477 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
382 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kantine: schlecht und Teuer . Kaffeemaschine: schlechte Kaffee und Teuer.
Keine EU Remote Arbeit
Keine Weiterbildung
Im Team Super.
Unternehmer: keine Transparenz, Geschlossene Teams.
Die Mitarbeiter sollen sich Opfern für ein Billigeres Versicherung!!
Keine.
Urlaubsgeld? Weihnachtsgeld? Wer in Dezember nicht da ist, nichts!
Inflationsprämie: 250, EURO !!!!
Ok
Teamleiter: Super. Höhere Ebene, größere EGO.
Im Team Super.
Unternehmer: 'Ich spreche, Du hörst.' Monologe.
Keine Ahnung
Ja.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung mit einigen Aspekten unseres Unternehmens nicht Ihren Erwartungen entsprach.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen bezüglich der Kantine, der Weiterbildungsmöglichkeiten, und der Kommunikation sehr ernst und werden daran arbeiten, Verbesserungen herbeizuführen. Ihre positiven Rückmeldungen zum Team und zu den Aufgaben freuen uns sehr.
Wir möchten betonen, dass uns das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt. Daher ist es für uns Gold wert, Feedbacks zu erhalten, mit denen wir arbeiten können. Lassen Sie uns zu Ihren persönlichen Erfahrungen und Wahrnehmungen doch gerne in den direkten vertraulichen Austausch gehen. Sie erreichen mich unter 0511 2802 4538 oder zunächst gerne auch per E-Mail unter kununu@kkh.de.
Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte!
Herzliche Grüße
Viele Freiheiten, tolle Aufgaben, gutes Gehalt-Benefitpaket
Arbeitszeitrahmen könnte größer sein
Mehr Homeoffice wo möglich,
Liebe IT-Kollegin, lieber IT-Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie Ihre Arbeit bei uns genießen und die Freiheiten sowie die spannenden Aufgaben schätzen. Ihre Anregung bezüglich eines größeren Arbeitszeitrahmens nehmen wir ernst und werden darüber nachdenken, wie wir dies verbessern können.
Wir sind jederzeit daran interessiert, unser Arbeitsumfeld zu optimieren.
Herzliche Grüße
- Regelmäßige Schulungen für Führungskräfte nach modernen und wissenschaftlichen Standards (insbesondere bezogen auf Umgang mit Mitarbeitenden)
- Kontrollmaßnahmen abbauen und den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen. Die Zahlen zeigen, ob jemand seinen Job macht oder nicht. Das muss ausreichen.
Lob wurde oft taktisch gerne in Form von "Love-Bombing" eingesetzt und im nächsten Moment wurde über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg Entscheidungen getroffen, die auf den Schultern der Mitarbeitenden ausgetragen werden mussten. Es wurde mehrfach gesagt, dass man alles offen ansprechen kann. Wenn man das getan hat, haben sich das Kollegium und Führungskräfte oft persönlich angegriffen gefühlt und einem wurden die Worte im Mund verdreht. Daher lieber gar nichts sagen. An manchen Tagen konnte man immerhin in Ruhe arbeiten ohne irgendwelche Störungen. Ansonsten viele Kontrollmaßnahmen und Strukturen in denen sich Mitarbeitende rechtfertigen müssen. Das hat oft zu Einschüchterung bei den Mitarbeitenden geführt. Diese Maßnahmen sind sehr veraltet und führen zu keiner guten Produktivität und Stimmung bei den Mitarbeitenden.
Ok soweit.
Die KKH bietet einige Benefits für eine bessere Work-Life-Balance an, allerdings wurden in meiner Abteilung Homeoffice oder Gleitzeit oftmals beschnitten oder eingeschränkt durch "wichtige Termine", die dann vor Ort wahrgenommen werden sollten. Präsenztage oder wochenlanges Aussetzen des Homeoffice aus "betrieblichen Gründen" sind auch vorgekommen und wurden nur mit Nachverhandlungen durch die Mitarbeitenden etwas angepasst.
Es gibt Maßnahmen zur Förderung, Weiterbildung und Weiterentwicklung für Mitarbeitende, allerdings muss man Geduld mitbringen. Interner Stellenwechsel "auf eigene Faust" ist erfahrungsgemäß sehr schwierig, außer man erfüllt zufälligerweise genau die in der Stellenbeschreibung gelisteten Anforderungen.
