Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die internationale Ausrichtung, die Möglichkeit in ferne Länder zu reisen um dort Messen und Konferenzen zu organisieren und die Kollegen aus mehr als 25 Nationen.
Die Zusammenarbeit im Team ist überwiegend angenehm und respektvoll. Das Arbeitsklima ist positiv.
Das Unternehmen genießt insgesamt ein solides und positives Image. Nach außen und innen ist diese Firma professionell und verlässlich auch wenn es hier durch den einen oder anderen gezielt schlecht dargestellt wurde. KCI ist ein weltweit gut angesehenes Unternehmen seit mehr als 36 Jahren.
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. In Spitzenzeiten ist Flexibilität gefragt, insgesamt wird jedoch auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht genommen.
Wer sich engagiert, erhält gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden unterstützt.
Die Vergütung ist fair und entspricht der Verantwortung der Position. Zusätzliche Benefits (BSV Zuschuss, Jobrad, Sprachkurse, Obstkorb, individuelle Förderungen) und Sozialleistungen runden das Gesamtpaket sinnvoll ab.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung spielen eine Rolle und werden zunehmend in den Unternehmensalltag integriert. Hier besteht weiteres Entwicklungspotenzial, wenn es um die vom KCI organisierten Ausstellungen geht aber da müssen die Kunden auch mitmachen und Ihren Teil dazu beitragen.
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten lösungsorientiert zusammen. Der Teamgeist, auch zu den Kollegen der anderen Offices, ist eine der großen Stärken des Unternehmens.
Ältere Mitarbeitende werden mit Wertschätzung behandelt und ihre Erfahrung wird anerkannt. Der Umgang ist respektvoll, und ihre Kenntnisse werden im Arbeitsalltag sinnvoll eingebunden auch beim Training der jüngeren Generation.
Die Führungskräfte sind engagiert, ansprechbar und vertrauensvoll im Umgang mit ihren Teams. Eigenverantwortung wird gefördert, gleichzeitig ist bei Bedarf Unterstützung vorhanden.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und ermöglichen effizientes Arbeiten. Die notwendige Ausstattung ist vorhanden und wird bei Bedarf weiter verbessert - man kann halt auch einfach fragen, wenn man etwas benötigt.
Die Kommunikation ist insgesamt offen und transparent. Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben.
Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander ist selbstverständlich. Leistung und Engagement stehen im Vordergrund – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Langeweile kommt selten auf.
Salaries are always paid on time.
There is a deeply rooted imbalance in how employees are treated. Hardworking and competent team members are often overlooked or criticized. This lack of fairness undermines team spirit and long-term motivation.
Treat employees with the respect and transparency they deserve, and the constant turnover may finally slow down. Focus on creating a culture where ideas and feedback (especially from younger or newer employees) are truly welcomed and implemented, rather than dismissed. Modernize internal processes and aim to create a workplace built on trust instead of fear and rigid hierarchy.
Additionally, I would strongly recommend allowing honest employee feedback to remain visible rather than requesting its removal. Transparency is a key part of any meaningful improvement — which I’m sure is the company’s ultimate goal.
The daily atmosphere is tense and emotionally draining. Even on quiet days, a general sense of discomfort hangs in the air. Gossip is unfortunately a constant part of office life, and it's difficult to avoid becoming entangled in it. Rather than fostering a respectful environment, some colleagues actively monitor and report on others, even tracking how long someone spends away from their desk. The overall dynamic is defined by fear rather than trust, which creates anxiety and discourages honest collaboration.
The company’s internal reputation is not strong. Most employees speak negatively about the workplace, though only in private, due to fear of repercussions. Public image is mostly maintained, but internally, there is a widespread sense of dissatisfaction and disillusionment.
A real work-life balance is nearly impossible here due to the constant stress and negativity that follows you even after work hours. Overtime is often expected but not compensated, despite contractual agreements. There's a strong culture of surveillance and suspicion, including inappropriate attention to colleagues’ private lives. Presence in the office is valued more than actual performance or productivity, which undermines trust and motivation.
