Super Unternehmensberatung und Kollegen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparent, fair, offen für Verbesserungsvorschläge. Man hat die Möglichkeit sich auf unterschiedliche Art und Weisen einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht eine familiäre, freundliche und offene Atmosphäre. Es gibt keine Streitigkeiten untereinander. Unterschiedliche Meinungen und Ansichten werden professionell ausdiskutiert.
Kommunikation
Offene Kommunikation untereinander, welche durch regelmäßige Feedback-Gespräche geprägt ist. 1 x im Monat gibt es ein umfassendes Teammeeting (remote oder auch vor Ort im Office), bei welchem administrative Unternehmens-Themen und weitere aktuelle Themen offen und transparent kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter anderem gibt es regelmäßige Events (Quartalsevents) und 1 x im Jahr ein Offsite, bei welchem man die Kollegen auch privat kennenlernt. Die gemeinsame Zeit im Office des Arbeitgebers ist in den Jahren 2020-2022 coronabedingt relativ gering gewesen. Jedoch wurde verpasst, hier frühzeitige (gen Ende der Coronapandemie) Regelungen einzuführen, welche es vor der Coronpandemie gab, um den Kollegenzusammenhalt im Office zu stärken.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich projektbezogen und damit individuell. Des Weiteren entscheidet jede(r) für sich, ob er/sie mehr arbeitet und die nächste Extra-Meile freiwillig geht; oder nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen vom aktuellen Projekt ab; was in der Unternehmensberatungs-Branche nunmal dazugehört.
Gleichberechtigung
Vorbildlich. In Bezug auf das Gehalt existiert kein Unterschied zwischen m / w, da ein transparentes und einheitliches Gehaltsmodell vorherrscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires, transparentes und kompetetives Gehalt. Zus. noch weitere freiwillige finanzielle Leistungen des Arbeitgebers, wie z.B. Essengutscheine, Firmen-Debit-Karte und monatliche Spesenabrechnung. Besonders hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber freiwillig den Coronabonus und die Inflationsprämie (unter besonderen Bedingungen) gezahlt hat.
Image
Als relativ kleines Beratungs-Unternehmen ist die Marken-Reichweite beschränkt auf den Kundenkreis. Durch fehlende Spezialisierung bzw. Profilierung des Unternehmens auf einen spezifischen Beratungsbereich, fehlt auch die langfristige Strategie, sich in einem Bereich stark durchzusetzen und durch ein Branding eine starke Marke für diesen Bereich zu bilden
Karriere/Weiterbildung
Es existiert ein transparenter Weiterbildungsplan, welcher je nach Position gewisse Weiterbildungen anbietet. Zus. bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern einen kostenfreien Zugang zu einer Lern-Plattform an, welche ein breites Angebot an Schulungen anbietet. Weitere Weiterbildungs-Wünsche können offen angesprochen werden. Des Weiteren kann auch durch interne Aufgaben/Projekte das eigene Profil geschärft werden. Der Karriereweg und die Aufstiegsmöglichkeiten sind transparent.