6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlecht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Nur die außendarstellung.
Work-Life-Balance
Was ist das.?
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Ganz OK.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle um die 30..
Vorgesetztenverhalten
Schwierig!
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Gehalt/Benefits
Ganz OK, das wars.
Gleichberechtigung
Naja..
Interessante Aufgaben
Es gibt nicht wirklich was zu tun.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Albtraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist überdurchschnittlich aber das war es auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einem beim Vorstellungsgespräch ganz andere Dinge in Aussicht gestellt werden, wie sie dann tatsächlich im Arbeitsalltag vorzufinden sind. Der Geschäftsführer ist nur mit irgendwelchen belanglosen Videos rund um die Uhr beschäftigt, die Tag ein Tag aus immer dasselbe zeigen. Zudem ist er nicht ansatzweise im Stande Dinge aus dem täglichen Job selber umzusetzen, selbst einfachste Dinge. Meine tägliche Auslastung betrug maximal 30% und dies geht allen anderen Mitarbeitern auch so. Zudem versucht der Geschäftsführer seine privat zu erledigen Dinge immer den Mitarbeitern aufs Auge zu drücke, selbst Steuerangelegenheiten wovon niemand Ahnung hat. Jeanshosen und Smartwatch dürfen nicht getragen werden aber das erfährt man erst, wenn es schon zu spät ist. Ich könnte hier noch unzählige Dinge aufführen die schlecht sind aber das würde hier den Rahmen sprengen. Wenn man sieht, wie viele Mitarbeiter in den letzten 3 Monaten nach nicht einmal wenigen Wochen schon wieder gegangen sind, sagt das schon vieles über das Unternehmen aus.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Struktur mit klaren Prozessen wären wünschenswert. Alle 4 Wochen gibt es gefühlt eine neue Arbeitsplatzbeschreibung und neue Arbeitszeiten. Man sollte auch nur so viele Mitarbeiter beschäftigen, wie auch tatsächlich Arbeit vorhanden ist. In dem Unternehmen herrscht totale Langeweile weil es kaum was zu tun gibt. Als Ausgleich werden dann irgendwelche ABM angeordnet. Der Geschäftsführer sollte die Sorgen und Anmerkungen der Arbeitnehmer auch mal ernst nehmen und sich nicht immer gleich persönlich angegriffen fühlen. In dieser Hinsicht ist er null kritikfähig und wirkt dann sehr dünnhäutig, beleidigt und wird auch ausfallend.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Null
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Ist gut, ich sehe es als Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Porsche ist bestellt. Das sagt dann ja schon alles
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, da es fast allen so geht
Umgang mit älteren Kollegen
gibt keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
völlig indiskutabel
Arbeitsbedingungen
Büro und Ausstattung sind ok
Kommunikation
nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Nur von oben herab
Interessante Aufgaben
Keine
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Anspruchsvoll nach außen, problematisch nach innen
Hat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend gibt es für mich keine Punkte, die ich positiv hervorheben kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problematisch empfand ich vor allem das Vorgesetztenverhalten, die unklare und inkonsistente Kommunikation sowie den respektlosen Umgangston. Es fehlten verlässliche Strukturen, professionelle Führung und echte Wertschätzung. Trotz guter technischer Ausstattung standen Außenwirkung und Selbstdarstellung häufig über inhaltlicher Arbeit, Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre eine grundlegende Auseinandersetzung mit moderner Mitarbeiterführung notwendig. Dazu gehören Selbstreflexion, die Bereitschaft, Feedback anzunehmen, sowie der Aufbau klarer Strukturen und professioneller Kommunikation. Ohne diese Grundlagen ist eine nachhaltige Rolle als Arbeitgeber schwer vorstellbar.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war geprägt von Unsicherheit und mangelnder Verlässlichkeit. Erwartungen änderten sich kurzfristig, klare Strukturen fehlten, und Entscheidungen wirkten oft impulsiv statt nachvollziehbar. Das führte weniger zu Motivation als zu permanentem Druck und Anspannung. Ein vertrauensvolles, wertschätzendes Miteinander habe ich nicht erlebt.
Image
Es wurde viel Wert auf Außenwirkung und Selbstdarstellung gelegt. Gleichzeitig hatte das Image aus meiner Wahrnehmung heraus bereits gelitten, was auch im beruflichen Umfeld thematisiert wurde. Anspruch und tatsächliche Reputation standen für mich nicht im Einklang.
Work-Life-Balance
Eingeschränkte Planbarkeit und wenig Rücksicht auf private Belange.
Karriere/Weiterbildung
Eine berufliche Weiterentwicklung oder klare Karriereperspektive war aus meiner Sicht nicht gegeben. Weiterbildungsmaßnahmen wurden auf Nachfrage teilweise unterstützt. Fachliche Anleitung oder inhaltliches Lernen durch die Geschäftsführung habe ich jedoch nicht erfahren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprachen dem marktüblichen Durchschnitt. Es gab weder besondere Vorteile noch gravierende Nachteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Umwelt- oder sozialen Themen habe ich im Arbeitsalltag keine konkreten Maßnahmen oder eine erkennbare Haltung wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Gerade in schwierigen Phasen entwickelte sich eine Art Schicksalsgemeinschaft, in der man sich gegenseitig unterstützte und Rückhalt gab.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich nicht tragbar. Entscheidungen wirkten impulsiv, Kommunikation erfolgte oft im unangemessenen Ton, und fachliche Führung trat in den Hintergrund. Das erschwerte konzentriertes Arbeiten erheblich.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war sehr gut, teilweise sogar überdurchschnittlich. Hochwertige Arbeitsmittel standen zur Verfügung, was auch zur starken Fokussierung auf Außenwirkung und Präsentation passte.
Kommunikation
Die Kommunikation war wenig transparent und nicht verlässlich. Wichtige Informationen fehlten oder änderten sich kurzfristig, was die tägliche Arbeit unnötig erschwerte.
Gleichberechtigung
Obwohl das Team überwiegend aus Frauen bestand, habe ich keine gelebte Gleichberechtigung erlebt. Beiträge von Mitarbeiterinnen wurden aus meiner Sicht häufig nicht ernst genommen, Entscheidungen wirkten herablassend, und der Umgangston vermittelte wenig Respekt. Eine wertschätzende Haltung gegenüber Frauen habe ich nicht wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren größtenteils monoton, teilweise gab es über längere Zeiträume kaum sinnvolle Beschäftigung.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung der Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es an klarer Struktur und transparenter Kommunikation fehlt. Entscheidungen werden oft kurzfristig getroffen, Verantwortlichkeiten sind nicht immer eindeutig verteilt. Eigeninitiative wird nur selten wertgeschätzt, und Kritik wird nur begrenzt angenommen. Auch das Arbeitsklima empfinde ich als angespannt, und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Die Arbeitsbelastung ist teilweise unausgewogen, während die Vergütung nicht immer im Verhältnis zur Verantwortung steht.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn die Kommunikation innerhalb des Unternehmens transparenter gestaltet würde, sodass Entscheidungen und Prozesse für alle Mitarbeitenden klar nachvollziehbar sind. Auch eine bessere Strukturierung der Aufgaben und eine faire Verteilung der Verantwortlichkeiten könnten Überlastung verhindern und den Arbeitsalltag effizienter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer frisches Obst am Arbeitsplatz, nette Kollegen und spaß bei der Arbeit!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kaveh Immobilien - Fair, Professionell. Jedem zu Empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird kaveh immobilien durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden kaveh immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich kaveh immobilien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.