Wer smarten Vertrieb sucht, Vorgesetzte mit Führungkompetenz und flexible Arbeitszeiten- ist hier DEFINITIV DEPLATZIERT!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice Möglichkeit und keine Kurzarbeit.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das wurde gut organisiert, die Richtung kam aber vom neuen Management.
Arbeitsatmosphäre
Es ist wirklich problematisch eine respektvolle und konstruktive Position zu beziehen. Für erfahrene Mitarbeiter mit innovativen Vertriebserfahrungen und positiver Arbeitseinstellung ist es fast unmöglich sich hier "zurecht zu finden". Obsolete Strukturen und Prozesse, verklärte Sichtweisen, Führungskräfte mit mangelhafter sozialer und emotionaler Kompetenz, fehlende Fehlerkultur und Kommunikation aus dem "Mittelalter". Arbeitsbelastung, die der aktuellen Arbeitsschutzgesetzgebung selten entspricht - dafür aber, eine exzellente Expertise in Druck ausüben und Kontrollzwang. Sehr schade, weil ein gutes und innovatives Produkportfolio und interessante Aufgabenbereiche vorhanden sind. Leider wird die Tatsache vom Management sehr gern akzepiert und bequem toleriert. Hier muss dringend ein Paradigmenwechsel stattfinden. Man hofft sehr auf die neue Unternehmensstruktur. Es wäre wünschenswert, da die Miterbeiterfluktuation steigt und steigt... und Qualität ist nicht mit Quantität zu ersetzen. Wer das verstanden hat, ist definitiv im Vorteil.
Kommunikation
Teilweise völlig inakzeptabel. Entspricht keineswegs der heutigen Business-Kommunikation, bzw. Business-Etikette. Korrekte Umgansformen werden nur von einzelnen Mitarbeitern befolgt. Es wird grundsätzlich geduzt, es besteht dadurch aber, ein teilweise skuriller Umganston. Deadlines werden oft sehr kurzfristig und sehr gern für den gleichen Tag eingesetzt, was zum größten Teil nur mit diversen Überstunden zu bewältigen ist. Höflichkeitsformen sind ein unbekannter Terminus und die elektronische Kommunikation braucht unbedingt eine intensive Fortbildung!!!
E-Mails nach Feierabend oder am Wochenende zu versenden gehört heute keinesfalls mehr zum "guten Ton". Die 90er Jahre sind passe. Die Welt hat sich gedreht, leider nicht für die Führungsverantwortlichen im Unternehmen.
Grunsätzliche Schulungsangebote in Bussines-Kommunikation wären vom großen Vorteil. Hier merkt man extrem die teilweise geringe Weiterbildung der Leitenden Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Das ist komplett individuell zu betrachten. Manche haben Glück - andere wiederum nicht. Viele kommen aus der Krankenpflege und werden bedenkenlos ausgenutzt.
Ehrlichkeit und Zusammenhalt ist schon regional zu verzeichnen. Leider ist die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oft durch mangelde Bereitschaft zur Kollegialität und falsche Kompetenzentwicklung ziemlich unzufriedenstellend. Oft werden stupide Wege eingehalten, nur weil man "das schon immer so gemacht hat". Kompetenzen werden teilweise den Mitarbeitern aberkannt und hängen nur von einer Person ab.
Work-Life-Balance
Exsistiert nicht / does not exist - ein absolutes Fremdwort. Eine unbekannte sozialle Komponente, die den Zugang ins Unternehmen noch nicht gefunden hat. Entweder man nimmit sich die Freizeit oder man erlangt auf Dauer gesundheitliche Schäden.
Dass nur ein ausgeruhter und zufriedener Mitarbeiter auch effizient und produktiv arbeitet - das hat man hier noch gar nicht, oder nur teilweise verinnerlicht.
Vorgesetztenverhalten
Druck, Kontrolle, Manipulation.
Empathie, Respekt und Höflichkeitformen- teilweise gar nicht vorhanden. Gleichstellung mit dem Mitarbeiter - eine Unbekannte Größe.
Leider oft auch mangelde Bildung, die nicht vorhandene Führungsmethodik und fehlende soziale Kompetenz werden von Unwissen und falschen Vorstellungen ergänzt. Mit Sicherheit betrifft diese Beschreibung nicht alle Vorgesetzten, leider aber viele. Dass, der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von der Führungskompetenz seiner Verantwortlichen abhängt, ist hier leider noch nicht bekannt, oder nur teilweise.
Führungsqualitäten lassen sich auch erlernen - wäre vielleicht ein gute Option.
Interessante Aufgaben
Hängt vom Wissen - und Erfahrungsstand des Mitarbeiters ab.
Arbeitsbedingungen
Teilweise völlig in Ordnung, aber oft muss man sich einiges erkämpfen. Ein im Außendienst dem Mitarbeiter zustehender Homoffice exsistiert leider nicht wirklich. Man sollte besten am Wochende bzw. abends oder halt nach Feierabend den "Schreibtisch" aufräumen.
Diese Zeit wird im elektr. System nicht erfasst und zählt nicht als Arbeitszeit - also Freizeit. Das Verursacht definitiv eine schlechte Stimmung, Unzufriedenheit und natürlich viele Überstunden - die aber auch nicht exsistieren.
Hier muss auf jeden Fall ein innovatives, anderes System eingesetzt werden.
Die Dienstwagen- Regelung ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die veralterten Strukturen in diversen Bereichen, werden Ressourcen ganz schön strapaziert. Aber in anderen Bereichen wiederrum intensiv und nicht immer nachvollziehbar - eingesparrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Reine Verhandlungssache.
Image
War mal sehr gut... mit Betonung auf die Vergangenheit. Die Hoffnung liegt in der neuen Unternehmensführung. Es wäre ratsam hier eine neue Richtung einzuschlagen, da das Produktangebot und überwiegend hochqualifizierte und motivierte Mitarbeiter noch vorhanden sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung leider knappes Gut oder gar nicht vorhanden.