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KaVo Dental 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score67 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø90.700 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø66.400 €
Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KaVo Dental
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KaVo Dental
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

KaVo. Dental Excellence.

Wer wir sind

KaVo Dental mit Hauptsitz im schwäbischen Biberach an der Riß zählt seit mehr als 100 Jahren zu den führenden Unternehmen der internationalen Dentalbranche und ist seit 2022 Teil der finnischen Planmeca-Gruppe. Rund 1.600 Mitarbeiter*innen verbindet ein gemeinsames Ziel: Innovative, hochwertige Behandlungseinheiten, Instrumente und produktbegleitende Services zu entwickeln, zu produzieren und erfolgreich zu vermarkten.

Wir realisieren jeden Tag Lösungen, um die moderne Zahnmedizin stetig besser zu machen – so begeistern wir nicht nur Zahnärzt*innen rund um den Globus, sondern auch Patient*innen.

Als Teil der KaVo Familie erwarten Sie ein zukunftssicherer Arbeitsplatz, individuelle Karriereperspektiven, eine attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle.

Im Team arbeiten wir bei KaVo gemeinsam für eines der schönsten Dinge im Leben: ein gesundes Lächeln.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kerngeschäftsfelder gliedern sich in

  • Dentale Instrumente
  • Dentale Einrichtungen
  • Zahntechnik
  • Dentale Ausbildung

Zu unserem umfassenden Produktportfolio gehören insbesondere Dental Turbinen, Hand- und Winkelstücke, Zahnarztstühle, Diagnostik- und Chirurgiegeräte sowie innovative Produkte aus den Bereichen Multimedia und Zahntechnik.

Perspektiven für die Zukunft

Rund 1.600 Mitarbeiter*innen weltweit sorgen für hohe Produktqualität, maximale Kundennähe und eine hohe Kundenzufriedenheit. Wir sind in vielen Ländern mit eigenen Vertriebsgesellschaften präsent und nahezu in allen Ländern der Erde durch exklusive Händlerbeziehungen vertreten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • RabatteRabatte
    12%12
  • CoachingCoaching
    8%8

Was KaVo Dental GmbH über Benefits sagt

Work / Life Balance

Dieses Schlagwort wird in der heutigen Zeit, die immer schnelllebiger wird, zunehmend wichtiger, in besonderem Maße bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Der „Wohlfühlfaktor“ bei der Arbeit wirkt sich unmittelbar auf das Privatleben und natürlich auch auf die erbrachte Arbeitsleistung aus. Nicht zuletzt deshalb ist es für uns wichtig, flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten. Auf diesem Wege haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, einen eigenen, idealen Arbeitsrhythmus in Abstimmung mit den Bedürfnissen des Privatlebens zu finden. Die „Early Birds“ können bereits ab 06:00 Uhr morgens mit der Arbeit beginnen, die „Langschläfer“ unter uns haben die Möglichkeit, bis spätestens 09:15 Uhr die Arbeit anzutreten. Nachmittags endet die Kernzeit bereits um 14:30 Uhr (Freitags sogar schon um 11:45 Uhr), so dass sich in der Regel auch private Termine sehr gut mit dem Arbeitsalltag vereinbaren lassen.

Beruf und Familie unter einem Hut

Selbstverständlich bieten wir auch Gleitzeitkonten an. Dort werden Überstunden angesammelt, die zu Stoßzeiten anfallen, und später nach Wunsch des Arbeitnehmers abgegolten werden.
Auch für berufstätige Mütter bieten wir mit über 80 verschiedenen Teilzeitmodellen attraktive Möglichkeiten, Beruf und Familienleben bestens zu kombinieren: 10 Arbeitsstunden pro Woche oder Vollzeittätigkeit, Büro oder Telearbeitsplatz – wir finden gemeinsam das passende Modell für Sie!

Personalentwicklung

Mit unserer eigenen Aus- und Weiterbildungsabteilung bieten wir kompetente, umfassende Personalentwicklungsmaßnahmen unter dem eigenen Dach.

Um unsere Mitarbeiter entsprechend der individuellen Bedürfnisse und Arbeitsplatzanforderungen ideal fördern zu können, führen wir jährlich sogenannte Beratungs- und Fördergespräche mit jedem Einzelnen durch, in denen unter anderem entsprechende Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen besprochen und abgeleitet werden. Mit einer Vielzahl an Weiterbildungsprogrammen fördern wir so unsere Mitarbeiter.

Ausbildung zur Führungsposition

Mit einem internen Nachwuchsförderprogramm generieren wir hochqualifizierte Nachwuchsführungskräfte für künftige Managementaufgaben aus den eigenen Reihen. Das zweijährige Programm beinhaltet verschiedene Bausteine, die für die Ausübung einer Führungsposition wesentlich sind: Personalführung, Konfliktmanagement, Selbstmanagement, Rhetorik, Präsentationstechniken und Vieles mehr.