Opportunities for growth or promotion are extremely limited. Advancement does not seem to be based on merit, performance, or contribution. Talented and hardworking employees are often overlooked. This creates frustration and a sense of stagnation for those who are truly invested in doing good work.
While salaries are paid punctually and are not unusually low, the criteria for determining salary levels appear inconsistent and highly subjective. Compensation does not clearly reflect responsibility, experience, or performance. Only the most basic benefits are offered, with no clear structure for advancement or recognition beyond the minimum.
Sustainability practices are noticeably lacking. Recycling is inconsistent, and many outdated, resource-heavy workflows are still in place. A move toward greater digitalization could improve both environmental and operational efficiency, but there seems to be little interest in modernizing.
There is minimal solidarity among colleagues. While a few individuals are cooperative and professional, they often leave the company quickly due to dissatisfaction. High turnover makes it difficult to build a stable and supportive team, and remaining employees are frequently burdened with onboarding new hires who often leave shortly after. The few hardworking employees carry a disproportionate amount of responsibility while others show little accountability, leading to regular chaos and missed deadlines.
Older colleagues are treated respectfully in terms of day-to-day interactions. However, some of them significantly contribute to the negative atmosphere in the office by fueling gossip and interpersonal tensions. Although this behavior is visible and often commented on, it is not addressed by management.
In my experience, leadership behavior was one of the most challenging aspects of the company. Decisions often seemed influenced by personal agendas or power dynamics rather than professionalism or fairness. I personally found it uncomfortable that comments were made from time to time that touched on topics like appearance, finances, or personal background — remarks that I perceived as inappropriate or insensitive.
Rules and expectations did not always appear to be applied consistently: some employees seemed to receive preferential treatment, while others were reprimanded over minor issues. Speaking up with ideas or feedback felt discouraged, and the atmosphere was marked by mistrust and tight control. While team events had the potential to foster team spirit, I sometimes felt uncomfortable with the expectations to dress up, perform, or contribute food, which didn't feel entirely voluntary.
The office follows an open-plan layout which makes it hard to concentrate due to frequent noise and interruptions. Ironically, the same colleagues who demand quiet are often the least respectful of others' need for it. Equipment and technology are outdated. While a few employees receive upgraded tools, many others must work with hardware that is severely outdated, impacting efficiency and fairness.
Communication within the company is severely lacking. Important updates are often withheld for unclear reasons, leading to confusion, delays, and frustration during projects. Employees frequently comment on the lack of transparency, but nothing changes. Despite claims of a “flat hierarchy” and “family atmosphere,” the reality is quite the opposite — critical information is controlled from the top down, and honest feedback is not welcome.
The work itself has potential. The clients and industries involved are often engaging, and there is room to learn. However, the toxic work environment and lack of professional conduct make it hard to enjoy or take pride in the job. The constant internal stress and dysfunction even affect interactions with clients at times, making the work feel frustrating instead of rewarding.
Flexibilität im Arbeitsalltag und die Rücksicht auf persönliche und familiäre Bedürfnisse
Aus meiner Sicht, haben sich im Arbeitsalltag mehrere wiederkehrende Schwachstellen gezeigt, die das Arbeiten deutlich beeinflusst haben. Ein zentraler Kritikpunkt war die unzureichende interne Kommunikation. Diese hat zu Unsicherheiten- und oft zusätzlicher Arbeit geführt. Im Bereich Führung war das Verhalten oft nicht schlüssig, Konflikte wurden häufig nicht gelöst, was zu Spannungen im Team geführt hat. Insgesamt liegen die Probleme weitestgehend in der Führungsebene, durch die unterschiedliche Wahrnehmung in der Behandlung von Mitarbeitenden sowie eine nicht immer klare Priorisierung von Themen haben das Vertrauen in eine faire und verlässliche Führungskultur eingeschränkt. Insgesamt zeigt sich aus meiner Sicht auf die Führungsebene ein deutliches Entwicklungspotenzial.
