Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KAUT-BULLINGER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann Fragen stellen - bekommt aber nur selten zeitnah eine verwertbare Antwort.
Keine offene Kommunikation. Vorallem in der Zeit der Insolvenz. Mitarbeiter wurden nicht „aufgefangen“ bei Fragen was ihren Arbeitsplatz angeht.
Respektvollerer, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Je nach Abteilung und eigenem Standing.
Gerade die interne Kommunikation findet praktisch nicht statt. Viele Fragen - wenig Antworten.