Die Bewertungen sind immer noch aktuell.
Verbesserungsvorschläge
Die Strukturen müssen komplett überarbeitet werden, es sollte eine stabile Basis geschaffen werden. An der starken Mitarbeiter Fluktuation sollte dringend gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Es existieren keine Strukturen und somit sind Informationen selbstständig zu erlangen unmöglich.
Kommunikation
Alle Informationen erhält man über den Flurfunk, was natürlich auch schnell zu Gerüchten führen kann. Leider gilt "Wenn du nichts damit zu tun hast, geht es dich auch nichts an". Das führt aber dazu, dass man sich bei Fehlern nicht verbessern kann bzw. darauf achten kann.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gab es einen Kollegenzusammenhalt, dies gilt jedoch nicht abteilungsübergreifend.
Ein Zitat aus der Bewertung Januar 2017 bringt es auf dem Punkt "Die Mitarbeiter arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Das liegt in der Natur der Firma bzw. was daraus gemacht wird.
Eine derartige Fluktuation habe ich noch nicht erlebt. Entweder werden Mitarbeiter gekündigt oder flüchten bei Gelegenheit selber. Das wirkt sich extrem auf den dokumentierten Wissensstand aus. Fast nichts ist schriftlich fixiert. Einarbeiten muss man sich zwangsläufig selber. Das ist zum scheitern verurteilt."
Work-Life-Balance
Alles muss schnell umgesetzt werden und dadurch hat man keine Zeit und dies ist meiner Meinung nach die größte Fehlerquelle in dem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Einerseits wird sich bemüht aber aufgrund der fehlenden Zeit passiert leider wenig, zudem wird noch sehr traditionell und altmodisch regiert und Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Das spielt keine Rolle, die Kommunikation bleibt die gleiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Das spielt keine Rolle, die Kommunikation bleibt die gleiche.
Arbeitsbedingungen
Es ist eher ein Parcourslauf als an einem Strang ziehen und dies betrifft sehr stark die Systeme/Workflow, die die Arbeit um einiges erschweren. Für jeden Bereich gibt es unterschiedliche Anforderungen, die aber nicht akzeptiert werden für einen Teil der Vorgesetzten und somit auch nicht unterstützt werden. Home-Office wurde grundsätzlich nicht erlaubt, in der gesamten Pandemie und auch nicht während des Lock-Downs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An diesem Punkt sollte wirklich noch viel gearbeitet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird zwar püntklich gezahlt aber im Endeffekt nicht leistungsgerecht.
Image
Es soll ein gutes Image erzeugt werden, aber bei so viel Chaos ist es unglaubwürdig.