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Keerl 
GmbH
Bewertungen

22 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 45%
Score-Details

22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ist als Arbeitsgeber zu empfehlen.

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Keerl GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeit, pünktliche Entlohnung

Arbeitsatmosphäre

Ein nettes, kollegiales Team

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten, die Wochenenden frei

Kollegenzusammenhalt

War sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nix negatives sagen

Vorgesetztenverhalten

"Du" Kultur, ingesamt flache Hierachien

Interessante Aufgaben

Vom Kommissionieren, Warenannahme, Ware ausliefern war alles dabei


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Grauenvolle Zustände, unzumutbare Arbeitsbedingungen

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Keerl GmbH in Ahrensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann ich hier "die Wohnortnähe" schreiben, damit hier überhaupt etwas steht?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles.
Besonders in der Negativ-Waagschale wiegen aber folgende Punkte:

1. Respektlosigkeit und mangelnde Wertschätzung. Wer Mitarbeiterführung des 18. Jahrhunderts betreibt, in jedem nur eine wertlose Personalnummer sieht, sieht eben auch zu, wie einer nach dem anderen kommt und geht.

2. Es gibt keine Führungskraft, die dieser Bezeichnung gerecht wird. Wer den Laden führen will, sollte mehr können, als irgendwas studiert haben. Im Idealfall hat man sich nach oben gearbeitet, weiß selbst noch wie Arbeit "schmeckt" und besitzt zudem die Kompetenz, die Bedürfnisse der jeweiligen Abteilungen/Mitarbeiter zu sehen und zu verstehen. Besitzt man sie nicht, sind Mitarbeitermeetings unerlässlich. Dabei ist Zuhören dann das Gebot der Stunde.

3. Scheuklappen, Ellenbogen, Gleichgültigkeit.
Wenn es an einem Standort die Leitungsebene nicht interessiert, dass Fahrzeuge nicht gepflegt und gewartet werden, weil es ja nicht die eigenen 90.000 € sind, die da vor die Hunde gehen, wirft das Fragen auf.
Wenn für den Mutterkonzern nur die reinen Umsatzzahlen und Bilanzen zählen, auch. Das es selbst an wenigen Euro für die gesetzlich vorgeschriebene PSA und Ladungssicherungsmittel scheitert, ist für mich nicht nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Die Liste ist lang:

Es geht schon mit dem Bewerbungsprozess los. Wie sinnhaftig ist es, in einer Stellenanzeige von "modernen Arbeitsmitteln" zu schreiben, wenn man einen Kraftfahrer für seinen betagten und verkehrsuntauglichen 12 Tonner sucht?
Wie sinnhaftig ist es, im Vorstellungsgespräch elementare Tatsachen (wie etwa das Puckeln der Ware per Sackkarre bis in den hinterletzten Winkel, oder das ewige Parken in Feuerwehrzufahrten etc, die Drangsalierungen der Vorgesetzten usw), zu verschleiern, Dinge zu beschönigen oder zu verschweigen? Merkt der neue MA doch ohnehin... und wirft das Handtuch. Macht es wirklich Sinn, einen MA unter Vorspieglung falscher Tatsachen ins Boot zu holen? So ein Bewerbungsprozess kostet das Unternehmen schließlich viel Geld. Und der MA hat seinen alten Job gekündigt...Bravo!

Dann geht es weiter mit dem Gehalt. Die Vorstellungen des Unternehmens sind nicht mehr zeitgemäß. Das Gehalt durch einen versprochenen Bonus aufzubessern, hilft dem Fahrer über die Runden zu kommen, grätscht ihm aber bei der Sozialversicherung richtig in die Beine. Zudem: Bonuszahlung = freiwillig und jederzeit kürzbar. Das übt aber den nötigen Druck aus, damit die Leute ja nicht aufmucken, gelle?

