Als Idealist hast man dort nichts verloren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Druck und Unterwerfung geprägt. Grundsätzlich macht man es falsch, wie man es macht, und muss die Suppe hinterher auslöffeln, nachdem man sich vor Kollegen, Kunden und Lieferanten blamiert hat.
Work-Life-Balance
In der Theorie ist die WLB gut, da das Unternehmen Gleitzeit anbietet. Jedoch gehören Überstunden zum guten Ton, werden einmal jährlich zur Inventur genullt, nicht ausbezahlt und ein Abfeiern unmöglich gemacht, da man, wenn man nur zur Kernarbeitszeit kommt, schief angeguckt wird.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Theorie vorhanden, aber es ist und bleibt ein kommerzielles Unternehmen, Dollar gehen vor Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in den einzelnen Teams halten gut zusammen. Es gibt sicherlich Ausnahmen, jedoch waren die Kollegen der einzige Grund für mich, nicht noch eher die Flinte ins Korn zu werfen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird von oben herab behandelt, als wäre man der letzte Depp. Da man keine Einarbeitung erhält, passiert dies leider häufig. An Vertröstetwerden sollte man sich direkt gewöhnen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlen Arbeitsmaterialien, ich wurde an eine versiffte Tastatur gesetzt, die ich erstmal desinfizieren und reinigen musste. Mein Monitor war eine Zumutung, zeigte Doppelbilder. Für die Arbeit nötiges Material musste man sich entweder immer wieder aufs Neue bei Kollegen ausborgen oder am Tisch festbinden.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt. Ein Hoch auf den Flurfunk, ohne den man gar nichts wüsste, und ohne den wichtige Informationen auf der Strecke bleiben würden. Verpasst man allerdings solch ein Information, hat man schlechte Karten und muss wieder zu Kreuze kriechen.
Gleichberechtigung
Es gibt eine eindeutige Zweiklassengesellschaft im Unternehmen. Gehört man nicht zum Inner circle, hat man schlechte Karten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden nach dem Würfelprinzip delegiert und nicht nach Stärken oder Wünschen der Mitarbeiter.