Eine transparente interne Kommunikation. Informationen sollten regelmäßig und vollständig an ALLE Mitarbeitenden weitergegeben werden. Im Bereich Führung wäre eine Einheitlichkeit im Umgang mit Mitarbeitenden angebracht. Ebenso kann eine gleichmäßige Verteilung der Arbeitslast dazu beitragen, Belastungen fairer zu gestalten. Einen einheitlicher Umgang im Team kann die Zusammenarbeit im Team fördern. Transparenz, Fairness und gute Kommunikation sind die Schlüsselwörter
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht langfristig eher belastend als motivierend. Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und der Führungsebene entwickelte sich kaum, da Entscheidungen oftmals wenig transparent und nur schwer nachvollziehbar waren, wodurch Unsicherheiten entstanden. Fairness und Gleichbehandlung wurde aus meiner Erfahrung unterschiedlich empfunden, was sich auf das Betriebsklima auswirkte. Wertschätzung durch Vorgesetzte habe ich persönlich nur selten erlebt. Positives Engagement wurde als selbstverständlich angesehen, während Probleme häufig bei den Mitarbeitenden selbst gesucht wurden. Insgesamt war die Zusammenarbeit dadurch eher distanziert als motivierend, es fehlte an einem offenen, fairen und unterstützenden Betriebsklima.
Das Unternehmensimage wirkt nach außen insgesamt deutlich positiver als es im internen Arbeitsalltag erlebt wurde. In Gesprächen und Rückmeldungen, insbesondere von ehemaligen Mitarbeitenden entsteht ein deutlich kritischeres Gesamtbild als es vermuten lässt. Das Außenbild spiegelt die internen Strukturen und Arbeitsbedingungen nicht wider.
Die Work-Life-Balance wurde als positiv und flexibel wahrgenommen. In der Regel konnte der Urlaub unkompliziert und zeitnah abgestimmt werden. Die Arbeitszeiten konnten teilweise eigenverantwortlich eingeteilt werden, was zusätzliche Flexibilität schaffte. Darüber hinaus wurde auf familiäre oder private Verpflichtungen grundsätzlich Rücksicht genommen.
Das Thema Umweltbewusstsein wurde im Arbeitsalltag eingeschränkt umgesetzt. Einige Prozesse sind noch stark papierbasiert, obwohl in einigen Bereichen digitale Alternativen verfügbar gewesen wären. Regelmäßig wurden Druckerzeugnisse wie Zeitschriften oder Informationsmaterial weiterhin in gedruckter Form produziert, anstatt diese vollständig digital bereitzustellen.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt eher uneinheitlich ausgeprägt. Während einzelne Teammitglieder konstruktiv und kooperativ zusammengearbeitet haben, war ein durchgehend offenes Miteinander jedoch nur eingeschränkt erkennbar. Der Umgang untereinander wirkte teilweise von Zurückhaltung und fehlender Offenheit geprägt, wodurch nicht immer ehrlich und direkt kommuniziert wurde. Zusätzlich entstand der Eindruck, dass Informationen nicht ausschließlich direkt zwischen den Kollegen geklärt wurde, sondern Umwege über andere Ebenen nahmen. Auch ein gewisser Anteil an informellen Gesprächen über Kollegen war im Arbeitsalltag wahrnehmbar, was das Vertrauen im Team nicht unbedingt gestärkt hat. Insgesamt existierte ein funktionales Nebeneinander als ein wirklich geschlossenes und verlässliches Team.