Da kann man nicht meckern finde ich.
Ok soweit.
Wie überall sonst auch gabs Kolleginnen mit denen man gut zusammenarbeiten und reden konnte, mit anderen wiederum war es schwieriger.
Da habe ich keine auffälligen Nachteile mitbekommen.
In meiner Abteilung: Eher autoritär/ konservativer Führungsstil und zu starker unternehmerischer Fokus, was zu großer Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden führte. Wenn die Führungskräfte nach modernen und wissenschaftlichen Standards geschult werden würden, wüssten Sie, dass sich ihr Führungsstil langfristig gesehen auch ökonomisch negativ auf das Unternehmen auswirkt. Auf die Frage ob Führungskräfte überhaupt interne Schulungen erhalten, bekam ich keine Antwort. Allgemein wurde mir oft mit Intransparenz begegnet, wenn ich mal Fragen dazu hatte was "hinter den Kulissen" geschieht. In Einzel- oder Gruppengesprächen wurden Grenzen überschritten, indem ewig lang auf einem Thema rumgeritten und nachgebohrt wurde, obwohl die Mitarbeitenden klar kommuniziert haben, dass sie über bestimmte Themen nicht sprechen möchten. Ein absolutes No-Go. Hier kann man Glück oder Pech mit den Vorgesetzten haben. Bei einzelnen Führungskräften habe ich auch erlebt das Grenzen akzeptiert wurden, auch wenn das oft sehr negativ aufgefasst wurde. Ganz nach dem Motto "Wenn du tust was ich dir sage, ist alles gut".
In unternehmerischen Angelegenheiten war die KKH abteilungsübergreifend sehr engagiert und freundlich. Hierfür gibt es verschiedene Meetings. Gerade das Onboarding habe ich als sehr informativ wahrgenommen.
Die abteilungsinternen Meetings waren meistens wenig konstruktiv und oft eher eine Instruktion zu Neuerungen die "von oben" bestimmt wurden. Mit der Transparenz halten sich die Führungskräfte auch sehr stark zurück, wohingegen von den Mitarbeitenden gewünscht wird, alles Mögliche offen zu legen. Wenn man sich die Mühe gemacht hat und bei Regelanpassungen "nachverhandelt" hat, gab es manchmal immerhin ein kleines Entgegenkommen. Einzelgespräche habe ich oft als unvertraut, wertend und kontrollierend empfunden. Je nach Laune der Führungskräfte waren sie manchmal etwas entspannter.
Weder auffällig positiv noch auffällig negativ.
In der Stellenanzeige wurde die Tätigkeit sehr attraktiv dargestellt. In Wirklichkeit ist sie sehr einfältig und langweilig.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen und nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei der KKH als unangenehm empfunden haben und dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Arbeitsumgebung unzufrieden waren.
Ihre Vorschläge zur Verbesserung der Schulungen für Führungskräfte und zur Reduzierung von Kontrollmaßnahmen sowie dem Ausbau des Vertrauensverhältnisses zu den Mitarbeitenden sind wertvoll und werden von uns sorgfältig geprüft. Wir sind stets bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und unterstützt fühlen.
Sie sprechen in Ihrer Bewertung sehr viele verschiedene kritische Punkte an. Wir möchten Sie daher dazu ermutigen, sich für einen konstruktiven Austausch zu Ihren persönlichen Erfahrungen mit der KKH als ehemaligen Arbeitgeber bei mir zu melden. Wir sind bestrebt, kontinuierlich zu lernen und uns zu verbessern. Sie erreichen mich unter 0511 2802 4538 oder zunächst per E-Mail unter Kununu@kkh.de.
Danke und viele Grüße
Sehr pünktliche Gehaltszahlungen, offene und moderne Unternehmenskultur. Super Betriebsrente und ein guter Chef
Keine Firmenwagen
Firmenwagen sollten eingeführt werden
Es macht richtig Spaß mit dem Team und dem neuen Chef
E-Learning-Angebote und eine sehr moderne Unternehmensphilosophie, die Wert auf Qualifizierung und Weiterbildung legt und unterstützt
Tolles Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aktuell leider sehr schleppende Tarifverhandlungen. Gehalt kommt immer pünktlich. Sehr gute Betriebsrente und viele Zusatzleistungen für Beachäftigte
Sehr gutes Miteinander. Mein Vorgesetzter legt viel Wert auf den Teamgedanken und fördert die Gemeinschaft
Ein Punkt der schwer zu beurteilen ist, da wir ein verhältnismäßig junges Team sind
Toller Chef.
