Enttäuschende Führungskultur trotz guter Kolleg:innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv war der starke Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Das Team hat sich gegenseitig unterstützt und auch in herausfordernden Situationen zusammengehalten. Auch die Vergütung war insgesamt attraktiv und wettbewerbsfähig.
Die tägliche Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen war für mich der größte Pluspunkt meiner Beschäftigungszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größte Baustelle sehe ich in der Führungskultur. Es braucht deutlich mehr Transparenz, Verlässlichkeit und ehrliche Kommunikation seitens der Führungskräfte. Vertrauen wird nicht durch beruhigende Aussagen geschaffen, sondern durch nachvollziehbares Handeln und offene Kommunikation – insbesondere in schwierigen Situationen.
Zudem sollte stärker auf eine faire und einheitliche Behandlung aller Mitarbeitenden geachtet werden. Der Eindruck, dass einzelne Personen bevorzugt werden, wirkt sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima aus.
Darüber hinaus sollten echte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden. Mitarbeitende langfristig zu binden gelingt nur, wenn ihnen Perspektiven für ihre fachliche und persönliche Entwicklung geboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den starken Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team so positiv erlebt haben - das zeigt auch Ihre Bewertung beim Kollegenzusammenhalt. Auch dass Sie die Vergütung als attraktiv empfunden haben, nehmen wir gerne zur Kenntnis.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Führungskultur sehr ernst. Ihre Punkte zu mehr Transparenz, Verlässlichkeit und ehrlicher Kommunikation sind wichtige Hinweise für uns. Auch das Thema faire Behandlung aller Mitarbeitenden und die Schaffung echter Entwicklungsmöglichkeiten beschäftigen uns.
Da Sie konkrete Verbesserungsvorschläge ansprechen, würden wir gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren. Wir bieten Ihnen ein vertrauliches Gespräch an, um Ihre Eindrücke besser zu verstehen und daraus zu lernen. Falls Sie Interesse haben, können Sie sich gerne bei uns melden (0511/2802-4200 oder kununu@kkh.de). Wir schätzen Ihr offenes Feedback sehr und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Katrin Karweger