Arbeitsatmosphäre

Es wird auf eine gute Teamzusammensetzung aus Berufseinsteigern und erfahrenen Consultants geachtet. Sehr viele soziale Events (einmal im Quartal) sowie ein jährliches Offsite.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiger Austausch mit den Mitarbeitern und mit anderen Führungskräften gehört dazu und wird gefördert. Die Teams werden von den Teamleitern wohlwollend geführt, d.h. nicht primär über Druck oder Kontrolle. Probleme werden offen im Vieraugengespräch angesprochen und (aus meiner eigenen Erfahrung heraus) auch immer im richtigen Ton.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt guter Zusammenhalt. Die Bildung von Gruppen, die auch privat etwas miteinander unternehmen, ist normal ausgeprägt.

Interessante Aufgaben

Extern hat die Firma klare Themenschwerpunkte, die zu den eigenen Interessen passen sollten. Dann kann man sich hier auch gut entwickeln und über erste PMO-Aufgaben als Teilprojekt- oder Projektleiter Methodenkompetenz gepaart mit Fachknowhow aufbauen. Intern sind die Entwicklungsmöglichkeiten ausgeprägt und es können relativ schnell Aufgaben im Recruiting, der internen Verwaltung oder als Leiter für Fachthemen oder Beraterteams übernommen werden. Hier hängt es letztlich von den eigenen Interessen oder der Performance ab. Wer auch gezielt Beratungen mit sehr breitem Branchenfokus oder im Ausland stattfindenden Projekten (einen internationalen Bezug gibt es natürlich in den Projekten häufig) sucht, sollte sich bewusst sein, dass dies eine auf die Finanzbranche fokussierte Beratung mit Kundenfokus in Deutschland ist.

Kommunikation

Frühzeitige Information der Mitarbeiter über alle anstehenden Themen, u.a. auch Auslastungskurven oder Umsatzzahlen. In Beratungsunternehmen ist dies nicht üblich. Sehr regelmäßige, ausführliche und transparente Feedbackgespräche und kommunizierte Erwartungshaltungen.

Gleichberechtigung

Kein Gender-Pay Gap gleich welcher Art

Umgang mit älteren Kollegen

Belegschaft ist eher jünger bzw. im mittleren Alter; ältere Kollegen über 50 sind aber voll integriert und wichtiger Teil des Teams.

Karriere / Weiterbildung

Transparentes Gehalts-, Bonus- und Karrieremodell vom Einsteiger bis auf Partnerlevel.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich für eine Beratung in dieser Größe, Entwicklungsperspektiven bis hin zum Partnerstatus.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Office mit Blick auf die Frankfurter Skyline und überdurchschnittliche Ausstattung (IT-Equipment), Verpflegung, Offsite und Kickertisch. Am Kickertisch wird bei Gelegenheit der Teamzusammenhalt gestärkt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Überdurchschnittlich ausgeprägt, z.B. wird ältere IT-Ausstattung unentgeltlich an soziale Einrichtungen gegeben oder es werden Spenden für soziale Einrichtungen im Frankfurter Raum entrichtet.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung ok, als Führungskraft auf Dauer mit einem herausfordernden Pensum (dafür aber auch entsprechend attraktive Gesamtvergütung und Sozialleistungen). Beratung ist am Ende Beratung!

Image

In Bereichen, wo wir unterwegs sind ist das Image überdurchschnittlich gut. Berater von KE gelten als belastbar und gut und werden daher auch gerne länger bestellt; der Anspruch ist eine hochwertige Beratungsleistung und auch entsprechender Zeiteinsatz. KE-Berater stehen ebenfalls im Ruf, sich schnell einarbeiten zu können und im Sinne eines Machers in den Projekten "Dinge möglich zu machen".

Verbesserungsvorschläge

• n/a

Pro

n/a

Contra

n/a

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der aktuellen Entwicklung schlecht

Vorgesetztenverhalten

Keine Vision, falsche Entscheidungen

Karriere / Weiterbildung

Je nachdem Teamlead gut oder inexistent

Gehalt / Sozialleistungen

Im Verlgeich zur direkten Konkurrenz schlecht!

Arbeitsbedingungen

Ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gute Möglichkeiten sich einzubringen, Volunteering

Work-Life-Balance

Work smart, but work a lot! :)

Image

Leider stark sinkend

Pro

Super Team, legendäre Mitarbeiter Offsites.

Contra

Persönliche Entwicklung stark abhängig von Vorgesetztem (Teamlead), viele Versprechen, die nicht eingehalten werden, schlechte Kommunikation, fehlende Vision, Lohnstruktur

Arbeitsatmosphäre

KE Associates umfasst ca. 30-40 Mitarbeiter, jeder kennt jeden, der Umgang miteinander ist freundschaftlich.