Eigene Mitarbeiter zu qualifizieren und weiterzuentwickeln sehen wir als wichtigen Bestandteil unseres Talent-Managements.

Internationale Chancen

Auch wer eine internationale Karriere anstrebt, ist bei uns richtig. Mit vielen Tochterunternehmen weltweit bietet unser Mutterkonzern vielfältige internationale Karrierechancen.

Vergütung und Sozialleistungen

„Dem Geld darf man nicht nachlaufen, man muss ihm entgegengehen.“ (Aristoteles Onassis)

In diesem Sinne sorgen wir durch den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie (Südwürttemberg-Hohenzollern) für eine faire und motivierende Vergütung der Arbeitsleistung, einen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen, 50% Urlaubsgeld und bis zu 60% Weihnachtsgeld (abhängig von der Betriebszugehörigkeit) pro Jahr.

Darüber hinaus honorieren wir den Einsatz unserer Mitarbeiter mit weiteren umfangreichen Sozialleistungen:
Flexible Arbeits- Teilzeitmodelle sorgen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

  • Altersvorsorgewirksame Leistungen (in Verbindung mit den Modellen der Metallrente) erlauben Ihnen einen beruhigten Ausblick in die Zukunft.
  • Altersteilzeitmodelle schaffen für Sie einen angenehmen Übergang von der Arbeitswelt in den wohlverdienten Ruhestand.
  • Mit unserer Kantine und unserem Kiosk ist für Ihr leibliches Wohlergehen am Arbeitsplatz bestens gesorgt .
  • Mit unserer Betriebsärztin, unseren Ersthelfern und der jährlichen, kostenlosen Grippeschutzimpfung sind Sie auch gesundheitlich in guten Händen.
  • Mit Partnerprogrammen und damit vergünstigten Eintrittspreisen ins Legoland und Ravensburger-Spiele-Land versüßt KaVo auch das Leben Ihrer Familie.

Durch das Envista-Stipendienprogramm fördern wir auch die Kinder unserer Mitarbeiter und unterstützen diese im Rahmen ihres Studiums.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Den außergewöhnlichen Erfolg in den letzten 100 Jahren mit zahlreichen, bahnbrechenden Entwicklungen verdanken wir in erster Linie dem einzigartigen Knowhow unserer Mitarbeiter. Wir sind äußerst stolz darauf, mit unseren Produkten die zahnmedizinische und zahntechnische Entwicklung entscheidend beeinflusst zu haben und weiterhin zu beeinflussen. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag für ein gesundes, schönes Lächeln und eine bessere Zahngesundheit.

Jeder, der sich gemeinsam mit KaVo weiterentwickeln möchte, ist bei uns genau richtig!
Menschen mit Freude am Mitgestalten und Umdenken sind bei uns herzlich willkommen, denn: Der kontinuierliche Verbesserungsprozess ist nur eine unserer Methoden, um täglich unseren Anspruch an „Dental Excellence“ zu erfüllen. Optimierungsvorschlägeseitens der Mitabeiter verschwinden daher bei uns nicht stillschweigend in der Schublade, sondern sind außerordentlich erwünscht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KaVo Dental GmbH.

  • Nicole Gerster
    Leiterin Aus- und Weiterbildung
    E-Mail: karriere@kavo.com

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sollten uns einen ersten Eindruck von Ihnen vermitteln. Dazu benötigen wir ein individuelles Anschreiben, Ihren Lebenslauf mit ausführlichen Angaben über Ihre letzten Tätigkeiten, die wichtigsten Zeugnisse und Zertifikate.

    Das Deckblatt

    Ein Deckblatt ist kein Muss, vor allem nicht in einer elektronischen Bewerbung. Das Einfügen eines Bewerbungsfotos ist zwischenzeitlich ebenfalls keine Bedingung mehr, aber wir freuen uns natürlich, wenn wir uns von Ihnen sprichwörtlich „ein Bild“ machen können.

    Das Anschreiben

    Die Relevanz des Anschreibens in einer Bewerbung wird oft unterschätzt, aber Fakt ist: Mit dem Anschreiben öffnen Sie sich in einem ersten Schritt die Tür ins Unternehmen. Erklären Sie uns genau, warum Sie für die vakante Position besonders geeignet sind. Nehmen Sie Bezug auf die Stellenausschreibung, beschreiben Sie uns Ihre Talente und warum gerade SIE unser Traumkandidat sind. Leere Floskeln und abgekupferte „Muster-Anschreiben“ helfen uns nicht zu verstehen, wer Sie sind und warum Sie zu uns passen. Überzeugen Sie uns mit Ihren eigenen Worten. Dann klappt’s auch mit dem Traumjob bei KaVo!

