Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Einbringen eigener Ideen und Konzepte ist jederzeit möglich, Engagement und Einsatz wird in Feedbacks gespiegelt und bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen belohnt, ausgeprägte und faire Feedbackkultur, unglaublich angenehmer Umgang miteinander vom Junior Consultant bis zum Partner, Fortbildungen und persönliche Weiterentwicklung ist nicht nur möglich sondern wird von KE Associates aktiv gefördert
- Man kann jederzeit mit Kollegen und Vorgesetzten über Probleme, Ideen, Wünsche sprechen
- Super Zusammenhalt der gesamten Mannschaft
- diverse Benefits
- Offsites
wie oben beschrieben gibt es durchweg positives Feedback von meiner Seite. Ich selbst bin aufgrund eines kompletten Branchenwechsels meinerseits gegangen. Die Entscheidung damals als Quereinsteiger würde ich genauso wieder tun. Ob als Junior oder gestandener Berater, absolut weiterzuempfehlen.
familiäre Umgang, transparente Kommunikation - auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird stets eingegangen
Kollegiales Miteinander steht ganz oben!
Persönliche Entwicklung stark abhängig von Vorgesetztem (Teamlead), viele Versprechen, die nicht eingehalten werden, schlechte Kommunikation, fehlende Vision, Lohnstruktur
Das Kundenportfolio ist noch ausbaufähig.
Rollenzuordnungen und auch der Umgang mit Individualität ist nicht immer gegeben
Teilweise lange Entscheidungswege trotz geringer Firmengröße
Kundendiversifikation zu gering.
Etwas zu wenig Diversifiktion bzw. Belohnung für MA die sich gerne. überdurchschnittlich einsetzen.
Der Dresscode könnte etwas zeitgemäßer gehandhabt werden :)
Vielleicht doch mehr Marketing betreiben, um den Bekanntheitsgrad nochmal zu steigern.
Weiter so......! Dennoch sollte man am Bekanntheitsgrad der Firma arbeiten.
Geschäftsstrategie festlegen; offene, faire Kommunikation; mehr Transparenz; sinnvolle Verteilung der Beraterlevel
Mehr aus der Comfort Zone ausbrechen
Der am besten bewertete Faktor von KE Associates ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Neue moderne Büroräume mit notwenigem Equipment vorhanden, sodass es Keinem an etwas fehlt.
Das Unternehmen sitzt in einem schicken Hochhaus in Eschborn. Tiefgaragen-Plätze für die Mitarbeiter, gute Anbindung mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln. Der Mitarbeiter erhält ein iPhone und ein Laptop, dass er auch privat nutzen kann. Die Büroräume sind sehr modern und es fehlt an nichts.
Hier muss man zwischen externen und internen Projekteinsätzen unterscheiden. Der Berater selbst ist für das Projekt mit iPhone und Firmenlaptop technisch sehr gut ausgerüstet. Am Standort selbst gibt es eine gute (öffentl.) verkehrstechnische Anbindungen mit Tiefgaragenstellplatz. Im gut ausgestatteten Office hat man eine sehr schönes Aussicht vom 14. Stock und gute Möglichkeiten seine Pausen und Feierabende entspannt zu verbringen.
Sehr schönes Office mit Blick auf die Frankfurter Skyline und überdurchschnittliche Ausstattung (IT-Equipment), Verpflegung, Offsite und Kickertisch. Am Kickertisch wird bei Gelegenheit der Teamzusammenhalt gestärkt.
Branchenüblich moderne Ausstattung mit Handy und Laptop. Angenehmes Office im Venturatower.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KE Associates ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das CSR steckt hier noch in den Kinderschuhen. Ansätze sind aber bereits vorhanden.
Gute Möglichkeiten sich einzubringen, Volunteering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ob der berufsbegleitende Masterstudiengang oder fachliche oder methodische Fortbildungen, jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit sich persönlich weiter zu entwickeln!
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung. Sei es fachspezifische Themengebiete oder "allgemeine" Zertifizierungen wie z. B. Scrum oder Projektmanagement-Methoden.
Durch ein transparentes Karrieremodell und ein aktive Angebot an externen und Inhouse-Schulungen, ist eine breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Hierbei ist die Entwicklung vom Junior Consultant bis hin zum Partner mit unterschiedlichen Schwerpunkten gegeben. Neben den Schulungen und dem Weiterbildungsprogrammen gibt es auch ein berufsbegleitendes Studienangebot.
flache Hierarchien und sehr gute Aufstiegschancen. Kontinuierliche Weiterbildungsmaßnahmen wie oben schon erwähnt werden gefördert und gefordert.
Durch die Firmengröße ist man als einzelner Mitarbeiter viel besser sichtbar als in größeren Firmen, sodass gute Leistung schnell wahrgenommen wird. Beförderungen werden auf einem transparenten Feedback basierend vergeben.
Es wird umfangreich nach einem Schulungsplan weitergebildet und man kann viele wertvolle Zertifizierungen erwerben.