Für gewöhnlich erwartet einen neuen Mitarbeiter nicht nur ein aufgeräumter und gereinigter Arbeitsplatz, sondern auch eine adäquate Einarbeitung. Wenn beides nicht gegeben ist, braucht man sich über Fluktuation, in diesem Falle eher Flucht, nicht wundern.
Ein respektvoller Umgang sollte eigentlich selbstverständlich sein, ist in Zeiten von Fachkräftemangel aber elementar. Hierzu zählt auch, dass man nicht nur selbst die Mitarbeiter anständig behandelt, sondern auch seinen Kunden nicht suggeriert, Mitarbeiter des Unternehmens hätten keinen Stellenwert und dürften entsprechend behandelt werden.

Abschließend treffe ich folgende Aussage:
Vielerorts wird heftigst darüber debattiert, dass es kaum noch Fachkräfte gibt und die Mitarbeitergewinnung eine immer größere Herausforderung wird. Und es wird geschimpft, dass Menschen inzwischen lieber Bürgergeld beziehen, anstatt einer Beschäftigung nachzugehen.
Die Firma Keerl hat mir deutlich vor Augen geführt, dass oftmals nicht die Mitarbeiter, sondern die Unternehmen der Grund dafür sind.

Arbeitsatmosphäre

Druck von oben und das Gefühl drangsaliert zu werden, prägen den Arbeitsalltag.

Image

Die Bewertungen ( auch anderer Standorte) spricht Bände. Selbst viele Kunden beklagen sich. Um Tage verspätete Lieferungen, falsch kommissionierte Ware, unfreundliche Innendienstler.... da muss ich mir als Fahrer oft auf die Zunge beißen, nicht in das Wehklagelied einzustimmen.

Work-Life-Balance

Just work - no life. Vereinbart sind 40 Std/Woche, geleistet wird deutlich mehr. Da es, trotz gesetzlicher Verpflichtung, keine digitale Zeiterfassung gibt - in meinem Fall wurden die Arbeitszeiten überhaupt nicht erfasst, leiste ich permanent unbezahlte Überstunden. Auch die EG Kontrollgeräte der Fahrzeuge, sowie die Fahrerkarten der Fahrer, werden nicht ausgelesen.

Karriere/Weiterbildung

Als BKF hast du hier kaum ne Chance zum Aufstieg. Wohin auch? Es gibt ja nicht mal einen Fuhrparkleiter, keinen Verkehrsleiter, keine Lagerleitung.
Die Kosten für die gesetzlich vorgeschriebenen Weiterbildungsmodule, so wurde es mir zumindest versprochen (inzwischen glaub ich nix mehr), werden von Keerl übernommen. So ein Versprechen kann man natürlich leicht geben, wenn man weiß, dass kaum jemand die 5 Jahre lang im Betrieb bleiben wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltsverhandlungen führt natürlich jeder selbst. Grundsätzlich würd ich aber sagen: Üppig ist anders. (Das ist das neue "Geiz ist geil")
Ich bin mit einer realistischen, aber eher geringen Summe in die Verhandlungen gegangen. Vertraglich vereinbart ist deutlich weniger, was durch Bonuszahlung und Spesen ausgeglichen werden soll. Beides aber vertraglich nicht festgehalten und somit jederzeit durch den AG streichbar.
Somit war für mich von vornherein klar, dass Keerl nicht die Firma bis zur Rente sein wird. Das ich bereits nach 1 Woche an Kündigung dachte, hätte ich aber selbst nicht erwartet.
Ansonsten guckst du bei Sozialleistungen in die Röhre.
Fazit: Auch monetär spiegelt Keerl ganz klar, welchen geringen Stellenwert die Mitarbeiter haben und mit wie wenig Wertschätzung die geleistete Arbeit honoriert wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht. Hier wird auch für einen 2 Euro Artikel bis nach Flensburg gefahren. Die Tourenplanung ist aber selbst innerstädtisch der blanke Hohn. Ein wirres Zick Zack ohne jeglichen Sinn und Verstand. Das kostet unnötig Sprit.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Jeder trägt hier Scheuklappen. Und es herrscht Ellenbogenmentalität.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe oben

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Die Personalführung empfinde ich als absolut respektlos und ohne jegliche Menschenwürde und Anerkennung. Das gesamte Unternehmen scheint 30 Jahre in der Zeit stehengeblieben zu sein.