Das Vorgesetztenverhalten in Konfliktsituationen habe ich als wenig konsequent und nur eingeschränkt lösungsorientiert erlebt. Themen wurden aus meiner Sicht häufig nicht zeitnah geklärt, sondern eher zögerlich, was im Arbeitsalltag zu wiederkehrenden Reibungen geführt hat. Entscheidungen wurden nicht durchgehend transparent kommuniziert. Im Bereich der internen Kommunikation entstand teilweise der Eindruck, dass Informationen nicht gleichmäßig verteilt wurden. Des Weiteren wurden Themen auch im weiteren Führungskreis oder in Gesprächen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden über andere Mitarbeitenden besprochen. Einzelne Mitarbeiter schienen über informelle Wege früher oder umfassender über Entwicklungen im Unternehmen informiert zu sein als andere. Zudem wurde wahrgenommen, dass neben formalen Kommunikationswegen auch persönliche Nähe zur Führungsebene eine Rolle dabei spielte, wie gut einzelne Personen in Informationen eingebunden waren.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt funktional, jedoch aus meiner Sicht in einigen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Besonders die technische Ausstattung entspricht nicht durchgehend den aktuellen Standards, was sich im Arbeitsalltag bemerkbar machte. Es kam wiederholt zu zusätzlichen Aufwänden, die mit zeitgemäßem Standard vermeidbar gewesen wären.
Die interne Kommunikation habe ich als ausbaufähig wahrgenommen. Wichtige Informationen zu Ergebnissen, Veränderungen oder relevante Entscheidungen erhielt man häufig verspätet oder gar nicht. Für die tägliche Arbeit mussten notwendige Informationen teilweise eigenständig beschafft werden, was unnötige Fragen und vermeidbare Fehler begünstigte. Eine offene Kommunikation hätte aus meiner Sicht zu einem besseren Arbeitsklima und erfolgreiche Zusammenarbeit beigetragen, stattdessen entstand im Arbeitsalltag Unsicherheit und Frustration.
Vor dem Hintergrund der stetig steigenden Lebenshaltungskosten hätte aus meiner Sicht eine regelmäßige Anpassung des Gehalts berücksichtigt werden können. Im Hinblick auf Sonderzahlungen und Gehaltsanpassungen entstand teilweise der Eindruck, dass die Vergabe nicht transparent und für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar erfolgte. Kriterien für zusätzliche Leistungen wirkten nicht klar kommuniziert. Auch durch Beiträge zum Unternehmenserfolg war aus meiner Sicht nicht erkennbar, wie individuelle Leistungen berücksichtigt werden. Eine einheitliche Handhabung bei Vergütungs- und Bonusentscheidungen hätte ich mir gewünscht.
Aus meiner Sicht wurden einzelne Mitarbeitende im direkten Umgang und in der Wahrnehmung der Führungsebene stärker berücksichtigt als andere. Die Wertschätzung und Einbindung in Entscheidungen wirkte teilweise unterschiedlich verteilt, sodass nicht alle dieselbe Anerkennung erfahren haben. Dies wirkte sich negativ auf das Team aus. Es entstand der Eindruck, dass Unterschiede in der Behandlung einzelner Personen wahrnehmbar waren. Gleichbehandlung im täglichen Miteinander wurde nicht konsequent gelebt.
Die Aufgaben waren insgesamt nur teilweise abwechslungsreich oder fachlich interessant. Es entstand der Eindruck, dass viele Tätigkeiten dauerhaft bei denselben Mitarbeitenden lagen, ohne dass eine gerechte Verteilung stattfand. Die Arbeitsmenge hat sich im Zeitverlauf zunehmend erhöht. Während einige Kollegen*innen nur wenig ausgelastet wirkten, waren andere dauerhaft stark eingebunden und erhielten immer wieder zusätzliche Aufgaben Es fehlte aus meiner Sicht an eine faire und nachvollziehbare Aufteilung der Arbeitslast innerhalb des Teams.
Es ist ein wirklich kollegiales Team. Man hat trotz der Arbeit viel Spaß bei den abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Teilweise späte Kommunikation wichtiger Entscheidungen, aßerdem könnte die abteilungsübergreifender Zusammenarbeit noch verstärkt werden.
Interne Kommunikation könnte transparenter gestalten werden. Eine klare Priorisierung bei Projekten sollte gesetzt werden.
Die Atmosphäre im Team ist überwiegend freundlich und kollegial. In Stoßzeiten kann es etwas stressig werden, aber man versucht, sich gegenseitig zu unterstützen.
