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als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
73%73
Diensthandy
67%67
Internetnutzung
63%63
Parkplatz
63%63
Betriebliche Altersvorsorge
57%57
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Essenszulage
43%43
Coaching
37%37
Kinderbetreuung
30%30
Mitarbeiter-Rabatt
30%30
Flexible Arbeitszeiten
30%30
Homeoffice
20%20
Barrierefrei
7%7
Firmenwagen
3%3
Gesundheits-Maßnahmen
3%3
Mitarbeiter-Beteiligung
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Man kann jederzeit mit Kollegen und Vorgesetzten über Probleme, Ideen, Wünsche sprechen
- Super Zusammenhalt der gesamten Mannschaft
- diverse Benefits
- Offsites

August 2020Bewertung lesen

wie oben beschrieben gibt es durchweg positives Feedback von meiner Seite. Ich selbst bin aufgrund eines kompletten Branchenwechsels meinerseits gegangen. Die Entscheidung damals als Quereinsteiger würde ich genauso wieder tun. Ob als Junior oder gestandener Berater, absolut weiterzuempfehlen.

Februar 2019Bewertung lesen

Sehr sympatisches Team, offene Unternehmenskultur, offenes Miteinander, Möglichkeiten zur eigenen Entfaltung sowie selbstständigem Arbeiten und Einbringen eigener Ideen, offene Kommunikation durch alle Ebenen, Fortbildungen werden geboten und gefördert,

März 2019Bewertung lesen

familiäre Umgang, transparente Kommunikation - auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird stets eingegangen

Februar 2019Bewertung lesen

Kollegiales Miteinander steht ganz oben!

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Persönliche Entwicklung stark abhängig von Vorgesetztem (Teamlead), viele Versprechen, die nicht eingehalten werden, schlechte Kommunikation, fehlende Vision, Lohnstruktur

März 2018Bewertung lesen

Rollenzuordnungen und auch der Umgang mit Individualität ist nicht immer gegeben

März 2017Bewertung lesen

Das Kundenportfolio ist noch ausbaufähig.

September 2017Bewertung lesen

Kundendiversifikation zu gering.
Etwas zu wenig Diversifiktion bzw. Belohnung für MA die sich gerne. überdurchschnittlich einsetzen.

August 2016Bewertung lesen

Teilweise lange Entscheidungswege trotz geringer Firmengröße

Mai 2014Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Dresscode könnte etwas zeitgemäßer gehandhabt werden :)

August 2020Bewertung lesen

Vielleicht doch mehr Marketing betreiben, um den Bekanntheitsgrad nochmal zu steigern.

Februar 2019Bewertung lesen

Weiter so......! Dennoch sollte man am Bekanntheitsgrad der Firma arbeiten.

Februar 2019Bewertung lesen

Geschäftsstrategie festlegen; offene, faire Kommunikation; mehr Transparenz; sinnvolle Verteilung der Beraterlevel

Dezember 2017Bewertung lesen

Mit mehr Selbstbewusstsein auftreten und Image stärken.
H1 2016 Erfahrungen nutzen um sich ggf. neu zu entwickeln und ein persönliches Momentum zu nutzen.
Stärkere Bindungsmöglichkeiten für junge MA finden (auch wenn Fluktuation bisher deutlich unter Marktschnitt lag), da die Beraterausbildung eine sehr gute ist, welche im eigenen Unternehmen langfristig gesichert werden sollte.

August 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von KE Associates ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Neue moderne Büroräume mit notwenigem Equipment vorhanden, sodass es Keinem an etwas fehlt.

August 2020Bewertung lesen

Hier muss man zwischen externen und internen Projekteinsätzen unterscheiden. Der Berater selbst ist für das Projekt mit iPhone und Firmenlaptop technisch sehr gut ausgerüstet. Am Standort selbst gibt es eine gute (öffentl.) verkehrstechnische Anbindungen mit Tiefgaragenstellplatz. Im gut ausgestatteten Office hat man eine sehr schönes Aussicht vom 14. Stock und gute Möglichkeiten seine Pausen und Feierabende entspannt zu verbringen.

