Verstaubtes Management & desolate Führungsstrukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man spürt einen leichten Wechsel in die richtige Richtung durch die Übernahme von 3M. Hier liegt die Hoffnung. Für manche leider zu spät.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Ein KCI Management - Wechel.
Bildungsangebote für Personal, Vertriebsschulungen, Bildungscenter und in diversen Bereichen ein Personal- Austausch.
Business Etikette Schulungen und Kommunikationstraining.
Und das wesentliche - Imagewechsel von "Pflegedienst"- zum Industrievertrieb. Coaching Angebote und Sprachkurse.
Eigentlich eine komplette Tabula Rasa.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre, die an einen Klinikvertrieb erinnert und nichts mit einem modernen Vertriebsunternehmen zu tun hat. Verstaubte Denkweisen, mittelalterliche Strukturen und ein Management bei dem man das Gefühl bekommt in einer Drückerkolonne beschäftigt zu sein.
Leider nicht anders zu erwarten, wenn Menschen starke Führungspositionen bekommen, denen sie niemals gewachsen sind.
Ein Unternehmen in dem man von Pflegekräften ohne fundiertes Managementstudium - bzw. Führungs-Skills, geleitet wird.
Ein Unternehmen in dem die Umsatzzahlen mehr als der Mitarbeiter im Fokus stehen.
Eine schlichtes und nicht immer mitarbeiterfreundliches, amerikanisches Management-Konzept aus den 80-gern.
Sehr viele Mitarbeiter haben niemals einen anderen Betrieb von ihnen gesehen und sind davon überzeugt, dass die Welt von KCI die "normale" Vertriebswelt ist.
Diese Mitarbeiter sind für "Vieles" dankbar und beschreiben dies als "Super", was heute zu völllig nomalen und moderaten Arbeitbedingungen zählt.
Eigentlich muss man sich nichts, außer nur die Fluktuation ansehen, diese sagt alles aus.
Kompetente und souveräne Mitarbeiter gehen.
"Der Fisch stinkt halt von oben"
Kommunikation
Ein desolater Zustand. Kein Wunder, Qualität lässt sich nicht mit Quantität ersetzen.
Kommunikation auf dem Stand von vor 30 Jahren- schlimm.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Die besten verlassen leider das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Existiert nicht. Erkrankungen und Familie sind nicht erwünscht. Ständige Erreichbarkeit und Wochenendarbeit ist sehr willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Mit Sicherheit ist die Wahrnehmung hier so unterschiedlich, wie die Menschen selbst.
Aber jeder, der sich selbst mag und respektiert, wird mit dem Management hier niemals glücklich werden.
Vorgesetzte sollten immer eine langjährige, fundierte und den Führungsqualitäten angemessene Ausbildung/Studium besitzen und nicht nur eine berufliche Routine. Das ist keine Führungsqualität, allein die Berufsjahre befähigen heute niemanden mehr - Menschen zu leiten.
Dafür muss man mehr tun, aber auch - eine emotionalle und soziale Intelligenz besitzen. Nur dann hat man es verdient, anderen den richtigen Weg zu zeigen.
Interessante Aufgaben
Hybride Strukturen, die nicht immer nachvollziehbar sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft viel Respektlosigkeit durch junges Personal und fehlende Höflichkeitsformen.
Arbeitsbedingungen
Wenn man schon ein Dienstwagen als eine Superlative empfindet, dann sind diese angemessen.
Viele loben sich hier ein PC oder ein Smartphone - das gehört zu einer normalen und nötigen Ausstattung heutzutage. Kein Betriebsarzt, kein Betriebsrat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache.
Image
Eine Mischung aus Pflegedienst und Handelsvertreter.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich, kein Fortbildungscenter vorhanden.