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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Salaries are always paid on time.
There is a deeply rooted imbalance in how employees are treated. Hardworking and competent team members are often overlooked or criticized. This lack of fairness undermines team spirit and long-term motivation.
Treat employees with the respect and transparency they deserve, and the constant turnover may finally slow down. Focus on creating a culture where ideas and feedback (especially from younger or newer employees) are truly welcomed and implemented, rather than dismissed. Modernize internal processes and aim to create a workplace built on trust instead of fear and rigid hierarchy.
Additionally, I would strongly recommend allowing honest employee feedback to remain visible rather than requesting its removal. Transparency is a key part of any meaningful improvement — which I’m sure is the company’s ultimate goal.
The daily atmosphere is tense and emotionally draining. Even on quiet days, a general sense of discomfort hangs in the air. Gossip is unfortunately a constant part of office life, and it's difficult to avoid becoming entangled in it. Rather than fostering a respectful environment, some colleagues actively monitor and report on others, even tracking how long someone spends away from their desk. The overall dynamic is defined by fear rather than trust, which creates anxiety and discourages honest collaboration.
The company’s internal reputation is not strong. Most employees speak negatively about the workplace, though only in private, due to fear of repercussions. Public image is mostly maintained, but internally, there is a widespread sense of dissatisfaction and disillusionment.
A real work-life balance is nearly impossible here due to the constant stress and negativity that follows you even after work hours. Overtime is often expected but not compensated, despite contractual agreements. There's a strong culture of surveillance and suspicion, including inappropriate attention to colleagues’ private lives. Presence in the office is valued more than actual performance or productivity, which undermines trust and motivation.
Opportunities for growth or promotion are extremely limited. Advancement does not seem to be based on merit, performance, or contribution. Talented and hardworking employees are often overlooked. This creates frustration and a sense of stagnation for those who are truly invested in doing good work.
While salaries are paid punctually and are not unusually low, the criteria for determining salary levels appear inconsistent and highly subjective. Compensation does not clearly reflect responsibility, experience, or performance. Only the most basic benefits are offered, with no clear structure for advancement or recognition beyond the minimum.
Sustainability practices are noticeably lacking. Recycling is inconsistent, and many outdated, resource-heavy workflows are still in place. A move toward greater digitalization could improve both environmental and operational efficiency, but there seems to be little interest in modernizing.
There is minimal solidarity among colleagues. While a few individuals are cooperative and professional, they often leave the company quickly due to dissatisfaction. High turnover makes it difficult to build a stable and supportive team, and remaining employees are frequently burdened with onboarding new hires who often leave shortly after. The few hardworking employees carry a disproportionate amount of responsibility while others show little accountability, leading to regular chaos and missed deadlines.
Older colleagues are treated respectfully in terms of day-to-day interactions. However, some of them significantly contribute to the negative atmosphere in the office by fueling gossip and interpersonal tensions. Although this behavior is visible and often commented on, it is not addressed by management.
In my experience, leadership behavior was one of the most challenging aspects of the company. Decisions often seemed influenced by personal agendas or power dynamics rather than professionalism or fairness. I personally found it uncomfortable that comments were made from time to time that touched on topics like appearance, finances, or personal background — remarks that I perceived as inappropriate or insensitive.
Rules and expectations did not always appear to be applied consistently: some employees seemed to receive preferential treatment, while others were reprimanded over minor issues. Speaking up with ideas or feedback felt discouraged, and the atmosphere was marked by mistrust and tight control. While team events had the potential to foster team spirit, I sometimes felt uncomfortable with the expectations to dress up, perform, or contribute food, which didn't feel entirely voluntary.
The office follows an open-plan layout which makes it hard to concentrate due to frequent noise and interruptions. Ironically, the same colleagues who demand quiet are often the least respectful of others' need for it. Equipment and technology are outdated. While a few employees receive upgraded tools, many others must work with hardware that is severely outdated, impacting efficiency and fairness.
Communication within the company is severely lacking. Important updates are often withheld for unclear reasons, leading to confusion, delays, and frustration during projects. Employees frequently comment on the lack of transparency, but nothing changes. Despite claims of a “flat hierarchy” and “family atmosphere,” the reality is quite the opposite — critical information is controlled from the top down, and honest feedback is not welcome.
The work itself has potential. The clients and industries involved are often engaging, and there is room to learn. However, the toxic work environment and lack of professional conduct make it hard to enjoy or take pride in the job. The constant internal stress and dysfunction even affect interactions with clients at times, making the work feel frustrating instead of rewarding.
