Obsoleter Führungsstil und permanente Kontrolle des direkten Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Sehr wenig Zuckerbrot und sehr viel Peitsche.
Vertrauen und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern existiert kaum. Diktatorische Kontrolle und Macht ausüben sind die wichtigsten Instrumente des direkten Vorgesetzten. Absolut nicht zeitgemäß, eine 90-ziger Jahre Unternehmensmentalität.
Kommunikation
Allgemeine Firmenkommunikation ist in Ordnung. Teilweise werden E-Mails nach Feierabend oder abends verschickt und eine Antwort sofort oder am nächsten Morgen erwartet. Die direkte Vorgesetztenkommunikation ist mangelhaft. Wichtige Dinge werden oft über Massenger verteilt. Permanentes Gefühl der Überwachung und Kontrolle.
Kollegenzusammenhalt
Getreu dem Motto: Jeder ist sich selbst der Nächste.
Lästerkultur und Unehrlichkeit unter manchen Kollegen sind sehr verbreitet.
Work-Life-Balance
Work-Life- Balance ohne "Life".
Es wird von den Mitarbeitern eine ständige Erreichbarkeit erwartet, auch nach Feierabend und am Wochenende. Durchschnittliche Wochenarbeitszeit von >50h/ Woche erwünscht. Das Arbeitszeitschutzgesetz wird vom direkten Vorgesetzten oft mißachtet.
Persönliche und familiäre Bedürfnisse werden "hinten angestellt".
Homeoffice als Arbeitsvertrags - Option zwar vorhanden, sollte aber nach der Kernarbeitszeit oder am Wochenende durchgeführt werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden oftmals nur vom Vorgesetzten getroffen und die Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
Fehlerkultur und Mitarbeiterführung existieren nicht.
Manipulatives Lob wird gern eingesetzt. Kritik findet oft unter der Gürtellinie statt.
Kontrollverlust und Ausraster spiegeln das Vorgesetztenverhalten wieder. Höflichkeitsformen werden missachtet.
Basiswissen des Vorgesetzten ist längst verloren.
Erfolge werden kaum kommuniziert - Misserfolge hingegen schon.
Vorführung der Mitarbeiter in Meetings und bei Abwesenheit zählen zur Tagesordnung.
Ziele und Deadlines oft unrealistisch und nicht druchführbar.
Diktatorische Kontrolle und Macht ausüben sind die wichtigsten Instrumente des direkten Vorgesetzten.
Image
In den letzten Jahren sehr gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter. Fort-und Weiterbildungen kaum vorhanden. Erst durch die Corona Krise wurden Webseminare angeboten.