Vorgesetztenverhalten

Bei KE Associates gibt es Teamleads, die Junior- bis Senior Consultants betreuen und für deren Entwicklung mitverantwortlich sind. Diese werden als erste Ansprechpartner und damit Vorgesetzte angesehen. Es gibt bei KE Associates sicherlich Teamverantwortliche, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und sich tatsächlich für deren Interessen und Entwicklungsziele interessieren. Ich berichte bei diesem Feedback allerdings von mir und meinen Erfahrungen: Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, das meine Vorgsetzten sich ernsthaft für mich interessieren. Die Gesprächstermine waren Pflichttermine, die wahrgenommen werden mussten, die Gesprächsthemen waren belanglos, garniert mit Floskeln und Phrasen. Wenn es denn mal ernsthaftere Gespräche und von Problemen zu berichten gab, wurden diese Infos unverzüglich an weitere Vorgesetzte weitergetragen, auch wenn zuvor vereinbart wurde, dass das Besprochene unter uns bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt auf ähnlichen Consultant Leveln ist gut.

Interessante Aufgaben

KE Associates bietet einen ersten Einstieg in die Beratung. Wer hier allerdings herausfordernde Aufgaben sucht oder versucht, seine Expertise in speziellen Themenbereichen durch Projektarbeit zu stärken ist hier falsch, da Mitarbeiter dort gestafft werden, wo sich gerade Opportunitäten ergeben (Weiterbildung in für MA interessanten Themenbereichen ist durch interne Projekte allerdings möglich). PMO ist das Brot und Butter Geschäft von KE Associates .

Kommunikation

Welcher Mitarbeiter auf welchem Projekt angeboten wird, war lange Zeit nicht bekannt. Es werden Dinge kommunziert (Weiterbildungen, Handynutzung), die sich als falsch herausstellen (siehe Punkt Karriere/Weiterbildung).

Karriere / Weiterbildung

Das Thema Weiterbildung/Seminare endete bei mit leider in einem Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht. Jedem bestehenden oder kommenden Mitarbeiter sollte bewusst sein, dass es sich jedem Seminar, das euch KE Associates bewilligt, nur um einen Kredit handelt, den ihr über die nächsten Jahre abbezahlt. Entscheidet ihr euch also, dass Unternehmen vor Ablauf dieses Kredits zu verlassen, wird euch der Restbetrag samt Fahrt- und Übernachtungskosten in Rechnung gestellt.
Auch wenn kommuniziert wird, dass jedem Mitarbeiter ein bestimmtes Fortbildungsbudget zur Verfügung steht: Vor Gericht zählt nur die Klausel im Arbeitsvertrag und die besagt nunmal (zumindest in meinem damaligen AV), dass es sich bei Weiterbildungen nur um einen Kredit handelt. Der ausstehende Rückzahlungsbetrag kann von eurem Monatsgehalt im Rahmen der Pfändungsfreigrenzen abgezogen werden.
Auch beim Thema Handynutzung sollte man vorsichtig sein: Mir wurde ein dreistelliger Betrag über mehrere Monate von meinem Gehalt abgezogen, der nachweislich auf geschäftliche Gespräche zurückzuführen ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich mit anderen Beratungen eher unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits beschrieben, werden Mitarbeiter dort eingesetzt, wo sich Möglichkeiten ergeben und Geld verdienen lässt. Der Kunde im Projekteinsatz kann angenehm sein oder eben nicht.Natürlich lieht das auch immer am Berater selbst. Meine Erfahrung war, dass KE Associates sich nur in wenigen Fällen vor seine Mitarbeiter stellt. Der Kunde bestimmt die Arbeitsbedingungen und KE Associates folgt diesen zu 100%.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung absolut humane Arbeitszeiten, allerdings kommen auch interne Projekte nach der Projektarbeit hinzu, die für die einen Fluch (zusätzliche Arbeitsbelastung) für die anderen Segen (eigene Weiterbildung in interessanten und meist wählbaren Beratungsthemen sind).

Image

Da KE Associates eine kleine Beratung ist, ist das Image von KE Associates regional begrenzt. Bei einigen Beratungen aus dem Raum Frankfurt ist KE Associates dafür bekannt Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit zu betreiben, was mit dem eigentlichen Beratungsgeschäft wenig zu tun hat. Das hat auch mich verwundert, da ich KE Associates in seiner Außenwirkung bis dato recht positiv gesehen habe.

Verbesserungsvorschläge

• Geschäftsstrategie festlegen; offene, faire Kommunikation; mehr Transparenz; sinnvolle Verteilung der Beraterlevel

Pro

Kleiner, familärer Kreis