Arbeitsbedingungen

Das Schlimmste, was ich jemals erlebt habe. Es gibt immerhin statt üblicher Hubwagen elektrische Ameisen. Die taugen nur leider nichts. Die Anschaffung erfolgte offenbar durch Entscheidungsträger, die so ein Gerät nie bedienen müssen. In meinem Fall erhielt ich das sehr betagte und defekte Gerät eines Kollegen, der es "ausgemustert" in eine Ecke gestellt hatte. DANKE!
Die Fahrzeugflotte hat offenbar noch nie eine Innenraumreinigung erlebt. Es wird gefahren, getankt und abgestellt. Wie die Autos nach den zum Teil bis zu 780.000 Km nun aussehen, kann man kaum in Worte fassen. Selbst Landwirte haben gepflegtere Traktoren.
Auch technisch ist die Flotte durch die Bank dem Wartungs- und Reparaturstau unterlegen, die bei einigen Fahrzeugen die Verkehrssicherheit massiv gefährdet. Abgefahrene Sommerreifen im Winter, Ölverlust, defekte Motorsteuerung und ABS, Hebebühne beschädigt etc etc

Kommunikation

findet quasi nicht statt - gelästert wird dafür aber reichlich... über den Betrieb geschimpft auch

Gleichberechtigung

Die Frage stellt sich gar nicht. Alles was nicht im Büro sitzt, erfährt hier keinerlei Wertschätzung. Da spielen Alter, Geschlecht oder andere Parameter keinerlei Rolle.

Interessante Aufgaben

Wenn man es interessant findet, sich von unfreundlichen Kunden wie ein Mensch 2. Klasse behandeln zu lassen, zudem Paletten voller Ware händisch dem Kunden bis ins Regal zu räumen, nachdem man die kaum auffind- und zuwegbaren Lieferstellen gesucht hat, findet man diesen Job möglicherweise toll.

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Vorne freundlich und von hinten kommt das Messer

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Keerl GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er es bis hier hin geschafft hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Schlägt der schlage den Kopf ab und tauscht die Führung gegen Leute aus die wissen was sie tun.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen Recht gut aber durch die Führung denkt da leider auch nur jeder an sich

Image

Hat man sich im Laufe der Jahre nicht Grade mit Ruhm bekläckert

Karriere/Weiterbildung

Pflicht-Lehrgänge und Weiterbildungen werden gemacht

Gehalt/Sozialleistungen

Kann besser sein aber geht auch schlechter

Vorgesetztenverhalten

Das ist das Beste der Chef nett und freundlich hat aber leider keine Ahnung von Menschen führung. Beim Lagerleiter hat man den Bock zum Gärtner gemacht. Der 3te im Bunde nett von vorne aber zieht über jeden her wenn man nicht da ist. Also top

Arbeitsbedingungen

Ja manchmal wie in der Steinzeit nach aussen toll aber da trügt der Schein

Kommunikation

Super toll wenn man nichts fragt und auch nichts sagt

Gleichberechtigung

Ja erst ich und dann alle anderen und das von oben nach runter durch die Bank weg

Interessante Aufgaben

Wenn man dort als Fahrer arbeitet und erst Mal auf seiner Tour ist ist man dort gut aufgehoben und der Job macht auch Spaß.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Frischer Wind mit neuen Leuten! Die neue Leitung, tätig seit 2023, möchte sich vorstellen. Überzeugen Sie sich selbst.