    Der Lebenslauf

    Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf so ausführlich, aber auch so übersichtlich wie möglich zu gestalten! Hier haben Sie genügend Platz, Ihre Aufgaben aus früheren Positionen zu erwähnen und kurz zu beschreiben.
    Der Lebenslauf sollte chronologisch sein und in umgekehrter, zeitlicher Reihenfolge (das Jüngste zuerst). Bitte achten Sie in Ihrem Sinne auf eine lückenlose Darstellung Ihres Werdegangs.

    Die Zeugnisse

    In einer vollständigen Bewerbung dürfen natürlich auch Zeugnisse nicht fehlen. Dazu gehören: Arbeitszeugnisse, Zwischenzeugnisse oder Tätigkeitsnachweise (sofern vorhanden), Zeugnisse der Berufsausbildung oder des Studienabschlusses, Weiterbildungsnachweise, sowie das Schulabschlusszeugnis.

  • Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bitte als .pdf-File an karriere@kavo.com. Sie erhalten dann umgehend eine Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung. Aus organisatorischen Gründen ist es und leider nicht möglich, Bewerbungen per Post anzunehmen.

Standorte

Globales Denken und Handeln ist für KaVo Verpflichtung: Niederlassungen, Produktionsstätten, Präsentationsräume, Universitätseinrichtungen. Zahnmedizinische Instrumente, Praxiseinrichtungen und zahntechnische Einrichtungen von KaVo in nahezu allen Ländern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lokation, direkte Vorgesetzte, Gehalt, Interessante berufliche Herausforderungen
Bewertung lesen
spannende Aufgaben, tolles Arbeitsklima, tolles Team
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Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Jobs
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Gestaltungsmöglichkeit innerhalb des eigenen Jobs
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Producktentwicklung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Management und deren Entscheidungen
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dass es kein betriebliches Gesundheitsmanagement gibt
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Gebäude ist in die Jahre gekommen
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Umgang mit den Mitarbeitern
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Ständiger Wechsel im Management.
Keine erkennbare, zukunftsweisende Strategie.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr Öffentlichkeitsarbeit machen: KaVo muss sich bezüglich Produkte, Vergütung und Kollegen-Zusammenhalt auf keinen Fall verstecken. Außerdem etwas mehr Aktivität im betrieblichen Gesundheitsmanagement
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dringend die Räumlichkeiten und das Gebäude renovieren
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Ab 2022 vielleicht in die Belegschaft hören!
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Mehr Investitionen in Maschinen, Equipment, Gebäude
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Management austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von KaVo Dental ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Das Gehalt ist in der Regel schon höher wie bei ähnlichen Betrieben in der Region!
Sozialleistungen dagegen sind mehr recht wie schlecht!
4
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Hier gibt es nichts auszusetzen. Gute Bezahlung, sehr gute Kantine mit Zuschuss zum Mittagessen, BAV, usw.
5
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dank IG Metall
4
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Industrieniveau eben.
3
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Nicht schlecht aber auch nicht top
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KaVo Dental ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Geschäftsleitung ist bis ende 2021 immer wieder aufgefallen das sie nicht immer alles an die Angestellten weiter gibt!
Sie halt oft im unsicheren lässt!
Sollte ab Jan2022 besser werden ! (Übernahme des Betriebes)
3
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jeder merkt, wie er von oben angelogen wird
1
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Kommunikation findet so gut wie nicht statt.
Das Arbeitsumfeld wird ständig verändert, ohne dass betroffene Mitarbeiter vorab informiert werden, oder mitsprechen dürfen.
1
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sehr unzureichend
1
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Personalabteilung und Führungskräfte unfreundlich, nicht hilfreich und nicht kommunikativ.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Weiterbildungen werden angeboten, sowohl intern als auch extern möglich. Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildung, wovon die Mitarbeiter profitieren.
Neueinstellungen/Nachbesetzungen werden intern ausgeschrieben und fähigen Kolleginnen/Kollegen wird jederzeit eine Chance geboten. Aufstieg ist möglich, manchmal auch mit etwas Geduld.
5
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Auch mit einer Ausbildung hat man gute Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und sich z.B. in Führungsrollen entwickeln zu können.
5
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Alle haben sich sehr eingesetzt, dass ich übernommen werden konnte.
5
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nicht möglich nur mit Vitamin B
1
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Man kann als anfänger durch interessante Aufgaben schon viel lernen aber es ist sehr schwierig, die Karriereleiter innerhalb des Unternehmens zu erklimmen. Beschränkte Schulungen und Weiterbildung möglichkeiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen