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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KBT Bettwaren Vertriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KBT Bettwaren Vertriebs
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KBT Bettwaren Vertriebs
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht so gut, viele Leute drehen direkt durch besonders der Verkauf.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Moderner Arbeitsplatz. Aufgrund der Kundenstruktur ist vieles eilig und es müssen die Termine eingehalten werden. Daran kann der Vorgesetze nichts ändern, steht aber mit Rat und Tat zur Seite. Wer an neuen Produkten und Spaß an der Betreuung von Großkunden hat, ist hier richtig.

3,0
Kommunikation

Es gab jährlich eine Betriebsversammlung mit Infos über das Abgelaufene Jahr und einen Ausblick auf das neue Jahr. Unterjährig fanden Mitarbeitergespräche. Wichtige aktuelle Infos wurden per E-Mail verschickt.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Es gab sehr viele, die Hilfsbereit waren. Vielen Dank liebe Ex Kollegen.

4,0
Work-Life-Balance

Es gab flexible Arbeitszeit. Wenn es nötig war auf Grund von Kundenterminen etwas länger zu arbeiten, konnte man an anderen Tage auch früher gehen oder mal zu Hause bleiben. Es fanden regelmäßig Betriebsveranstaltungen statt, Grillen, Ausflüge... Leider viel durch Corona einiges aus.

4,0
Vorgesetztenverhalten

Meine Wahrnehmung war, dass der Vorgesetzte interessiert war und sich auch in Gesprächen die nötige Zeit genommen hat. Es wurde kontinuierlich an den besprochenen Punkten gearbeitet.

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