Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Wege, klare Entscheidung
Der Kollegiale Zusammenhalt.
Im Prinzip pass soweit alles
Zukunftsorientierte Branche
Gar nichts!
Wenig, als Arbeitnehmer sollte man zufrieden sein wenn das Gehalt pünktlich kommt
Die Arbeitszeit sollte von 40 Stunden
auf 35 gekürzt werden
Klassische Tauben auf dem Schachbrett.
Es gibt kein Arbeitgeber der Fehlerfrei ist.
Man sollte anfangen sich mit seinem Prozessen und Arbeitsbedingungen auseinander zu setzen. Und man sollte anfangen Ehrlich zu sein. Ein zweiter Firmenaccount auf dieser Seite, welche Top bewertet wird von der Familie, um zu verschleiern wie der Ruf ist, lässt bei mir Fragen offen. Wenn man mit der gleichen Intensität daran arbeiten würde, ein guter Arbeitgeber zu sein, wie man probiert Probleme schön zu reden und zu vertuschen, dann wäre wahrscheinlich sehr viel positives Möglich.
Im Personalmanagement mehr auf
qualitative Mitarbeiter achten,
sofern der Markt das hergibt
Besticket oder Firmenfahrrad sollten
zur Verfügung gestellt werden
Prozesse müssen erleichtert werden
Auf wünsche der Allgemeinheit eingehen und darauf achten, dass man seine Mitarbeiter angemessen und fair bezahlt. Die Family wird natürlich gut bezahlt :-)
Der am besten bewertete Faktor von KA-WE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle gleich
Gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KA-WE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es hier nicht. Rollen werden nach Stammbaum verteilt, nicht nach Qualifikation.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
