Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird kein Druck aufgebaut.
Gibt auch älteren Menschen die Chance auf eine Anstellung.
Glaubt nur dem Niederlassungsleiter.
Öfter die Niederlassungen besuchen und sich dort mit allen Mitarbeitern unterhalten.
Kühl
Keine Wertschätzung
Keine Motivation
Dazu kein Kommentar der Stern sollte alles sagen.
Wird
Ja wird geboten man muss sich allerdings selbst darum kümmern. Keine Info durch Vorgesetzte oder Kollegen.
Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.
Vorab: Diese Bewertung bezieht sich nur auf die Niederlassung.
Leider nicht wie man sich Kollegenzusammenhalt vorstellt und kennt.
Man wird wie Luft und ohne Wertschätzung behandelt.
Alle Kollegen in den anderen Niederlassungen und in der Zentrale waren stets erreichbar und sehr hilfsbereit.
Entspricht nicht meiner Vorstellung einer Führungskraft.
Führung sieht anders aus.
Ein schönes Büro mit allem was man braucht.
Nur bei Bedarf wenn es die Mitarbeiter wünschen
Keine Teammeetings mit den Außendienstmitarbeitern
Mitarbeitergespräche die nichts bringen, nur Gerede keine Umsetzung.
Es gab keine weiblichen Kolleginnen.
Es gab keine interessanten Aufgaben.
sehr offene Atmosphäre, bei der auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingegangen wird (wenn man danach fragt), gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man eigene Ideen einbringt
keine Kantine
Kommunikation und Fortbildungsmöglichkeiten können moderner werden
Viel Vertrauen
übertariflich mit allen möglichen Sonderzahlungen
Solaranlage, E-Autos
Super gute Unterstützung
Jubiläen werden gefeiert und auch Rentner werden zur Weihnachtsfeier eingeladen.
schöne Büros mit moderner Ausstattung
voll vorhanden
sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Ein sehr großer Vorteil ist, dass kein Druck auf Einzelne ausgeübt wird, so wie es in Konzernen üblich ist. Man muss sich am Jahresende nicht für den Umsatz rechtfertigen solang dieser nicht komplett einbricht.
Mit dem guten Kollegenzusammenhalt, der vielfältigen Arbeit und dem Firmenwagen lässt es sich hier noch aushalten.
Eine unfähige GF.
-Wenn es sich hier um ein Familienunternehmen handelt, sollte es auch so mit all seinen Werten gelebt werden!
-Die Geschäftsführung sollte das Geschäft auch führen. Bezüglich der Kommunikation wäre eine Schulung in Personalführung sinnvoll.
-An gewissen Positionen sollte Geld für fähige Mitarbeiter in die Hand genommen werden und nicht das Günstigste, was der Markt zu bieten hat.
-Zur Motivation der Mitarbeiter sollte man sich ein Beispiel an den Benefiz anderer Unternehmen derselben Größenordnung nehmen (flexible GLZ, mobiles Arbeiten, int.+ext. Schulungen, Essenszuschuss.. sind ein paar Beispiele)
Aufgrund der abwechslungsreichen Arbeit meistens ok. Man darf nur nicht die Hoffnung haben, etwas im Unternehmen verbessern zu können.
Aufgrund des guten Kundenservice nach außen sehr gut.
Der Internetauftritt (Webseite, social media..) sollte verbessert werden, um auch die Jungunternehmer für sich zu gewinnen.
Das interne Image ist aufgrund der genannten Punkte nicht so gut.
Es gibt Gleitzeit auf Vertrauensbasis mit einer sehr ausgedehnten Kernarbeitszeit, somit steigert diese nicht wirklich die Flexibilität.
Homeoffice ist hier ein Fremdwort und ist nur in Einzelfällen möglich.
Hier ist starker Nachholbedarf!
Aufgrund flacher Hierarchien sind die Aufstiegschancen begrenzt.
Kommt drauf an, welche Branche hier als Vergleich herangezogen wird.
Für ein Unternehmen dieser Größenordnung wird eher unterdurchschnittlich bezahlt.
Wird von der GF nicht fokussiert. Es gibt aber eine Solaranlage auf dem Dach.
Unter den Kollegen ist eine sehr große Hilfsbereitschaft vorhanden. Zumindest hier zählt noch das "Wir".
Jubilare bei langjährigen Mitarbeitern sind nicht bekannt und daher gibt es auch keine Anerkennung in Form von Gratulation, Blumenstrauß, Essenkorb, Einmalzahlung o.Ä.
Es wird sich nicht oder viel zu spät um die Nachfolge gekümmert, wenn die älteren Kollegen in den Wohlverdienten Ruhestand gehen.
Bei den Abteilungsleitern habe ich bisher nichts/kaum Negatives gehört.
Bei der GF sieht das leider anders aus. Zusammengefasst zeigt sie sehr wenig Interesse an ihrem eigenen Unternehmen und noch weniger an ihren Mitarbeitern (Thema Wertschätzung).
Man ist so ausgestattet, dass man gut zurecht kommt. Sonderwünsche werden meistens umgesetzt, wenn sie Sinn machen.
In dem Punkten Automatisierung von Prozessen und Digitalisierung ist das Unternehmen in der Zeit stehen geblieben. Es wird noch sehr viel ausgedruckt und kopiert.
Kommunikation zwischen GF und Abteilung finden so gut wie gar nicht statt und wenn, dann ist sie nicht motivierend (eher im Gegenteil).
Ist, soweit ich weiß, vorhanden.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Je nach Position hat man einen guten Mix aus Vor-Ort-Terminen, Kundenbesuche und Büroarbeit.
kein Homeoffice Möglichkeit. Besuchsberichte (man vertaut dem Mitarbeiter nicht)
Führungsstil ist veraltet.
sehr geizig in fast allen Belangen
nur VWL ist möglich
Headest für MS Teams darf Maximal 20 EUR kosten
Familiäre Atmosphäre
Keine Informationen von oben nach unten
Den Mitarbeitern mehr Kompetenz und Vertrauen entgegenbringen!