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Keerl GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alle Mitarbeiter*innen ihr Bestes geben, um unsere Kunden glücklich zu machen und sowohl als Firma und auch als Team zu wachsen. Es macht echt bock.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das in der Vergangenheit vieles verschlafen wurde und die neue Geschäftsleitung vor Herausforderungen steht, welche bereits in der Vergangenheit hätten thematisiert werden müssen.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin für Verbesserungsvorschläge immer offen und dankbar.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein Standort mit 25 Mitarbeitern und ein gute Arbeitsatmosphäre ist daher essenziell. Nach einigen Wechseln könne wir heute auf eine entspannte und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre blicken.

Image

Unser Image in diesem Forum bedarf wohl keiner weiteren Ausführung.

Work-Life-Balance

Als Arbeitgeber ist uns daran gelegen, einen Ausgleich zur Arbeit und der Freizeit der Kollegen zu ermöglichen. Vor allem die Einhaltung der Arbeitszeit, die Möglichkeit ggf. erzeugte Überstunden abzubauen und die Erweiterung der Teams waren hier die wichtigsten Umsetzungen und sorgten für eine 180°-Wende, im Vergleich zu anderen Beiträgen in diesem Forum.

Karriere/Weiterbildung

Wir wachsen jährlich im 2-stelligen Prozentbereich und brauchen daher immer wieder neue und motivierte Personen. Innerbetriebliche Entwicklung ist hier meist die Beste und von der Geschäftsführung präferierte Variante.

Gehalt/Sozialleistungen

Wir haben keinen Tarif und auch keine große Gewerkschaft, dennoch bezahlen wir ein gutes Gehalt, da wir die Menschen, welche bei uns arbeiten schätzen und die Wertschätzung auch ausdrücken wollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit der Umweltauszeichnung EcoVadis Silber, ist der Trend ganz klar gesetzt. Dennoch arbeiten wir weiter an unserem ökologischen Fußabdruck. Sei es mit einer neuen, umweltfreundlicheren Heizung, PV-Anlagen auf dem Dach oder Honig aus eigenem Anbau. Die Verbesserung in diesem Bereich erhält von uns dauerhafte Aufmerksamkeit.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits im Punkt "Arbeitsatmosphäre" erwähnt, ist bei der Größe der Niederlassung das TEAM alles. Kommen Sie auf uns zu und sprechen Sie die Teams am besten direkt an, um sich davon zu überzeugen.

Umgang mit älteren Kollegen

Fragen Sie unseren Kollegen am Tresen. Seit über 25 Jahren arbeitet er bei uns und ist mittlerweile über 70 Jahre.

Vorgesetztenverhalten

WARUM 1-STERN?

Kommen Sie vorbei reden Sie mit den Kollegen und stellen Sie genau diese Frage. Die Bewertung meiner Person obliegt anderen.

Arbeitsbedingungen

Wir haben kein Schloss und sind auch nicht Volkswagen. Wir sind ein ehrliches mittelständisches Unternehmen mit Charakter.

Kommunikation

Tägliche Kurzmeetings in den Abteilungen und turnusmäßige Betriebsversammlungen sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter jede unternehmens- und abteilungsbezogene Information erhalten.

Weiterhin können zu jederzeit alle Fragen direkt an die Standortleitung herangetragen werden, mit sofortiger Beantwortung.

Gleichberechtigung

Das sich die Frage nach Gleichberechtigung im Jahr 2023 noch stellt, zeigt wie viel Potenzial wir noch als Gesellschaft haben und wie wichtig es ist mit Beispiel voran zu gehen.

Egal welche Sprache, welche Nationalität oder welches Geschlecht. Bei uns wird jeder so akzeptiert wie er / sie / oder unbenannt ist und alle bekommen die gleichen Verträge für die gleiche Arbeit!!!

Interessante Aufgaben

Wir sind ein Großhandel für Reinigungs- & Hygieneartikel. Jeden Tag andere Artikel, das Lösen von Problemen in der Lieferkette und das Glücklichmachen unserer Kunden ist unser Antrieb. Finden Sie das interessant, dann melden Sie sich gerne.