Homeoffice, Homeofficeausstattung und flexible Arbeitszeiten
Sehr transparent
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus dem Vertrieb,
vielen Dank für Ihre ausgezeichnete Bewertung und Ihr konstruktives Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei der Kaufmännischen Krankenkasse - KKH in Hannover! Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und insbesondere die pünktlichen Gehaltszahlungen, die offene Unternehmenskultur sowie die Betriebsrente und Ihr Vorgesetzter Ihnen zusagen.
Wir werden intern Ihre Anregungen prüfen. Ihre Zufriedenheit ist uns äußerst wichtig, und wir werden jederzeit daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Es ist erfreulich zu erfahren, dass Sie Spaß an der Arbeit mit Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten haben. Der Zusammenhalt und die Förderung des Teamgedankens liegen uns sehr am Herzen.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre positive Energie. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und stehen Ihnen jederzeit für Fragen oder Anliegen zur Verfügung.
Viele Grüße
Work-Life Balance
Familiäre Atmosphäre
Freie Wochenplanung
Kein Firmenwagen
Einige Umsetzungen könnten schneller durchgeführt werden.
Die Einarbeitungszeit müsste mehr EDV lastig gestaltet werden.
Sehr nette, hilfsbereite Kollegen und eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
Die KKH macht nicht viel Werbung und ist eher unbekannt unter den Krankenkassen.
Im Vertrieb ist man sehr flexibel. Man kann seine Woche selbst planen.
Neben der klassischen Ausbildung ist auch ein duales Studium möglich.
Das Gehalt ist Ok, aber die Zusatzbezahlungen sind etwas veraltet. Diese sollten, aufgrund der finanziellen Situation, angepasst werden. Es gibt 13. Gehalt und Urlaubsgeld.
Die Kollegen sind immer erreichbar und hilfsbereit.
4 von den Kolleginnen und Kollegen gehen in wenigen Jahren in die Rente. Sie werden extrem respektiert und haben viel Berufserfahrung. Diese teilen sie gern mit neuen MA.
Sehr freundlich, kollegial, hilfsbereit und eher ein Freund anstatt Chef.
Im Vertrieb hat man viel Home Office und Außendiensttermine. Einmal im Monat treffen sich alle Vertriebler in der Zentrale und Tagen.
Die Gespräche mit den Vorgesetzten sind immer auf Augenhöhe.
Im Vertriebsteam sind wir mit 5 Frauen und 5 Männer besetzt.
Da man täglich mit dem SGB arbeitet muss, sind die Tätigkeiten vielseitig. Man wird in einigen verschiedenen Projekten involviert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback als Teil unseres Teams bei der Kaufmännischen Krankenkasse - KKH in Düsseldorf! Es erfüllt uns mit Freude und vor allem auch Stolz zu sehen, dass Sie Ihre Zeit bei uns als Ihre beste Arbeitgebererfahrung betrachten.
Wir sind dankbar für Ihr Lob bezüglich der Work-Life-Balance, der familiären Atmosphäre und der flexiblen Wochenplanung. Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir intern prüfen, um unseren Service kontinuierlich zu verbessern.
Dass sie sich in einem Umfeld mit hilfsbereiten Kollegen und einem freundlichen Vorgesetzten wohl fühlen, ist klasse. Ihre Zufriedenheit ist uns sehr wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre positive Energie. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Teilen Sie Ihre Erfahrungswerte doch auch mit Ihren Freunden und Bekannten. Kommt es zu einer Einstellung, erhalten Sie eine attraktive Prämie oder einen Zuschuss zur privaten Fortbildung!
Mit herzlichen Grüßen
- leider absolut gar nichts mehr
- mittlerweile so ziemlich alles
- gute Kollegen werden kurz vor Ablauf der Probezeit ohne Angabe von Gründen gekündigt und das auf unwertschätzende, respektlose Art. Währendessen sitzen hunderte Externe rum deren Firmen mit Sozialgeldern finanziert werden.
Jede halbwegs kompetente IT'ler sollte einen möglichst großen Bogen um diese Firma machen.
