59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gestaltungsmöglichkeit innerhalb des eigenen Jobs
dass es kein betriebliches Gesundheitsmanagement gibt
dringend die Räumlichkeiten und das Gebäude renovieren
Personalengpass
Es könnte mehr auf Nachhaltigkeit (z.B. mehr Digitalisierung) geachtet werden
seit Corona und Homeoffice nicht mehr so gut; man hat sich "auseinandergelebt"
Meist sehr gute Kommunikation. Dies ist aber vom Vorgesetzten abhängig.
spannende Aufgaben, tolles Arbeitsklima, tolles Team
Mehr Investitionen in Maschinen, Equipment, Gebäude
Fordernde Aufgaben, aber die eigene Leistung wird honoriert und wertgeschätzt.
Viele Freiheiten in der täglichen Arbeit.
sehr faires Gleitzeitmodell; Urlaub jederzeit möglich; Überstunden werden minütlich erfasst und können über Freizeitnahme abgebaut werden.
Weiterbildungen werden angeboten, sowohl intern als auch extern möglich. Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildung, wovon die Mitarbeiter profitieren.
Neueinstellungen/Nachbesetzungen werden intern ausgeschrieben und fähigen Kolleginnen/Kollegen wird jederzeit eine Chance geboten. Aufstieg ist möglich, manchmal auch mit etwas Geduld.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Gute Bezahlung, sehr gute Kantine mit Zuschuss zum Mittagessen, BAV, usw.
Es wird kein spezielles Augenmerk darauf gerichtet. Generell wird wenig Papier verwendet und viel digital erledigt.
Man könnte überlegen, nachhaltige Projekte (z.B. Dachflächen für Solarenergie nutzen, etc.) zu implementieren.
Das Team ist einfach top, egal in welcher Ebene. Man hilft sich, auch abteilungsübergreifend (wobei dies natürlich auch von den einzelnen Kollegen abhängt).
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Mobiles Arbeiten ist möglich und wurde während Corona erfolgreich umgesetzt. Jetzt gilt es, dies unabhängig von der Corona Situation nachhaltig und in einem sinnvollen Maß beizubehalten.
Teilweise höhenverstellbare Schreibtische vorhanden.
Könnte natürlich stellenweise besser sein. Bei seltenen, sensiblen Themen sollte man aber auch eine zurückhaltende Kommunikation nachvollziehen können.
spannende und abwechslungsreiche Projekte; breites Portfolio an Produkten
Sehr angenehm.
Alle haben sich sehr eingesetzt, dass ich übernommen werden konnte.
Sehr flexibel
Sehr gut
Sehr gute Organisation.
Sehr viele Einblicke in unterschiedlichen Aufgabengebiete/Abteilungen bekommen. Konnte viel selbständig arbeiten.
Sehr respektvoller Umgang in allen Abteilungen.
Lokation, direkte Vorgesetzte, Gehalt, Interessante berufliche Herausforderungen
Gebäude ist in die Jahre gekommen
Renovierung vom Gebäude
Danke
sehr gut
nichts zu beanstanden
Ausstattung sehr gut, nur das Gebäude könnte eine Renovierung nicht schaden
Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Jobs
mehr Öffentlichkeitsarbeit machen: KaVo muss sich bezüglich Produkte, Vergütung und Kollegen-Zusammenhalt auf keinen Fall verstecken. Außerdem etwas mehr Aktivität im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Das Image ist oft schlechter, als das Arbeiten selbst.
Auch mit einer Ausbildung hat man gute Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und sich z.B. in Führungsrollen entwickeln zu können.
Producktentwicklung
Umgang mit den Mitarbeitern
Ab 2022 vielleicht in die Belegschaft hören!
Arbeitskollegen sind richtig gut!
(Zusammenhalt/Ehrlichkeit)
Hat in den Letzten Jahren unter den Amerikaner stark gelitten.
hoffentlich wird es ab Jan2022 unter den neuen Eigentümer wieder besser
Gleitzeiten
Keine Verhandlungen mit Urlaub oder Freizeit!
Ist ok wenn man will geht da immer etwas!
Das Gehalt ist in der Regel schon höher wie bei ähnlichen Betrieben in der Region!
Sozialleistungen dagegen sind mehr recht wie schlecht!
Die Arbeitssicherheit macht Ihren Job schon ziemlich gut und Werden auch immer wieder von den Sicherheitsbeauftragten unterstützt.
Für mich in meiner Abteilung, ist alles Bestens
Erfahrung sind ein kostbares gut!
Das bekommt man auch immer wieder mit das die jungen es wirklich noch von den älteren lernen!
Naja, da gehen die Meinungen auch schon auseinander!
Es gibt Abteilungen die sind schlimmer dran!
Werkzeuge Maschinen sind nicht mehr die Jüngsten
werden aber super Instand gehalten!
Geschäftsleitung ist bis ende 2021 immer wieder aufgefallen das sie nicht immer alles an die Angestellten weiter gibt!
Sie halt oft im unsicheren lässt!
Sollte ab Jan2022 besser werden ! (Übernahme des Betriebes)
Ist vielleicht noch Luft nach oben aber ich bin der Meinung das es auch so bleiben könnte.
Es gibt nicht zu meckern!
Mehr geht nicht!
Es ist kein Tag wie der andere!
Vielseitig und Interessant,
Gehalt
Management und deren Entscheidungen
Management austauschen
sehr kühl
nicht möglich nur mit Vitamin B
dank IG Metall
Top, die Mitarbeiter sind super
nicht gut, wird Zeit, dass das Management ausgetauscht wird
jeder merkt, wie er von oben angelogen wird
Lohn kommt IMMER pünktlich.
Ständiger Wechsel im Management.
Keine erkennbare, zukunftsweisende Strategie.
In Gebäude,Maschinen, Software und Innovationen investieren.
Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist überhaupt nicht mehr gut. Leistung wird nicht wertgeschätzt. Das Gefühl permanent beobachtet und überwacht zu werden wird immer stärker.
Je nach Bereich und Position.
Industrieniveau eben.
Umwelt? Sozial?
Produktivität! Output!
Der ist ok.
Unter aller Kanone.
Alte Kollegen die leistungsmäßig nickt mit den Jungen mithalten können, werden regelrecht gemobbt.
Ihr Erfahrungsschatz wird in keiner Weise geschätzt.
Absolut katastrophal. Null Fachkompetenz und noch weniger Führungskompetenz.
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, nicht sinnvoll und können/werden nicht ordentlich erklärt.
Auf Kritik wird absolut gar nicht eingegangen.
Regeln werden neue und eigene erfunden, oder vorhandene so hingebogen wie er sie braucht.
Geht so. Die Extreme Sparpolitik der letzten Jahre macht sich überall bemerkbar.
Kommunikation findet so gut wie nicht statt.
Das Arbeitsumfeld wird ständig verändert, ohne dass betroffene Mitarbeiter vorab informiert werden, oder mitsprechen dürfen.
Eher so eine Sympathiesache.
Einen Geschäftsführer mehrere Jahre beschäftigen und damit sind nicht 3 oder 4 Jahre gemeint.
Sehr hoher Druck vom Management, jeder hat Angst um seinen Job
Karriere nur mit Vitamin B möglich
Hauptsache Druck weitergeben
sehr unzureichend
Nur noch kurzzeitige Zielerreichung, keine Innovation möglich