber äussern, sondern auch Kritik der Mitarbeiter zulassen.
Arbeitsatmosphäre
In der Einarbeitung und in der ersten Zeit war es Hui, zu Spitzenzeiten von Corona eher Pfui und alles muss schnell schnell gehen ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Kommunikation
Man erläutert, das der Mitarbeiter Fehler macht, um welche Fehler es geht, wird nicht genau erläutert, wage Aussagen werden getroffen, die kein Hand und kein Fuß haben.
Kollegenzusammenhalt
Es wird hinter dem Rücken gesprochen, wenn man z.B. Einschränkungen hat.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Schein als Sein.
Gleichberechtigung
Leider nein, Mitmenschen mit Einschränkungen können einem leid tun, selbst Mehrarbeit, die man freiwillig macht, wird nicht anerkannt und als selbstverständlich hin genommen.
Arbeitsbedingungen
Home Office bekommen nur ausgewählte Mitarbeiter, selbst Kollegen mit ärztlichen Zeugnis werden links liegen gelassen.
Image
Das Image spricht für sich, teuer und wenig Leistung, das kommunizieren sogar Kunden.