Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Gesprächskultur, sehr gutes Händchen in Krisenzeiten wie unter Corona, Gesprächsbereitschaft der Geschäftsführung bei neuen Ideen, zahlt immer pünktlich, absolut krisensicherer Arbeitsplatz durch die breite Kundenpalette
Die neue Dachterrasse :-)
Durch die Covid-19-Schutzmaßnahmen und Homeoffice-Regelungen gab es bislang keine gravierenden Ausfälle während der Corona-Pandemie. Die Kunden konnten ohne Einschränkungen auf Leistungen der KDV zurückgreifen.
- Es wird offen und ehrlich über ALLE Punkte gesprochen.
- Man ist offen für Kritik.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu konservativ bei den Möglichkeiten der Arbeitsverrichtung. So gehen derzeit Potenziale verloren, neue Mitarbeiter zur Entlastung und zum weiteren Wachstum zu finden.
Das mache ich, wenn direkt mit meinem Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation auch zu den Mitarbeitern und nicht nur zwischen den Abteilungsleitern
Flexible Arbeitsmöglichkeiten schnell einführen. Remote-Arbeiten als Standard zulassen, um leichter neue Fachkräfte aus ganz Deutschland gewinnen zu können. Geplantes klarer kommunizieren und dann zügig umsetzen.
Die Corona-Home-Office Regelung durch eine neue ersetzten.
Werbung/Marketing könnte weiter ausgebaut werden.
Das mache ich, wenn direkt mit meinem Arbeitgeber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von KDV Kanne Datenverarbeitung ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen und Männer sind absolut gleichberechtigt. Schwerbehinderte haben die gleichen Möglichkeiten, sich einzubringen, wie alle anderen.
Mehr weibliche Führungskräfte als männliche... Mitarbeiter/-innen kommen nach der Elternzeit wieder - mit reduzierter Stundenanzahl oder Homeoffice - sehr flexibel an dieser Stelle und es klappt super.
bisher konnte ich keine ungerechtigkeiten feststellen
Jeder kann sich und seine Erfahrungen einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KDV Kanne Datenverarbeitung ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele (evtl. zu viele?) technische Möglichkeiten der Kommunikation mit E-Mail, Teams-Kanälen, Teams-Chats, Datenaustausch via OneDrive oder Teams oder E-Mail oder Fileserver.
Entscheidungen oder gar Planungen, was künftig geplant ist, werden nicht immer klar formuliert, Ziele werden nicht konsequent SMART vereinbart und festgehalten.
Auch hier habe ich bereits deutlich Schlechteres erlebt.
Innerhalb der Abteilung eine gute Kommunikation. Abteilungsübergreifend noch ausbaufähig, aber in Ordnung.
...interne Kommunikation kann noch verbessert werden.
- Interne Abläufe sind gut dokumentiert
- Einige Kollegen halten sich noch nicht daran
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schon in der Ausbildung werden die indivuellen Stärken jedes Auszubildenden erkannt und auch dementsprechend gefördert. Zudem bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance zur Verkürzung der Ausbildung.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Schulungen
Weiterbildungen werden gefördert und sind gerne gesehen.
Wer sich einbringt, kann einiges Erreichen. Es finden regelmäßig Schulungen statt und wenn man spezielle Schulungswünsche hat, können diese offen angesprochen werden.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und sind gewünscht. In dieser Branche muss man sich stetig weiterbilden und die aktuellsten Gesetzeslagen kennen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KDV Kanne Datenverarbeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KDV Kanne Datenverarbeitung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KDV Kanne Datenverarbeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KDV Kanne Datenverarbeitung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KDV Kanne Datenverarbeitung
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KDV Kanne Datenverarbeitung
Branchendurchschnitt: IT