Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie internationale Ausrichtung, die Möglichkeit in ferne Länder zu reisen um dort Messen und Konferenzen zu organisieren und die Kollegen aus mehr als 25 Nationen.
Zusammenhalt im Team, wirklich flache Hierarchien, vielfältiges, internationales Arbeitsumfeld. Der internationale Aspekt durch die ausländischen Schwesterfirmen ist nicht zu vernachlässigen. Auch hier findet ein super Austausch statt.
Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und Wertschätzung großgeschrieben werden. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Flexibilität im Arbeitsalltag und die Rücksicht auf persönliche und familiäre Bedürfnisse
Sehr Sozial , man kann über alles reden und bekommt Sehr gutes Verständnis zurück
Aus meiner Sicht, haben sich im Arbeitsalltag mehrere wiederkehrende Schwachstellen gezeigt, die das Arbeiten deutlich beeinflusst haben. Ein zentraler Kritikpunkt war die unzureichende interne Kommunikation. Diese hat zu Unsicherheiten- und oft zusätzlicher Arbeit geführt. Im Bereich Führung war das Verhalten oft nicht schlüssig, Konflikte wurden häufig nicht gelöst, was zu Spannungen im Team geführt hat. Insgesamt liegen die Probleme weitestgehend in der Führungsebene, durch die unterschiedliche Wahrnehmung in der Behandlung von Mitarbeitenden sowie eine nicht immer klare Priorisierung von Themen ...
There is a deeply rooted imbalance in how employees are treated. Hardworking and competent team members are often overlooked or criticized. This lack of fairness undermines team spirit and long-term motivation.
In diesem international ausgerichteten Unternehmen arbeiten Kolleginnen und Kollegen mit sehr unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, Arbeitsstilen und unterschiedlichen Auffassungen von Arbeitsdisziplin zusammen. Herausforderungen entstehen dabei eher durch einzelne Personen, deren Arbeitsweise oder Einstellung nicht immer optimal zum Team und den gemeinsamen Werten passt.
Teilweise späte Kommunikation wichtiger Entscheidungen, aßerdem könnte die abteilungsübergreifender Zusammenarbeit noch verstärkt werden.
Alles Haha
Man wird schlecht behandelt
Verdient keiner so behandelt zu werden
Treat employees with the respect and transparency they deserve, and the constant turnover may finally slow down. Focus on creating a culture where ideas and feedback (especially from younger or newer employees) are truly welcomed and implemented, rather than dismissed. Modernize internal processes and aim to create a workplace built on trust instead of fear and rigid hierarchy.
Additionally, I would strongly recommend allowing honest employee feedback to remain visible rather than requesting its removal. Transparency is a key part ...
Eine transparente interne Kommunikation. Informationen sollten regelmäßig und vollständig an ALLE Mitarbeitenden weitergegeben werden. Im Bereich Führung wäre eine Einheitlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden angebracht. Ebenso kann eine gleichmäßige Verteilung der Arbeitslast dazu beitragen, Belastungen fairer zu gestalten. Einen einheitlicher Umgang im Team kann die Zusammenarbeit im Team fördern. Transparenz, Fairness und gute Kommunikation sind die Schlüsselwörter
Interne Kommunikation könnte transparenter gestalten werden. Eine klare Priorisierung bei Projekten sollte gesetzt werden.
Gute Basis zur Weiterentwicklung von Kollegen. Kann gerne an einigen wenigen Stellen noch etwas optimiert werden.
Entscheidungsprozesse könnten manchmal schneller sein
Der am besten bewertete Faktor von KCI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden mit Wertschätzung behandelt und ihre Erfahrung wird anerkannt. Der Umgang ist respektvoll, und ihre Kenntnisse werden im Arbeitsalltag sinnvoll eingebunden auch beim Training der jüngeren Generation.
Es gibt zusätzliche Urlaubstage, die Möglichkeit auf Arbeitszeitenanpassung und international arbeiten immer wieder Kollegen über das normale Rentenalter hinaus weiter.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt und gefördert
Ältere Kollegen werden geschätzt und in Projekte eingebunden.
... hier wird jeder in das Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KCI ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die interne Kommunikation habe ich als ausbaufähig wahrgenommen. Wichtige Informationen zu Ergebnissen, Veränderungen oder relevante Entscheidungen erhielt man häufig verspätet oder gar nicht. Für die tägliche Arbeit mussten notwendige Informationen teilweise eigenständig beschafft werden, was unnötige Fragen und vermeidbare Fehler begünstigte. Eine offene Kommunikation hätte aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsklima und erfolgreiche Zusammenarbeit beigetragen, stattdessen entstand im Arbeitsalltag Unsicherheit und Frustration.
Communication within the company is severely lacking. Important updates are often withheld for unclear reasons, leading to confusion, delays, and frustration during projects. Employees frequently comment on the lack of transparency, but nothing changes. Despite claims of a “flat hierarchy” and “family atmosphere,” the reality is quite the opposite — critical information is controlled from the top down, and honest feedback is not welcome.
Interne Kommunikation findet regelmäßig statt, allerdings könnte die Transparenz bei strategischen Entscheidungen verbessert werden. Informationen kommen manchmal erst spät bei allen an.
Nobody knows who's really in charge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Opportunities for growth or promotion are extremely limited. Advancement does not seem to be based on merit, performance, or contribution. Talented and hardworking employees are often overlooked. This creates frustration and a sense of stagnation for those who are truly invested in doing good work.
Wer sich engagiert, erhält gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden unterstützt.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, was ich als großen Pluspunkt sehe. Wer neu ist, wird von internationalen Kollegen auch aus den anderen Büros eingearbeitet und unterstützt.
Kollegen, die wachsen wollen, bekommen die Chancen dazu und generell werden aber alle Kollegen immer weitergebildet
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter, wie Sprachkurse, Businesstrainings, Inhousetrainings uvm.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.