Flexibilität im Arbeitsalltag und die Rücksicht auf persönliche und familiäre Bedürfnisse
Aus meiner Sicht, haben sich im Arbeitsalltag mehrere wiederkehrende Schwachstellen gezeigt, die das Arbeiten deutlich beeinflusst haben. Ein zentraler Kritikpunkt war die unzureichende interne Kommunikation. Diese hat zu Unsicherheiten- und oft zusätzlicher Arbeit geführt. Im Bereich Führung war das Verhalten oft nicht schlüssig, Konflikte wurden häufig nicht gelöst, was zu Spannungen im Team geführt hat. Insgesamt liegen die Probleme weitestgehend in der Führungsebene, durch die unterschiedliche Wahrnehmung in der Behandlung von Mitarbeitenden sowie eine nicht immer klare Priorisierung von Themen haben das Vertrauen in eine faire und verlässliche Führungskultur eingeschränkt. Insgesamt zeigt sich aus meiner Sicht auf die Führungsebene ein deutliches Entwicklungspotenzial.
Eine transparente interne Kommunikation. Informationen sollten regelmäßig und vollständig an ALLE Mitarbeitenden weitergegeben werden. Im Bereich Führung wäre eine Einheitlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden angebracht. Ebenso kann eine gleichmäßige Verteilung der Arbeitslast dazu beitragen, Belastungen fairer zu gestalten. Einen einheitlicher Umgang im Team kann die Zusammenarbeit im Team fördern. Transparenz, Fairness und gute Kommunikation sind die Schlüsselwörter
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht langfristig eher belastend als motivierend. Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und der Führungsebene entwickelte sich kaum, da Entscheidungen oftmals wenig transparent und nur schwer nachvollziehbar waren, wodurch Unsicherheiten entstanden. Fairness und Gleichbehandlung wurde aus meiner Erfahrung unterschiedlich empfunden, was sich auf das Betriebsklima auswirkte. Wertschätzung durch Vorgesetzte habe ich persönlich nur selten erlebt. Positives Engagement wurde als selbstverständlich angesehen, während Probleme häufig bei den Mitarbeitenden selbst gesucht wurden. Insgesamt war die Zusammenarbeit dadurch eher distanziert als motivierend, es fehlte an einem offenen, fairen und unterstützenden Betriebsklima.
Das Unternehmensimage wirkt nach außen insgesamt deutlich positiver als es im internen Arbeitsalltag erlebt wurde. In Gesprächen und Rückmeldungen, insbesondere von ehemaligen Mitarbeitenden entsteht ein deutlich kritischeres Gesamtbild als es vermuten lässt. Das Außenbild spiegelt die internen Strukturen und Arbeitsbedingungen nicht wider.
Die Work-Life-Balance wurde als positiv und flexibel wahrgenommen. In der Regel konnte der Urlaub unkompliziert und zeitnah abgestimmt werden. Die Arbeitszeiten konnten teilweise eigenverantwortlich eingeteilt werden, was zusätzliche Flexibilität schaffte. Darüber hinaus wurde auf familiäre oder private Verpflichtungen grundsätzlich Rücksicht genommen.
Das Thema Umweltbewusstsein wurde im Arbeitsalltag eingeschränkt umgesetzt. Einige Prozesse sind noch stark papierbasiert, obwohl in einigen Bereichen digitale Alternativen verfügbar gewesen wären. Regelmäßig wurden Druckerzeugnisse wie Zeitschriften oder Informationsmaterial weiterhin in gedruckter Form produziert, anstatt diese vollständig digital bereitzustellen.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt eher uneinheitlich ausgeprägt. Während einzelne Teammitglieder konstruktiv und kooperativ zusammengearbeitet haben, war ein durchgehend offenes Miteinander jedoch nur eingeschränkt erkennbar. Der Umgang untereinander wirkte teilweise von Zurückhaltung und fehlender Offenheit geprägt, wodurch nicht immer ehrlich und direkt kommuniziert wurde. Zusätzlich entstand der Eindruck, dass Informationen nicht ausschließlich direkt zwischen den Kollegen geklärt wurde, sondern Umwege über andere Ebenen nahmen. Auch ein gewisser Anteil an informellen Gesprächen über Kollegen war im Arbeitsalltag wahrnehmbar, was das Vertrauen im Team nicht unbedingt gestärkt hat. Insgesamt existierte ein funktionales Nebeneinander als ein wirklich geschlossenes und verlässliches Team.