- nur Leute zur FK machen die auch sozial und fachlich über die notwendigen Kompetenzen verfügen
- endlich mal verstehen, dass der Laden keine Behörde mehr ist und die Dinge sicht ändern müssen
- die "Ich Chef ich sage was gemacht wird" Mentalität ablegen
- die Mauschelei beenden
Kernsystem der IT wird an externen Dienstleister ausgelagert, perspektivisch werden viele Stellen wegfallen und MA nicht mehr gebraucht. Alles an Budget wird für externe Berater rausgehauen während die internen MA keine Perspektiven bekommen. Dementsprechend bescheiden ist die Stimmung.
Wer kennt die KKH? Teure Kasse ohne wirkliche Leistungen. Seit 20 Jahren degressive Versichertenzahlen sprechen wahrscheinlich für sich.
Es gibt gratis Wasserspender. Mehr muss man glaube ich nicht sagen. 2024 wurde es erstmalig geschafft MA mit Laptops auszustatten...
Schulungen kosten Geld und Geld ist keins da weil hunderte Externe bezahlt werden. Daher auch die exorbitante Steigerung des Zusatzbeitrags.
Die älteren Kollegen halten zusammen, für jüngere oftmals unmöglich sich zu integrieren oder überhaupt ernst genommen zu werden. Stichwort: historisch gewachsen.
Direkte FK und FK darüber fachlich sowie sozial inkompetent. Teilweise nicht mal einen relevanten Berufsabschluss der Tätitgkeit des Teams. Dementsprechend planlos wird geführt. Mauschelei wird hier großgeschrieben. Ebenso ist es eine Frechheit, dass Leute zur FK werden die weder einen fachlich einschlägigen Berufsabschluss noch Erfahrung auf dem Gebiet des zu führenden Teams haben. Und solche Leute sollen dann strategische Entscheidungen treffen...
Gehalt kommt immerhin pünktlich.
Entscheidungen hinsichtlich Strategie werden ohne Rücksicht auf Interessen der MA getroffen und kommuniziert wenn es bereits entschieden ist. Das Ganze wird dann als Transparenz verkauft, man hat ja schließlich gesagt was passiert. Die Einwände "normaler" MA sind hierbei unerwünscht.
Gehalt für ältere Kollegen mit alten Eingruppierungen viel zu gut in Relation zur Performance. Höhere Stufen gibt es nur mit viel Mauschelei und Connections. Die guten Leute haben seit Ankündigung der Migration das Unternehmen verlassen.
Solange die Migration nicht durch ist und die meisten Jobs damit ausgelagert wird es keine Aufgaben geben die über Aufrechterhaltung der bestehenden Systeme hinausläuft.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie derzeit unzufrieden mit Ihrem Arbeitsumfeld bei der KKH in Hannover sind. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen äußerst ernst.
Es ist ebenfalls bedauerlich zu lesen, dass Sie sich von uns nicht angemessen unterstützt und respektiert fühlen. Wir verstehen, dass es in Ihrem Team Herausforderungen gibt und werden Ihre Verbesserungsvorschläge intern sorgfältig prüfen. Es ist unser Ziel, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und integriert fühlen.
Bitte seien Sie versichert, dass wir Ihre Anliegen ernst nehmen und Maßnahmen ergreifen, um die Situation zu verbessern. Ihre Meinung hilft uns dabei, unseren Kurs zu korrigieren und positive Veränderungen voranzutreiben.
Lassen Sie uns doch gerne persönlich und vertraulich zu Ihren Kritikpunkten sprechen. Sie erreichen mich per Mail unter kununu@kkh.de oder per Telefon unter 0511 2802 4538.
Viele Grüße!
nicht mehr viel
Ernst nehmen der Mitarbeiter; Mitarbeiter werden nur als Kostenpunkt gesehen, die letzten funktionierenden Strukturen werden bewußt kaputt gemacht
Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus der IT,
es tut mir leid zu sehen, dass Sie derzeit mit Ihrer Erfahrung bei der KKH in Hannover unzufrieden sind. Ihre offenen Worte sind wichtig für uns, um Verbesserungen voranzutreiben.
Es ist bedauerlich, dass Sie das Gefühl haben, nicht ernst genommen zu werden und dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt werden. Ihr Feedback ist ein wertvoller Hinweis für uns, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitende gehört und unterstützt fühlen.
Bitte seien Sie versichert, dass wir Ihre Anliegen ernst nehmen und uns aktiv dafür einsetzen, um die Situation zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Rufen Sie mich gerne an, damit wir gemeinsam zu Ihren Erfahrungen sprechen können: 0511 2802 4538. Mein Ziel wäre, dass Sie irgendwann Ihr Zitat "KKH immer schlechter" ändern können zu: "KKH immer besser".