Das Image von KCI ist bei den Geschäftspartnern sehr gut. Man kann von freundschaftlichen Geschäftsbeziehungen sprechen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice sind positiv. In Hochphasen kann die Arbeitsbelastung jedoch hoch werden. Es ist halt wie im jedem Beruf, die Arbeit muss gemacht werden.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter, wie Sprachkurse, Businesstrainings, Inhousetrainings uvm.
Marktgerechtes Gehalt mit pünktlicher Auszahlung. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge werden angeboten.
Ansätze für Nachhaltigkeit sind vorhanden, könnten aber noch stärker ausgebaut werden.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut, man hilft sich gegenseitig. Abteilungsübergreifend könnte die Zusammenarbeit jedoch noch intensiver sein.
Ältere Kollegen werden geschätzt und in Projekte eingebunden.
Die Führungskräfte sind ansprechbar und lösungsorientiert. Konstruktives Feedback könnte häufiger gegeben werden, um Mitarbeiter noch gezielter zu fördern.
Moderne Büros, gute technische Ausstattung. Im Sommer kann es an manchen Standorten trotz Klimaanlage etwas warm werden.
Interne Kommunikation findet regelmäßig statt, allerdings könnte die Transparenz bei strategischen Entscheidungen verbessert werden. Informationen kommen manchmal erst spät bei allen an.
Es wird auf Gleichbehandlung geachtet, Diskriminierung ist kein Thema. Entwicklungsmöglichkeiten sind für alle offen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, gerade im Marketing- und Vertriebsbereich gibt es viele spannende Projekte.
Ich arbeite seit einigen Jahren bei der KCI und fühle mich dort sehr wohl. Besonders schätze ich das kollegiale und internationale Miteinander (Deutschland, Holland, Singapur, China und Toronto) , die offene Kommunikation und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Klare Empfehlung als Arbeitgeber!
In diesem international ausgerichteten Unternehmen arbeiten Kolleginnen und Kollegen mit sehr unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, Arbeitsstilen und unterschiedlichen Auffassungen von Arbeitsdisziplin zusammen. Herausforderungen entstehen dabei eher durch einzelne Personen, deren Arbeitsweise oder Einstellung nicht immer optimal zum Team und den gemeinsamen Werten passt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Der Zusammenhalt im Team ist stark und neue Kollegen werden jederzeit freundlich aufgenommen. Auf den Messen treffen sich oftmals viele der internationalen Kollegen um Projekte gemeinsam aus zu führen.
International ein sehr gut angesehenes Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten und je nach Abteilung und Beruf die Möglichkeit zu Homeoffice.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung, was ich als großen Pluspunkt sehe. Wer neu ist, wird von internationalen Kollegen auch aus den anderen Büros eingearbeitet und unterstützt.
Da Kleve keine Großstadt ist, finde ich persönlich die Bezahlung fair. Wer mehr verdienen möchte, kann das durch Leistung erreichen.
Es wird stets mehr digital publiziert um die Umwelt zu entlasten. Auf den Messen wird auf Recycling und Wiederverwendbar gesetzt wenn irgendwie möglich.
Hier hilft man sich gegenseitig (weltweit auch mit den anderen Büros) und auch in stressigen Phasen, wie z. B. bei der Vorbereitung einer Messe, wird Hand in Hand im Team zusammengearbeitet.
Es gibt zusätzliche Urlaubstage, die Möglichkeit auf Arbeitszeitenanpassung und international arbeiten immer wieder Kollegen über das normale Rentenalter hinaus weiter.
Die Führungskräfte sind immer ansprechbar, offen für Vorschläge und unterstützen bei beruflichen Weiterentwicklungswünschen.
Tolles neues Büro, Klimaanlage, Fußbodenheizung, große Fensterfronten. Viel Platz, man sitzt nicht eng gedrängt aneinander. Große Küche um dort auch mal gemütlich zusammen ein Stück Kuchen zu einem Geburtstag zu Essen. Eine Coffee-Lounge im Untergeschoss und Sitzgelegenheiten im Garten. Zu dem gibt es Meetingräume, wenn man sich zurückziehen möchte für ein ruhiges Kundengespräch oder Projektplanung.
