Hier werden Vorurteile über Familienbetriebe gelebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegiale Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klassische Tauben auf dem Schachbrett.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte anfangen sich mit seinem Prozessen und Arbeitsbedingungen auseinander zu setzen. Und man sollte anfangen Ehrlich zu sein. Ein zweiter Firmenaccount auf dieser Seite, welche Top bewertet wird von der Familie, um zu verschleiern wie der Ruf ist, lässt bei mir Fragen offen. Wenn man mit der gleichen Intensität daran arbeiten würde, ein guter Arbeitgeber zu sein, wie man probiert Probleme schön zu reden und zu vertuschen, dann wäre wahrscheinlich sehr viel positives Möglich.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gemeckert, ist gelobt genug.
Image
Das Image stimmt. Wenig Ahnung, Schlechte Arbeitsbedingungen und das ist unter den Kollegen natürlich auch bekannt.
Work-Life-Balance
Überstunden gab es kaum. Die paar Überstunden die ich gemacht habe nach Absprache, wurden letztendlich weder bezahlt, noch mit Freizeit ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostet Geld, wird also eher ignoriert
Karriere/Weiterbildung
Gibt es hier nicht. Rollen werden nach Stammbaum verteilt, nicht nach Qualifikation.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im großen und ganzen in Ordnung. Ich kann hauptsächlich von den Kollegen aus dem Lager sprechen und es war immer ein offener, auf Augenhöhe geführter Alltag. Bezieht sich wie gesagt auf Lagerleitung und Kollegen aus dem Lager.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter im Lager war immer auf Augenhöhe, man konnte viel lachen und hat generell ein gutes Verhältnis. Geschäftsführung war leider sehr schwach. Man hat nie gelernt was es heißt ein Geschäft zu führen. Lieber von oben herab, weil man ja an der Spitze steht. Sich selbst hinterfragen ist wohl nicht nötig weil man ist als Chef ja perfekt, wenn man Chef ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit war auf dem Papier maximal gegeben, aber nicht wirklich im Alltag. Als ein Stapler defekt ausfiel, wurde man gefragt ob man das Fass nicht auch so aus dem Regal bekommt. 200l Fass sollte man also mit Hand aus dem Regal rollen. Zum Glück konnte man das abwenden, aber die Frage alleine sagt genug aus.
Im Sommer bei hohen Temperaturen über 32 Grad wurden nur Getränke gestellt, wenn die Geschäftsführung gemerkt hat, das es ja Gesetze gibt.
Krankheitstage innerhalb der Familie ist kein Thema. Krankheitstage als normaler Mitarbeiter wurden mit Unverständnis behandelt.
Kommunikation
Fand kaum bis gar nicht statt. Gerade der Umgang mit Fehlern war sehr schlecht. Als Beispiel kann ich nennen, dass Kunden teilweise wegen Kleinigkeiten drei bis viermal die Woche angefahren wurden, aber Schuld an den hohen Spritkosten war nicht, wie zu erwarten die Dispo, sondern das Lagerpersonal oder die Fahrer, welche nach Auftrag der Dispo fahren. Generell wurde bei Fehlern nicht die Person angesprochen welche dafür verantwortlich war, sondern einfach die erste Person, welche angetroffen wurde. Gibt das Gefühl, die Geschäftsführung hat keine Ahnung, wer welche Aufgaben hat und man versteht, die eigen geschaffenen Prozesse werden nicht verstanden. Man möchte lieber Chef spielen, als Chef sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam pünktlich. Bei anderen Arbeitgebern in gleicher Branche allerdings bis zu 800€ Brutto mehr.
Gleichberechtigung
Nur wenn man Teil der Familie ist. Der Rest hat keine verwertbare Meinung zu haben. Man durfte maximal etwas sagen, wenn man Kollegen verpfeift für Nichtigkeiten, welche dann Ausgeschlachtet wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind täglich sehr ähnlich. Daran kann die Geschäftsführung eher weniger.