Vorgesetztenverhalten

Habe ich als sehr positiv empfunden. Angefangen von den Teamleitern bis hin zu den Partnern waren die Vorgesetzten angenehme Kollegen und hatten immer ein offenes Ohr. Ich hatte das Gefühl, dass wir an einem Strang ziehen und ein gemeinsames Ziel verfolgen.

Kollegenzusammenhalt

In meinen Augen eine besondere Stärke von KE. Durch Quartalsevents, das jährliche Offsite (letztes Jahr z.B. in Lissabon) und natürlich den Kickertisch ist das Klima zwischen den Kollegen sehr positiv.

Interessante Aufgaben

Die genau Tätigkeit beim Kunden hängt selbstverständlich von den Wünschen des Kunden ab. Hier waren meine Tätigkeiten meist interessant. Im Rahmen von internen Projekten kann man sich Themengebiete aussuchen, in denen man Wissen für KE und natürlich sich selbst aufbaut.

Kommunikation

Das Management kommuniziert sehr offen und transparent. Ich hatte immer das Gefühl im Bilde zu sein, was im der Firma vor sich geht.

Gleichberechtigung

Die Leistung wird durch ein aufwändiges 360 Grad Feedback sehr objektiv bewertet.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind genauso Teil des Teams wie die jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Durch die Firmengröße ist man als einzelner Mitarbeiter viel besser sichtbar als in größeren Firmen, sodass gute Leistung schnell wahrgenommen wird. Beförderungen werden auf einem transparenten Feedback basierend vergeben.
Es wird umfangreich nach einem Schulungsplan weitergebildet und man kann viele wertvolle Zertifizierungen erwerben.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen und wird in regelmäßigen Abständen überprüft. Das Verfahren der Gehaltsfestlegung ist transparent. Es gibt definierte Gehaltsbänder und klare Feedbacks.

Arbeitsbedingungen

Branchenüblich moderne Ausstattung mit Handy und Laptop. Angenehmes Office im Venturatower.

Work-Life-Balance

Branchentypisch wird viel gearbeitet, aber man wird keinesfalls "verbrannt" wie es in anderen Beratungshäusern geschieht.

Image

Aufgrund seiner Größe ist die Firma im Vergleich zu größeren Beratungen eher unbekannt. In den Umfeldern in denen KE tätig ist, ist das Image allerdings sehr gut und viele Kunden bestellen regelmäßig Berater von KE.

Verbesserungsvorschläge

• Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Es wird auf eine gute Teamzusammensetzung aus Berufseinsteigern und erfahrenen Consultants geachtet. Sehr viele soziale Events (einmal im Quartal) sowie ein jährliches Offsite.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern und mit anderen Führungskräften gehört dazu und wird gefördert. Die Teams werden von den Teamleitern wohlwollend geführt, d.h. nicht primär über Druck oder Kontrolle. Probleme werden offen im Vieraugengespräch angesprochen und (aus meiner eigenen Erfahrung heraus) auch immer im richtigen Ton.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt guter Zusammenhalt. Die Bildung von Gruppen, die auch privat etwas miteinander unternehmen, ist normal ausgeprägt.

Interessante Aufgaben

Extern hat die Firma klare Themenschwerpunkte, die zu den eigenen Interessen passen sollten. Dann kann man sich hier auch gut entwickeln und über erste PMO-Aufgaben als Teilprojekt- oder Projektleiter Methodenkompetenz gepaart mit Fachknowhow aufbauen. Intern sind die Entwicklungsmöglichkeiten ausgeprägt und es können relativ schnell Aufgaben im Recruiting, der internen Verwaltung oder als Leiter für Fachthemen oder Beraterteams übernommen werden. Hier hängt es letztlich von den eigenen Interessen oder der Performance ab. Wer auch gezielt Beratungen mit sehr breitem Branchenfokus oder im Ausland stattfindenden Projekten (einen internationalen Bezug gibt es natürlich in den Projekten häufig) sucht, sollte sich bewusst sein, dass dies eine auf die Finanzbranche fokussierte Beratung mit Kundenfokus in Deutschland ist.

Kommunikation

Frühzeitige Information der Mitarbeiter über alle anstehenden Themen, u.a. auch Auslastungskurven oder Umsatzzahlen. In Beratungsunternehmen ist dies nicht üblich. Sehr regelmäßige, ausführliche und transparente Feedbackgespräche und kommunizierte Erwartungshaltungen.

Gleichberechtigung

Kein Gender-Pay Gap gleich welcher Art

Umgang mit älteren Kollegen

Belegschaft ist eher jünger bzw. im mittleren Alter; ältere Kollegen über 50 sind aber voll integriert und wichtiger Teil des Teams.

Karriere / Weiterbildung

Transparentes Gehalts-, Bonus- und Karrieremodell vom Einsteiger bis auf Partnerlevel.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich für eine Beratung in dieser Größe, Entwicklungsperspektiven bis hin zum Partnerstatus.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Office mit Blick auf die Frankfurter Skyline und überdurchschnittliche Ausstattung (IT-Equipment), Verpflegung, Offsite und Kickertisch. Am Kickertisch wird bei Gelegenheit der Teamzusammenhalt gestärkt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Überdurchschnittlich ausgeprägt, z.B. wird ältere IT-Ausstattung unentgeltlich an soziale Einrichtungen gegeben oder es werden Spenden für soziale Einrichtungen im Frankfurter Raum entrichtet.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung ok, als Führungskraft auf Dauer mit einem herausfordernden Pensum (dafür aber auch entsprechend attraktive Gesamtvergütung und Sozialleistungen). Beratung ist am Ende Beratung!

Image

In Bereichen, wo wir unterwegs sind ist das Image überdurchschnittlich gut. Berater von KE gelten als belastbar und gut und werden daher auch gerne länger bestellt; der Anspruch ist eine hochwertige Beratungsleistung und auch entsprechender Zeiteinsatz. KE-Berater stehen ebenfalls im Ruf, sich schnell einarbeiten zu können und im Sinne eines Machers in den Projekten "Dinge möglich zu machen".

Verbesserungsvorschläge

• n/a

Pro

n/a

Contra

n/a

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der aktuellen Entwicklung schlecht

Vorgesetztenverhalten

Keine Vision, falsche Entscheidungen

Karriere / Weiterbildung

Je nachdem Teamlead gut oder inexistent

Gehalt / Sozialleistungen

Im Verlgeich zur direkten Konkurrenz schlecht!

Arbeitsbedingungen

Ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gute Möglichkeiten sich einzubringen, Volunteering

Work-Life-Balance

Work smart, but work a lot! :)

Image

Leider stark sinkend

Pro

Super Team, legendäre Mitarbeiter Offsites.

Contra

Persönliche Entwicklung stark abhängig von Vorgesetztem (Teamlead), viele Versprechen, die nicht eingehalten werden, schlechte Kommunikation, fehlende Vision, Lohnstruktur