Hier ist jeder willkommen.
Was kann interessanter sein als mit netten Kollegen und internationalen Büros weltweit Messe und Konferenzen zu organisieren und mit allen großen Unternehmen aus der Prozessindustrie zu kommunizieren? Nicht selten werden Kollegen für die Events in Singapur, China, Holland und den USA zur Unterstützung angefordert.
Zusammenhalt im Team, wirklich flache Hierarchien, vielfältiges, internationales Arbeitsumfeld. Der internationale Aspekt durch die ausländischen Schwesterfirmen ist nicht zu vernachlässigen. Auch hier findet ein super Austausch statt.
Gute Basis zur Weiterentwicklung von Kollegen. Kann gerne an einigen wenigen Stellen noch etwas optimiert werden.
freundliche Atmosphäre. Es wird viel gearbeitet, aber auch genauso gerne und viel gelacht.
Es gibt natürlich immer Punkte die man kritisieren kann (was Kollegen auch machen) aber insgesamt ist es eine tolle Firma mit tollen Kollegen
Ausgeglichen
Kollegen, die wachsen wollen, bekommen die Chancen dazu und generell werden aber alle Kollegen immer weitergebildet
Angemessene, faire und pünktliche Bezahlung. Wenn gewünscht gibt es auch VWL sowie Jobrad oder anderweitige Unterstützungen immer auf den einzelnen Kollegen ausgerichtet
Große Stärke des Teams. Man hilft sich immer gerne gegenseitig
Mitarbeiter werden wertgeschätzt und gefördert
Immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Packen auch mit an.
Gute Arbeitsbedingungen, große Räume, aber auch Möglichkeiten sich zurückzuziehen
Stetiger Austausch und Unterstützung zwischen den Abteilungen
keine Bevorzugung, jeder packt an und hilft wo es nötig ist.
Es gibt immer wieder neue und vielfältige Projekte, die den Arbeitsalltag aufbrechen und immer wieder interessant machen.
Sehr Sozial , man kann über alles reden und bekommt Sehr gutes Verständnis zurück
Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsklima, in dem Teamarbeit und Wertschätzung großgeschrieben werden. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Karrieremöglichkeiten könnten transparenter gestaltet werden
Entscheidungsprozesse könnten manchmal schneller sein
Das man hier nicht nur als Arbeitskraft gesehen wird, sondern als Mensch geschätzt wird.
Den Austausch mit den anderen Offices fördern. Je besser wir uns kennen ,um so besser und damit globaler können wir zusammen arbeiten.
Hier hilft man sich, nicht nur beruflich....in erster Linie arbeiten hier Menschen die sich verstehen und akzeptieren.
Wirklich: KCI good company
Normale Arbeitszeiten, aber flexibel wenn man Termine hat.
Hier wird man individuell gefördert
Faire Bezahlung
Es könnte noch etwas digitaler werden
Jeder hilft jedem.
Kann mich nicht beschweren
Super, immer ein offenes Ohr. Man wird als Mitarbeiter geschätzt und individuell gefördert
Ist gut,wird aber noch besser
Egal in welcher Sprache....man kann über alles sprechen und sich einbringen.
Hier wird jeder gleich gut behandelt.
Es wird nie langweilig
Hiring process was fast and straightforward.
No work structure, a sense of old school working style is obsolete. No real flexibility to work from home or at the office. You have to follow orders or contract terms strictly.
Everything, starting with the unflexible work structure and old school mentality.
Quiet and boring. No sense of team work and too much gossiping.
You don't work more than 38 hours.
Salary can be ok for the small town of kleve. No other benefit besides what the law states.
No teamwork or team cohesion.
No line of management.
The kitchen is a mess. The rest of the office is ok but old school. Don't expect modern tech.
Nobody knows who's really in charge.
So verdient kununu Geld.