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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kauth Finnentrop die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kauth Finnentrop
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kauth Finnentrop
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitskollegen unter sich ganz okay. Versprechungen von Vorgesetzten werden nicht eingehalten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den jährlichen Meetings werden den Mitarbeitern gefaketen Zahlen vorgestellt. Jedes Mal heißt es, es sei kein Geld für Mitarbeiterprämien, Lohnerhöhungen etc. übrig sei.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen unter sich, sind hilfsbereit. Ein paar schwarze Schafe und falsche Hunde gibt es bei auch.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Seit der Übernahme wurden Weihnachts- und Urlaubsgelder gestrichen. Nur die geklagt haben, haben Urlaubsgeld erhalten und erhalten es immer noch.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist grundsolide.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den neuen großen Anlagen ist die Arbeit interessant.

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