Das Vorgesetztenverhalten in Konfliktsituationen habe ich als wenig konsequent und nur eingeschränkt lösungsorientiert erlebt. Themen wurden aus meiner Sicht häufig nicht zeitnah geklärt, sondern eher zögerlich, was im Arbeitsalltag zu wiederkehrenden Reibungen geführt hat. Entscheidungen wurden nicht durchgehend transparent kommuniziert. Im Bereich der internen Kommunikation entstand teilweise der Eindruck, dass Informationen nicht gleichmäßig verteilt wurden. Des Weiteren wurden Themen auch im weiteren Führungskreis oder in Gesprächen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden über andere Mitarbeitenden besprochen. Einzelne Mitarbeiter schienen über informelle Wege früher oder umfassender über Entwicklungen im Unternehmen informiert zu sein als andere. Zudem wurde wahrgenommen, dass neben formalen Kommunikationswegen auch persönliche Nähe zur Führungsebene eine Rolle dabei spielte, wie gut einzelne Personen in Informationen eingebunden waren.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt funktional, jedoch aus meiner Sicht in einigen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Besonders die technische Ausstattung entspricht nicht durchgehend den aktuellen Standards, was sich im Arbeitsalltag bemerkbar machte. Es kam wiederholt zu zusätzlichen Aufwänden, die mit zeitgemäßem Standard vermeidbar gewesen wären.
Die interne Kommunikation habe ich als ausbaufähig wahrgenommen. Wichtige Informationen zu Ergebnissen, Veränderungen oder relevante Entscheidungen erhielt man häufig verspätet oder gar nicht. Für die tägliche Arbeit mussten notwendige Informationen teilweise eigenständig beschafft werden, was unnötige Fragen und vermeidbare Fehler begünstigte. Eine offene Kommunikation hätte aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsklima und erfolgreiche Zusammenarbeit beigetragen, stattdessen entstand im Arbeitsalltag Unsicherheit und Frustration.
Vor dem Hintergrund der stetig steigenden Lebenshaltungskosten hätte aus meiner Sicht eine regelmäßige Anpassung des Gehalts berücksichtigt werden können. Im Hinblick auf Sonderzahlungen und Gehaltsanpassungen entstand teilweise der Eindruck, dass die Vergabe nicht transparent und für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar erfolgte. Kriterien für zusätzliche Leistungen wirkten nicht klar kommuniziert. Auch durch Beiträge zum Unternehmenserfolg war aus meiner Sicht nicht erkennbar, wie individuelle Leistungen berücksichtigt werden. Eine einheitliche Handhabung bei Vergütungs- und Bonusentscheidungen hätte ich mir gewünscht.
Aus meiner Sicht wurden einzelne Mitarbeitende im direkten Umgang und in der Wahrnehmung der Führungsebene stärker berücksichtigt als andere. Die Wertschätzung und Einbindung in Entscheidungen wirkte teilweise unterschiedlich verteilt, sodass nicht alle dieselbe Anerkennung erfahren haben. Dies wirkte sich negativ auf das Team aus. Es entstand der Eindruck, dass Unterschiede in der Behandlung einzelner Personen wahrnehmbar waren. Gleichbehandlung im täglichen Miteinander wurde nicht konsequent gelebt.
Die Aufgaben waren insgesamt nur teilweise abwechslungsreich oder fachlich interessant. Es entstand der Eindruck, dass viele Tätigkeiten dauerhaft bei denselben Mitarbeitenden lagen, ohne dass eine gerechte Verteilung stattfand. Die Arbeitsmenge hat sich im Zeitverlauf zunehmend erhöht. Während einige Kollegen*innen nur wenig ausgelastet wirkten, waren andere dauerhaft stark eingebunden und erhielten immer wieder zusätzliche Aufgaben Es fehlte aus meiner Sicht an eine faire und nachvollziehbare Aufteilung der Arbeitslast innerhalb des Teams.
Es ist ein wirklich kollegiales Team. Man hat trotz der Arbeit viel Spaß bei den abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Teilweise späte Kommunikation wichtiger Entscheidungen, aßerdem könnte die abteilungsübergreifender Zusammenarbeit noch verstärkt werden.
Interne Kommunikation könnte transparenter gestalten werden. Eine klare Priorisierung bei Projekten sollte gesetzt werden.
Die Atmosphäre im Team ist überwiegend freundlich und kollegial. In Stoßzeiten kann es etwas stressig werden, aber man versucht, sich gegenseitig zu unterstützen.
Das Image von KCI ist bei den Geschäftspartnern sehr gut. Man kann von freundschaftlichen Geschäftsbeziehungen sprechen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice sind positiv. In Hochphasen kann die Arbeitsbelastung jedoch hoch werden. Es ist halt wie im jedem Beruf, die Arbeit muss gemacht werden.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter, wie Sprachkurse, Businesstrainings, Inhousetrainings uvm.
Marktgerechtes Gehalt mit pünktlicher Auszahlung. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge werden angeboten.
Ansätze für Nachhaltigkeit sind vorhanden, könnten aber noch stärker ausgebaut werden.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut, man hilft sich gegenseitig. Abteilungsübergreifend könnte die Zusammenarbeit jedoch noch intensiver sein.
