Sehr sympatisches Team, offene Unternehmenskultur, offenes Miteinander, Möglichkeiten zur eigenen Entfaltung sowie selbstständigem Arbeiten und Einbringen eigener Ideen, offene Kommunikation durch alle Ebenen, Fortbildungen werden geboten und gefördert,
"Man ist gerne da, auch außerhalb der Arbeitszeiten".. Ich selbst habe für andere, eher große Unternehmensberatungen gearbeitet und sehe die Unterschiede. Eine in der Beratung übliche Ellenbogenmentalität gibt es nicht.. hier wird durch Förderung, kollegialem Zusammenhalt und Teamarbeit das Gefühl vermittelt, ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmens zu sein. Ich hatte immer das Gefühl im Team zu Arbeiten, auch wenn ich teilweise alleine auf externen Projekten tätig war. Auch als anfangs Branchenfremder konnte ich durch die unterschiedlichen Schwerpunkte, Studienabschlüsse und Erfahrungen der KE-Kollegen profitieren. Unterstützung durch Kollegen, inklusive der Führungsebene war stets gegeben.
Absolut fair. Der Partnerkreis oder auch die Geschäftsführer haben stets ein offenes Ohr.
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig und dem trauere ich noch immer hinterher. Regelmäßige Teamevents werden angeboten und bleiben unvergessen. Einmal im Jahr gibt es das legendäre Offsite, indem das komplette Unternehmen eine Stadt im Ausland besucht.. 2018 in Valencia, 2017 in Lissabon und 2016 auf Mallorca waren die Events an denen ich teilnehmen durfte und diese waren in der Tat legendär.
Viele Kollegen sind Freunde geworden und man trifft sich auch mal unter der Woche nach Feierabend zum Essen. Zudem gibt es im Unternehmen einen sogenannten "Relaxe-Corner"... neben Leckereien zu knabbern befindet sich dort der legendäre Kickertisch.. Hier trifft man sich in der Mittagspause oder auch nach der Arbeit zum zocken. Meeega spaßig und spannend. Jedes Quartal gibt es hier die Auswertung und die Pokalübergabe an die Plätze 1-3, bester Torschütze, bester Torwart und auch für den Sieger der Herzen.
Durch die mittlerweile große Auswahl an Kunden (verschiedene große Banken) ist das Angebot vielfältig. KE bietet und fördert/fordert die Weiterbildung durch interne und externe Schulungen. Ich konnte mich im Bereich der Business Analyse und dem agilen Projektmanagement weiterbilden und das erlernte auch in die Praxis umsetzen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich zu spezialisieren - das Portfolio-Angebot ist groß - was auch sehr gefördert wird.
Die Kommunikation ist sehr transparent. In monatlichen Teammeetings werden alle unternehmensspezifische Neuigkeiten ausgetauscht. Neuankündigungen, Jubiläen, Unternehmenserfolge, Umsätze, Beförderungen Neukunden etc. aber auch Unternehmensabgänge oder Rückschläge werden transparent dargestellt. Es gibt daher keine "Überraschungen".
Kollegen/innen mit internationaler Herkunft, unterschiedlicher Altersstrukturen (von 20-60 ist alles vertreten) und Background (Jura-Abschlüsse, Psychologen, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie uvm.) runden den Teamspirit ab. Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Absolut integriert. Durch die Erfahrung auch ein absoluter Mehrgewinn.
flache Hierarchien und sehr gute Aufstiegschancen. Kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen wie oben schon erwähnt werden gefördert und gefordert.
Absolut fair und einer großen Unternehmensberatung ebenbürtig.
Das Unternehmen sitzt in einem schicken Hochhaus in Eschborn. Tiefgaragen-Plätze für die Mitarbeiter, gute Anbindung mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln. Der Mitarbeiter erhält ein iPhone und ein Laptop, dass er auch privat nutzen kann. Die Büroräume sind sehr modern und es fehlt an nichts.
Es gibt natürlich immer Verbesserungsvorschläge aber auch hier ist man in Form von internen Projekten dabei, gutes Für die Umwelt zu tun.
Die Work-Life-Balance ist branchenüblich und geht auch öfter über die 40 Stunden Woche hinaus. Wer sich für die Beratung entscheidet weiß, dass hier auch etwas länger gearbeitet wird. Dennoch wird die Wochenendarbeit hier nicht verfolgt, was ich von anderen Beratungs-Unternehmen anders kenne. Alles in Allem ist die Work-Life-Balance fair.
Für die Größe des Unternehmens extrem gut. KE genießt von den Kunden ein extrem gutes Ansehen. KE befindet sich in der Wachstumsphase ohne spezielles Marketing zu betreiben. Dadurch erreicht der Bekanntheitssgrad nur mäßiges Wachstum. Auf der anderen Seite unterstreichen die langjährigen Kundenbeziehungen den KE-Stellenwert und die Zufriedenheit in Großbanken.
wie oben beschrieben gibt es durchweg positives Feedback von meiner Seite. Ich selbst bin aufgrund eines kompletten Branchenwechsels meinerseits gegangen. Die Entscheidung damals als Quereinsteiger würde ich genauso wieder tun. Ob als Junior oder gestandener Berater, absolut weiterzuempfehlen.
