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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird kein Druck aufgebaut.
Gibt auch älteren Menschen die Chance auf eine Anstellung.
sehr offene Atmosphäre, bei der auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingegangen wird (wenn man danach fragt), gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man eigene Ideen einbringt
Ein sehr großer Vorteil ist, dass kein Druck auf Einzelne ausgeübt wird, so wie es in Konzernen üblich ist. Man muss sich am Jahresende nicht für den Umsatz rechtfertigen solang dieser nicht komplett einbricht.
Mit dem guten Kollegenzusammenhalt, der vielfältigen Arbeit und dem Firmenwagen lässt es sich hier noch aushalten.
- Teamatmosphäre
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und vermögenswirksame Leistungen mit Altersvorsorge
Alles besprochene wird eingehalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Glaubt nur dem Niederlassungsleiter.
kein Homeoffice Möglichkeit. Besuchsberichte (man vertaut dem Mitarbeiter nicht)
Eine unfähige GF.
keine Kantine
Keine Informationen von oben nach unten
Verbesserungsvorschläge
Öfter die Niederlassungen besuchen und sich dort mit allen Mitarbeitern unterhalten.
-Wenn es sich hier um ein Familienunternehmen handelt, sollte es auch so mit all seinen Werten gelebt werden!
-Die Geschäftsführung sollte das Geschäft auch führen. Bezüglich der Kommunikation wäre eine Schulung in Personalführung sinnvoll.
-An gewissen Positionen sollte Geld für fähige Mitarbeiter in die Hand genommen werden und nicht das Günstigste, was der Markt zu bieten hat.
-Zur Motivation der Mitarbeiter sollte man sich ein Beispiel an den Benefiz anderer Unternehmen derselben Größenordnung nehmen (flexible GLZ, mobiles Arbeiten, int.+ext. Schulungen, ...
- Einführung von Gleitzeit
- Einführung von Home-Office-Möglichkeiten
- Optimierung der internen Kommunikation (z. B. durch wöchentliche Meetings oder ein digitales Schwarzes Brett)
Kommunikation und Fortbildungsmöglichkeiten können moderner werden
Führungsstil ist veraltet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Kaut Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.
Kommt drauf an, welche Branche hier als Vergleich herangezogen wird.
Für ein Unternehmen dieser Größenordnung wird eher unterdurchschnittlich bezahlt.
übertariflich mit allen möglichen Sonderzahlungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaut Gruppe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur bei Bedarf wenn es die Mitarbeiter wünschen
Keine Teammeetings mit den Außendienstmitarbeitern
Mitarbeitergespräche die nichts bringen, nur Gerede keine Umsetzung.
Nur das nötigste wird kommuniziert, keine Vertriebsmeetings und keine Vorgaben seitens der GF.
Die interne Kommunikation weist gelegentlich Optimierungspotenzial auf. Es wäre wünschenswert, wenn wichtige Informationen transparenter und zeitnaher an die Mitarbeitenden weitergegeben würden. Ein digitales Schwarzes Brett könnte hier eine hilfreiche Lösung sein, um alle Beteiligten effizienter auf dem Laufenden zu halten. Derzeit werden relevante Neuigkeiten häufig nur informell über Kollegen weitergegeben.
Kommunikation zwischen GF und Abteilung finden so gut wie gar nicht statt und wenn, dann ist sie nicht motivierend (eher im Gegenteil).
Kommunikation gilt nur den langjährigen Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja wird geboten man muss sich allerdings selbst darum kümmern. Keine Info durch Vorgesetzte oder Kollegen.
Aufgrund flacher Hierarchien sind die Aufstiegschancen begrenzt.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kaut Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kaut Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kaut Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kaut Gruppe als eher modern.
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