Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
InternetnutzungEs wird kein Druck aufgebaut.
Gibt auch älteren Menschen die Chance auf eine Anstellung.
sehr offene Atmosphäre, bei der auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingegangen wird (wenn man danach fragt), gute Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man eigene Ideen einbringt
Ein sehr großer Vorteil ist, dass kein Druck auf Einzelne ausgeübt wird, so wie es in Konzernen üblich ist. Man muss sich am Jahresende nicht für den Umsatz rechtfertigen solang dieser nicht komplett einbricht.
Mit dem guten Kollegenzusammenhalt, der vielfältigen Arbeit und dem Firmenwagen lässt es sich hier noch aushalten.
- Teamatmosphäre
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und vermögenswirksame Leistungen mit Altersvorsorge
Alles besprochene wird eingehalten.
Glaubt nur dem Niederlassungsleiter.
kein Homeoffice Möglichkeit. Besuchsberichte (man vertaut dem Mitarbeiter nicht)
Eine unfähige GF.
keine Kantine
Keine Informationen von oben nach unten
Öfter die Niederlassungen besuchen und sich dort mit allen Mitarbeitern unterhalten.
-Wenn es sich hier um ein Familienunternehmen handelt, sollte es auch so mit all seinen Werten gelebt werden!
-Die Geschäftsführung sollte das Geschäft auch führen. Bezüglich der Kommunikation wäre eine Schulung in Personalführung sinnvoll.
-An gewissen Positionen sollte Geld für fähige Mitarbeiter in die Hand genommen werden und nicht das Günstigste, was der Markt zu bieten hat.
-Zur Motivation der Mitarbeiter sollte man sich ein Beispiel an den Benefiz anderer Unternehmen derselben Größenordnung nehmen (flexible GLZ, mobiles Arbeiten, int.+ext. Schulungen, ...
- Einführung von Gleitzeit
- Einführung von Home-Office-Möglichkeiten
- Optimierung der internen Kommunikation (z. B. durch wöchentliche Meetings oder ein digitales Schwarzes Brett)
Kommunikation und Fortbildungsmöglichkeiten können moderner werden
Führungsstil ist veraltet.
Der am besten bewertete Faktor von Kaut Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben im Unternehmen sind sehr vielfältig und alles andere als eintönig. Es macht Spaß, in einem breit gefächerten Arbeitsfeld tätig zu sein, das immer wieder neue Herausforderungen bietet. Besonders schätze ich, dass mir Aufgaben anvertraut werden, die nicht nur spannend sind, sondern auch die Möglichkeit bieten, persönlich und fachlich zu wachsen. Das Vertrauen, das einem dabei entgegengebracht wird, ist motivierend.
sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Je nach Position hat man einen guten Mix aus Vor-Ort-Terminen, Kundenbesuche und Büroarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaut Gruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur bei Bedarf wenn es die Mitarbeiter wünschen
Keine Teammeetings mit den Außendienstmitarbeitern
Mitarbeitergespräche die nichts bringen, nur Gerede keine Umsetzung.
Nur das nötigste wird kommuniziert, keine Vertriebsmeetings und keine Vorgaben seitens der GF.
Kommunikation zwischen GF und Abteilung finden so gut wie gar nicht statt und wenn, dann ist sie nicht motivierend (eher im Gegenteil).
Die interne Kommunikation weist gelegentlich Optimierungspotenzial auf. Es wäre wünschenswert, wenn wichtige Informationen transparenter und zeitnaher an die Mitarbeitenden weitergegeben würden. Ein digitales Schwarzes Brett könnte hier eine hilfreiche Lösung sein, um alle Beteiligten effizienter auf dem Laufenden zu halten. Derzeit werden relevante Neuigkeiten häufig nur informell über Kollegen weitergegeben.
Kommunikation gilt nur den langjährigen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja wird geboten man muss sich allerdings selbst darum kümmern. Keine Info durch Vorgesetzte oder Kollegen.
Aufgrund flacher Hierarchien sind die Aufstiegschancen begrenzt.
Gibt es nicht