Ältere Kollegen werden geschätzt und in Projekte eingebunden.
Die Führungskräfte sind ansprechbar und lösungsorientiert. Konstruktives Feedback könnte häufiger gegeben werden, um Mitarbeiter noch gezielter zu fördern.
Moderne Büros, gute technische Ausstattung. Im Sommer kann es an manchen Standorten trotz Klimaanlage etwas warm werden.
Interne Kommunikation findet regelmäßig statt, allerdings könnte die Transparenz bei strategischen Entscheidungen verbessert werden. Informationen kommen manchmal erst spät bei allen an.
Es wird auf Gleichbehandlung geachtet, Diskriminierung ist kein Thema. Entwicklungsmöglichkeiten sind für alle offen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, gerade im Marketing- und Vertriebsbereich gibt es viele spannende Projekte.
Ich arbeite seit einigen Jahren bei der KCI und fühle mich dort sehr wohl. Besonders schätze ich das kollegiale und internationale Miteinander (Deutschland, Holland, Singapur, China und Toronto) , die offene Kommunikation und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Klare Empfehlung als Arbeitgeber!
In diesem international ausgerichteten Unternehmen arbeiten Kolleginnen und Kollegen mit sehr unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, Arbeitsstilen und unterschiedlichen Auffassungen von Arbeitsdisziplin zusammen. Herausforderungen entstehen dabei eher durch einzelne Personen, deren Arbeitsweise oder Einstellung nicht immer optimal zum Team und den gemeinsamen Werten passt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Der Zusammenhalt im Team ist stark und neue Kollegen werden jederzeit freundlich aufgenommen. Auf den Messen treffen sich oftmals viele der internationalen Kollegen um Projekte gemeinsam aus zu führen.
International ein sehr gut angesehenes Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten und je nach Abteilung und Beruf die Möglichkeit zu Homeoffice.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, was ich als großen Pluspunkt sehe. Wer neu ist, wird von internationalen Kollegen auch aus den anderen Büros eingearbeitet und unterstützt.
Da Kleve keine Großstadt ist, finde ich persönlich die Bezahlung fair. Wer mehr verdienen möchte, kann das durch Leistung erreichen.
Es wird stets mehr digital publiziert um die Umwelt zu entlasten. Auf den Messen wird auf Recycling und Wiederverwendbar gesetzt wenn irgendwie möglich.
Hier hilft man sich gegenseitig (weltweit auch mit den anderen Büros) und auch in stressigen Phasen, wie z. B. bei der Vorbereitung einer Messe, wird Hand in Hand im Team zusammengearbeitet.
Es gibt zusätzliche Urlaubstage, die Möglichkeit auf Arbeitszeitenanpassung und international arbeiten immer wieder Kollegen über das normale Rentenalter hinaus weiter.
Die Führungskräfte sind immer ansprechbar, offen für Vorschläge und unterstützen bei beruflichen Weiterentwicklungswünschen.
Tolles neues Büro, Klimaanlage, Fußbodenheizung, große Fensterfronten. Viel Platz, man sitzt nicht eng gedrängt aneinander. Große Küche um dort auch mal gemütlich zusammen ein Stück Kuchen zu einem Geburtstag zu Essen. Eine Coffee-Lounge im Untergeschoss und Sitzgelegenheiten im Garten. Zu dem gibt es Meetingräume, wenn man sich zurückziehen möchte für ein ruhiges Kundengespräch oder Projektplanung.
Hier ist jeder willkommen.
Was kann interessanter sein als mit netten Kollegen und internationalen Büros weltweit Messe und Konferenzen zu organisieren und mit allen großen Unternehmen aus der Prozessindustrie zu kommunizieren? Nicht selten werden Kollegen für die Events in Singapur, China, Holland und den USA zur Unterstützung angefordert.
Alles Haha
Man wird schlecht behandelt
Verdient keiner so behandelt zu werden
Angespannt
Null haha
Is ok
Is ok
Kein Kommentar
Null
Komisch
Null
Null
Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und Wertschätzung großgeschrieben werden. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Karrieremöglichkeiten könnten transparenter gestaltet werden
Entscheidungsprozesse könnten manchmal schneller sein
Hiring process was fast and straightforward.
No work structure, a sense of old school working style is obsolete. No real flexibility to work from home or at the office. You have to follow orders or contract terms strictly.
Everything, starting with the unflexible work structure and old school mentality.
Quiet and boring. No sense of team work and too much gossiping.
You don't work more than 38 hours.
Salary can be ok for the small town of kleve. No other benefit besides what the law states.
No teamwork or team cohesion.
No line of management.
The kitchen is a mess. The rest of the office is ok but old school. Don't expect modern tech.
Nobody knows who's really in charge.
Kommunikation ist fehl am Platz. Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern ist Alltag.