Februar 2019Bewertung lesen

Das Unternehmen sitzt in einem schicken Hochhaus in Eschborn. Tiefgaragen-Plätze für die Mitarbeiter, gute Anbindung mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln. Der Mitarbeiter erhält ein iPhone und ein Laptop, dass er auch privat nutzen kann. Die Büroräume sind sehr modern und es fehlt an nichts.

Februar 2019Bewertung lesen

Sehr schönes Office mit Blick auf die Frankfurter Skyline und überdurchschnittliche Ausstattung (IT-Equipment), Verpflegung, Offsite und Kickertisch. Am Kickertisch wird bei Gelegenheit der Teamzusammenhalt gestärkt.

März 2018Bewertung lesen

Wie bereits beschrieben, werden Mitarbeiter dort eingesetzt, wo sich Möglichkeiten ergeben und Geld verdienen lässt. Der Kunde im Projekteinsatz kann angenehm sein oder eben nicht.Natürlich lieht das auch immer am Berater selbst. Meine Erfahrung war, dass KE Associates sich nur in wenigen Fällen vor seine Mitarbeiter stellt. Der Kunde bestimmt die Arbeitsbedingungen und KE Associates folgt diesen zu 100%.

Dezember 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KE Associates ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Es gibt natürlich immer Verbesserungsvorschläge aber auch hier ist man in Form von internen Projekten dabei, gutes Für die Umwelt zu tun.

Februar 2019Bewertung lesen

Das CSR steckt hier noch in den Kinderschuhen. Ansätze sind aber bereits vorhanden.

Februar 2019Bewertung lesen

Gute Möglichkeiten sich einzubringen, Volunteering

März 2018Bewertung lesen

Überdurchschnittlich ausgeprägt, z.B. wird ältere IT-Ausstattung unentgeltlich an soziale Einrichtungen gegeben oder es werden Spenden für soziale Einrichtungen im Frankfurter Raum entrichtet.

März 2018Bewertung lesen

Besondere Aktion für Spenden zu Weihnachten oder Altgeräten. Umweltbewusstsein wird in diesem Sektor meines erachtens nicht benötigt und nicht bewertet.

August 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Sei es fachspezifische Themengebiete oder "allgemeine" Zertifizierungen wie z. B. Scrum oder Projektmanagement-Methoden.

August 2020Bewertung lesen

Durch ein transparentes Karrieremodell und ein aktive Angebot an externen und Inhouse-Schulungen, ist eine breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Hierbei ist die Entwicklung vom Junior Consultant bis hin zum Partner mit unterschiedlichen Schwerpunkten gegeben. Neben den Schulungen und dem Weiterbildungsprogrammen gibt es auch ein berufsbegleitendes Studienangebot.

Februar 2019Bewertung lesen

flache Hierarchien und sehr gute Aufstiegschancen. Kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen wie oben schon erwähnt werden gefördert und gefordert.

Februar 2019Bewertung lesen

Das Thema Weiterbildung/Seminare endete bei mit leider in einem Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht. Jedem bestehenden oder kommenden Mitarbeiter sollte bewusst sein, dass es sich jedem Seminar, das euch KE Associates bewilligt, nur um einen Kredit handelt, den ihr über die nächsten Jahre abbezahlt. Entscheidet ihr euch also, dass Unternehmen vor Ablauf dieses Kredits zu verlassen, wird euch der Restbetrag samt Fahrt- und Übernachtungskosten in Rechnung gestellt.
Auch wenn kommuniziert wird, dass jedem Mitarbeiter ein bestimmtes Fortbildungsbudget zur Verfügung steht: Vor ...

Dezember 2017Bewertung lesen

Durch die Firmengröße ist man als einzelner Mitarbeiter viel besser sichtbar als in größeren Firmen, sodass gute Leistung schnell wahrgenommen wird. Beförderungen werden auf einem transparenten Feedback basierend vergeben.
Es wird umfangreich nach einem Schulungsplan weitergebildet und man kann viele wertvolle Zertifizierungen erwerben.

April 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

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