Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KDV Kanne Datenverarbeitung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele (evtl. zu viele?) technische Möglichkeiten der Kommunikation mit E-Mail, Teams-Kanälen, Teams-Chats, Datenaustausch via OneDrive oder Teams oder E-Mail oder Fileserver.
Entscheidungen oder gar Planungen, was künftig geplant ist, werden nicht immer klar formuliert, Ziele werden nicht konsequent SMART vereinbart und festgehalten.
Auch hier habe ich bereits deutlich Schlechteres erlebt.
Aktuell noch deutlich ausbaufähig.
ABER: Arbeitszeitflexibilisierung, Homeoffice-Regelungen etc. sollen in nächster Zeit vereinbart werden.
Eine klare Verbesserung.
Derzeit wird nicht mit Zielvorgaben gearbeitet = grds. entspannteres Arbeiten.
Entscheidungen sollten klarer und nachvollziehbarer kommuniziert werden.
In schwierigen Situationen übernehmen die Vorgesetzten die Verantwortung, bei Herausforderungen helfen sie.
Abwechslungsreicher kann die Arbeit als Entgeltabrechner / Personalfachkraft kaum sein.
Viele sehr nette MA mit den ich gerne beim Kaffee spreche
Der Umgang miteinander ist immer fair. Fehltritte können stets besprochen und aufgearbeitet werden. Vorgesetzte stützen und schützen die Mitarbeiter. Natürlich geht es noch besser aber eben auch deutlich schlechter.