Danke und viele Grüße
Die Atmosphäre, das offene Ohr der Führungskräfte.
Die KKH könnte in mancher Hinsicht etwas flexibler sein, was online Unterricht angeht.
Die KKH fördert intern und Aufstiegsmöglichkeiten sind auch ohne Studium möglich.
Die Ausbildungsvergütung ist für die erbrachte Arbeit sehr gut, doch gibt es hier wie überall immer Luft nach oben.
Sehr empathisch, kompetent und eine Vertrauensperson.
Durch das offene Miteinander gibt es immer viel zu lachen.
Die Aufgaben/ Tätigkeiten sind vielseitig.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung!
Es ist schön zu sehen, dass Sie stolz und froh sind, die KKH als Ausbildungsbetrieb ausgewählt zu haben. Teilen Sie Ihre Eindrücke doch gerne auch mit Ihren Freunden und Bekannten.
Im Falle einer Einstellung profitieren Sie von einer attraktiven Prämie oder einem Zuschuss zu Ihrer privaten Fortbildung!
Danke und viele Grüße
Zusammenarbeit mit den Führungskräfte. Die verschiedenen Formate um sich auszutauschen.
BGM
Mehr individuell auf die Mitarbeiter eingehen.
Könnte besser sein. Urlaubsplanung etwas schwierig, spontan Urlaub zu nehmen meistens nicht möglich. Man koennte mehr individuell auf die Wuensche der Mitarbeiter eingehen.
gutes Gehalt. Sehr Zufrieden.
Wir haben ein tolles Team. Es wird sich gegenseitig unterstützt und offen mit einander gesprochen.
Top. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr. Setzen sich fuer die Mitarbeiter immer ein.
Räumlichkeiten super. Höhenverstellbare Tische sind vorhanden. Technik ausbaufähig.
Es gibt regelmäßigen Austausch in Form von Wochencheck in den Gruppen, Teammeetings und Wochengespräche mit dem Gruppenleiter
Ist sehr eintönig. Könnte abwechslungsreicher sein.
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Karlsruhe,
wir danken für die schöne und ausführliche Bewertung!
Dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Führungskräften hervorheben, in einem tollen Team arbeiten und unsere Arbeitsbedingungen zu schätzen wissen, freut uns ungemein. Allerdings scheint nicht alles perfekt zu sein und es gibt auch Aspekte, mit denen Sie unzufrieden sind. Kurz zusammengefasst – klasse, dass Sie in der KKH einen guten Arbeitgeber sehen und Verbesserungsvorschläge ansprechen. Lassen Sie uns über diese gerne in einem privaten Austausch konkreter sprechen: Sie erreichen mich unter 0511 2802 4530 oder per Mail unter kununu@kkh.de.
Teilen Sie Ihre Empfehlung auch mit Freunden, Bekannten und der Familie und profitieren im Falle einer Einstellung von unserer attraktiven Prämie oder einem Zuschuss für eine Weiterbildung.
Liebe Grüße
Bisher alles
Bleibt bitte alle, so wie ihr jetzt seid. Daher gibt es von mir keine Verbesserungsvorschläge
Es wird auf jeden einzelnen eingegangen, ich fühle mich einfach nur wohl
Endlich kann ich dieses auch ausüben. Danke
So einen tollen Zusammenhalt habe ich noch nicht erlebt
Alles auf Augenhöhe
Der Leitsatz "redenden Menschen kann geholfen werden " wird nicht nur gesagt , es wird auch so praktiziert
Jeden Tag unterschiedliche Aufgaben und das macht Spaß
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die schöne Bewertung!
Es hört sich hervorragend an, dass Sie bei der KKH endlich eine gute Work-Life-Balance, einen tollen Kollegenzusammenhalt und Führung auf Augenhöhe erleben. Schön, dass der Leitsatz gelebt wird und eine offene Kommunikation bei uns in Halle unterstreicht.
Erzählen Sie von Ihrer „Rund-um-Zufriedenheit“ gerne auch im Freundes- und Bekanntenkreis: Im Falle einer Einstellung erwartet Sie eine attraktive Prämie oder ein Zuschuss zur privaten Fortbildung.
Liebe Grüße
So verdient kununu Geld.