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Es herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander, die Bedeutung der Mitarbeiter als wesentliches Kapital des Unternehmens wird immer wieder betont.
Offen und fair - so wie die Unternehmenskultur selbst! Man triffts stets auf ein offenes Ohr.
Jeder kennt jeden! Das unterstreicht eine kollegialen Arbeitsumfeldes! Kein Up-or-Out-Prinzip, das die sogenannte Ellbogenmentalität untergräbt und ein familiäres Hand-in-Hand fördert. Legendäre Offsites und Incentives fördern den Zusammenhalt der KE-Family :-) Alle sind tagsüber im Projekt - man trifft sich bspe. dennoch Mittags im Office zum Lunch, um gemeinsam am Tisch zu speisen.
Der KE'ler hat selbst die Wahl sich in vielen Funktionen, Aufgaben und sich in Form von internen Projekten in der Finanzwelt einzuarbeiten. Demnach sind vielfältige und interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten gegeben. Im Zuge von externen Projekten achtet KE, dass der Berater kompetent und professionell der Herausforderung gegenüber steht. Durch ein buntes Kundenportfolio sind ebenfalls externe Projektaufgaben vielseitig. Zu jedem, Karrierelevel gibt es einen Weiterbildungs- und Schulungsplan - je nach dem, ob sich der Berater methodisch, fachlich oder als Führungskraft weiterentwickeln möchte.
Offen und transparent! Durch eine familiäre Du'z-Kultur gibt es keine Barrieren vom Berufseinsteiger bis hin zum Partner. Durch regelmäßige Teamevents, Meetings und offene Kommunikation werden alle unternehmensrelevante Informationen undurchlässig zur Verfügung gestellt. Die Feedbackkultur von KE sieht vor, das jeder eine regelmäßige Einschätzung zu seiner persönlichen Entwicklung und Leistung erhält.
Die Gleichberechtigung ist auf jeder Ebene gegeben - egal, ob weiblich/ männlich/ divers, älter/ jünger oder unterschiedlicher Charaktere
Ältere Kollegen sind im Team vollständig integriert. Bei diversen Mitarbeiterveranstaltungen wird ein Wissensaustausch hierzu gefördert.
Durch ein transparentes Karrieremodell und ein aktive Angebot an externen und Inhouse-Schulungen, ist eine breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Hierbei ist die Entwicklung vom Junior Consultant bis hin zum Partner mit unterschiedlichen Schwerpunkten gegeben. Neben den Schulungen und dem Weiterbildungsprogrammen gibt es auch ein berufsbegleitendes Studienangebot.
transparent und fair - Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss durch den Arbeitgeber, Unfallversicherung, Umzugskostenerstattung bei Arbeitsbeginn sind nur Auszüge von weiteren Leistungen, die KE bietet.
Hier muss man zwischen externen und internen Projekteinsätzen unterscheiden. Der Berater selbst ist für das Projekt mit iPhone und Firmenlaptop technisch sehr gut ausgerüstet. Am Standort selbst gibt es eine gute (öffentl.) verkehrstechnische Anbindungen mit Tiefgaragenstellplatz. Im gut ausgestatteten Office hat man eine sehr schönes Aussicht vom 14. Stock und gute Möglichkeiten seine Pausen und Feierabende entspannt zu verbringen.
Das CSR steckt hier noch in den Kinderschuhen. Ansätze sind aber bereits vorhanden.
KE Associates bedient das klassische Beratungsgeschäft, zu dem auch die Leistungsbereitschaft und hohes Engagement gegenüber dem Kunden, als auch der Unternehmung selbst zählen. Deswegen geht es auch mal über die klassische 40 Stunden-Woche hinaus. Ausgleichend hierzu gibt es bei KE ebenfalls viele Möglichkeiten und Services, die den Alltag eines Beraters im herausfordernden Alltag unterstützt, so dass es trotz im Business eines Beraters ausgleichende Maßnahmen gibt, so dass der Mitarbeiter sein Bestes erfolgreich sein kann ohne sich dabei auszubrennen. Auch Berater mit Familie werden hier aktiv unterstützt. Generell gibt es keine Wochenendarbeit.
Auf Arbeitgeberseite und im Vergleich zu den BigFour (leider noch) eher unbekannt. Sehr viel Potenzial, aufgrund seiner langjährigen Beratungsexpertise im Banking & Finance Sektor in spezifischen Themenfeldern. Dadurch ist das Image im Beratungsumfeld beim Kunden sehr gut.
familiäre Umgang, transparente Kommunikation - auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird stets eingegangen
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