Von der Ausbildung bis zur Festanstellung eine rückblickend schöne berufliche Erfahrung
Verbesserungsvorschläge
Berücksichtigung des vorhanden Personals. Seinen bereits vorhanden Mitarbeitern mehr die Chance geben sich in neue Positionen entwickeln zu dürfen. Gewisse Vorraussetzungen für die Stelle sollten die Bewerber natürlich mitbringen, allerdings sollte auch darauf geachtet werden, dass Erfahrungen bei der vorhanden Aufbauorganisation der KKH nur gesammelt werden können, wenn man zu diesen Stellen Berührungspunkte hat. Sollte der/die BewerberIn allerdings den Willen mitbringen sich zu entwickeln und seine neuen Aufgaben erlernen will, sollte auch mehr Vertrauen ins vorhandene Personal gesteckt werden. Gerade in den Zeiten von Fachkräftemangels sollte man darauf achten, nicht sein vorhandenes Personal zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist besonders hervorzuheben. Sowohl in guten als auch schlechten Zeiten, merkt man den Teamspirit und Zusammenhalt. Sowohl die Führungskräfte als auch die KollegInnen schenken einem jederzeit ein gutes Gefühl um auf die Arbeit zu kommen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist gut. An der ein oder andere Stelle wünscht man sich noch etwas mehr Transparenz. Durch meine langjährige Zugehörigkeit habe ich hier jedoch deutliche positive Entwicklung wahrgenommen. Sowohl zentrumsintern als auch übers Zentrum hinaus funktioniert die Kommunikation und man wird über aktuelle Entwicklungen rund um die KKH und den Gesundheitsmarkt informiert.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits im Punkt der Arbeitsatmosphäre erwähnt, merkt man einen starken Teamzusammenhalt. Es wird gemeinsam an einem Ziel gearbeitet und man findet jederzeit Unterstützung. Sollte man aus unterschiedlichen Gründen der Arbeitsmenge zu einem gewissen Zeitpunkt nicht gewachsen sein, so findet man auch hier im Team Unterstützung und Entlastung.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogenen Work-Life-Balance ist absolut vorhanden. Sowohl die Arbeit im Homeoffice als auch die Arbeit vor Ort im Zentrum lässt sich jederzeit mit Familie und Freizeit vereinbaren. Trotz aktuell zunehmender Arbeitsmenge sind die Überstunden kein Muss jedoch gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Jahren meiner Beschäftigung habe ich unter einigen Vorgesetzten arbeiten dürfen. Sowohl als Auszubildender als auch Angestellter kann ich durchweg auf positive Erfahrungen zurückblicken. Innerhalb dieser Zusammenarbeit spürte ich jederzeit totale Unterstützung. Während dieser Zusammenarbeit wird natürlich ein gesunder Leistungsdruck vorausgesetzt und auch darauf geachtet, dass man sich persönlich und fachlich weiterentwickelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr auf einen Bereich einer Krankenkassen begrenzt, welche auf die Aufbauorganisation der KKH zurückzuführen ist. Aufgrund der Vielzahl der Aufgabengebiete einer Krankenkasse, ist diese Spezialisierung natürlich notwendig. Allerdings führt das auch dazu, dass die Abwechslung und die interessanten Aufgaben aus meiner Sicht sehr begrenzt sind.
Gleichberechtigung
Hier sind alle willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle KollegInnen werden wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische können nur bei Bedarf beantragt werden. Ansonsten ist die Ausstattung vollkommen zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund gesetzlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben können gewisse Prozessschritte oder Schnittstellen zu anderen Leistungserbringern, -trägern oder Kunden noch nicht so digitalisiert werden, welches mit Blick auf das Umweltbewusstseins noch Entwicklungsbedarf aufzeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag gebundene Vergütung. Durch Zugehörigkeit und Wechsel in anderer Gehaltsklassen steigende Bezüge. Natürlich nicht zu vergleichen mit Gehältern der freien Marktwirtschaft aber sicherlich Lebensunterhalt sichernd. Bezug von Weihnachtsgeld ist nach Erfüllung von gewissen zeitlichen Voraussetzungen gegeben.
Image
Sich stetig weiterentwickelnde Krankenkasse, die sich auch zukunftsorientiert aufstellt. Trotz derzeit schwindender Versichertenzahl wird das Leistungsportfolio weiterhin verbessert und erweitert. Aus Sicht eines ehemaligen Mitarbeiters blicke ich gerne auf meine Zugehörigkeit zu diesem Unternehmen zurück. Sowohl zentrumsintern als zentrumsübergreifend gibt es viele positive Aspekte für die KKH. Beginnend mit der Möglichkeit des Arbeiten aus dem Homeoffice über die Arbeitsatmosphäre im Zentrum, bis hin zu dem Gehalt und den Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Für die Ausbildung ein super Unternehmen. Je nach persönlichem Entwicklungswunsch wird es danach allerdings schwer voranzukommen.
Zu einem gewissen Zeitpunkt der Zugehörigkeit im Unternehmen, kann man nach erfolgreicher Aufnahme in einem Talentmanagement teilnehmen. Durch das Talentmanagement verschafft es einem die Möglichkeit auch in andere Bereich der KKH zu gelangen und dort zukünftig eine Führungsposition oder eine Position im Fachbereich einzunehmen. Sowohl fachlich als auch persönlich wird hier einem die Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln. Das Programm klingt vielversprechender als es letztendlich ist. Kurzfristige bis mittelfristige berufliche Entwicklungen waren für mich nicht möglich. Durch die Vielzahl an aufgenommenen „Talenten“ in das Programm, wurde mir häufig der Blick in einzelnen Bereich verwehrt oder erst zu einem späteren Zeitpunkt in Aussicht gestellt. Die Aufnahme ins Talentmanagement bedeutet nicht, dass man zukünftig eine neue Rolle im Unternehmen einnehmen wird. Allerdings besteht natürlich die Möglichkeit dazu. Direkte interne Bewerbungen sind möglich, jedoch wird auch viel auf externes Personal gesetzt.