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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kdk automotive lennestadt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kdk automotive lennestadt
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kdk automotive lennestadt
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationFührungskraft

Eigentlich keine vorhanden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kollegen in der Produktion ist der einzige Grund morgens Aufzustehen :-(

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Netter Werksleiter

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absoluter Kontrollzwang auf allen Ebenen. Mitarbeiter werden unter Generalverdacht gestellt, nicht kostenbewusst und effizient zu arbeiten - bzw. gar nicht zu arbeiten. Vertrauen gibt es hier nicht. Arroganz und unhöfliche Verhaltensweisen der Führungskräfte gegenüber den normalen Angestellten und Verselbstständigung der Abteilungen (jeder macht was er will - ohne Konsequenzen zu spüren) verschärfen die ohnehin schwierigen Rahmenbedingungen nur noch weiter.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Kommunikation. Das Management äußert sich nicht zu Strategie oder Planungen und kommt seiner Pflicht, Mitarbeiter über verschiedene Sachverhalte zu informieren, nicht nach. Gefühlt könnte morgen das Werk schließen und die Mitarbeiter würden erst davon erfahren, wenn sie morgens vor einem geschlossenen Tor stehen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen herrscht nach den Eindrücken, die ich dort sammeln musste, ein ganz guter Zusammenhalt. Wenn die Kollegen sich nicht gegenseitig unterstützen und selbst organisieren würden, wäre der Standort vermutlich längst Geschichte. Vieles wird nur noch mit Gleichgültigkeit und (Galgen)humor genommen.

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