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Schlimmer geht es kaum

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Keerl GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Überall


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ausbeuter , nur arbeiten ohne pause

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Keerl GmbH in Hannover gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Der teamleiter sollte selbst mal fahren anstatt nur im búro zu sitzen und alle anmeckern .

Arbeitsatmosphäre

Keine , nur marlochen ohne ende ausser der im búro und schlecht úber kollegen und grote reden . Werde ich ihm melden

Image

Nur schein als sein

Karriere/Weiterbildung

Ja wirst zum knecht des jahres

Gehalt/Sozialleistungen

Úberstunden nur teil bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Gibt es keine . Jeder gegen jeden . Unfassbar

Umgang mit älteren Kollegen

Nur Gelãster ohne ende

Vorgesetztenverhalten

Immer nur sprúche , kein urlaub genehmigt aber selbst in 4 monaten zwei mal fúr 3 wochen frei machen . Das ist der teamleiter in hannover .

Arbeitsbedingungen

Katastrophal , arbeiten bis der arzt kommt . Man muss sogar die Ware kontrollieren, wickeln und co . Touren werden fast nie rechtzeitig fertig . Richtig unprofessionell

Kommunikation

Ja . Bekommst deine tour und zieh zu

Interessante Aufgaben

Nur ausliefern und schleppen ohne pause


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Keerl GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So gut wie Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

43 Stunden-Woche, und trotzdem werden noch Überstunden verlangt!!!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Indianer, weniger Möchtegernhäuptlinge!

Arbeitsatmosphäre

Jeder sieht nur zu, dass er seine Schäfchen ins Trockne bekommt!

Image

Empfehlen??? Niemals!!!

Work-Life-Balance

Erst Arbeit, dann Familie! Man darf aber gerne länger machen!

Karriere/Weiterbildung

Egal als was man ursprünglich eingestellt worden ist. Es kann vorkommen dass man sich hinter dem Lenkrad eines LKWs wiederfindet.

Gehalt/Sozialleistungen

Da wird nicht nach Leistung bezahlt. Überstunden lieber abbummeln, weil auf Auszahlung warteste ewig. --- Geiz ist Geil

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, Mülltonnen werden hauptsächlich dafür genutzt das Mitarbeiter ihren Privatmüll von zu Hause da verklappen.
Über Sondermüll sagen wir lieber nichts!

Kollegenzusammenhalt

Arbeit geh weg ich komme, den Letzten beissen dann die Hunde

Vorgesetztenverhalten

Viele leere Versprechungen

Arbeitsbedingungen

Keine Lagerordnung. Kein System. Kein Konzept. Andere Firmen waren in den 90ern schon besser organisiert. Hier ist die Zeit in den 80ern stehengeblieben.

Kommunikation

Selten

Gleichberechtigung

Nur mit Ellenbogen und Mobbing.

Interessante Aufgaben

Meistens unterbesetzt. Hilf Dir selbst. Und wenn Du nicht fertig wirst = Überstunden werden ja angeblich bezahlt!


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ingo StocklöwInnendienstleiter

Hallo noch mal Herr ehemaliger Mitarbeiter und danke für die erneute Denunziation. Ich lade Sie gerne ein, damit Sie sich ein richtiges Bild von unserer Firma machen können.
Sie können gar kein aktueller Mitarbeiter sein, wie Sie es oben angeben. Der Beweis: Vor über einem Jahr ist der letzte Lagerarbeiter 2 Touren aushilfsweise LKW gefahren. Es hat gar kein Lagermitarbeiter die Berechtigung LKW zu fahren.
Nur weiter so, dass Sie uns "fertig machen" wollen (O-Ton) hatten Sie ja angekündigt.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Nur Lagerarbeit, keine Einarbeitung gewährleistet, kein Vertrauen in Leistungen gesetzt

1,0
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Keerl GmbH in Hannover absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Team im Büro die teilweise sehr unzufrieden und leider auch überfordert wirkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben bereits genug Punkte beschrieben..

Verbesserungsvorschläge

-Bessere(Eine) Einarbeitung
- konkrete Ansprechpartner
-mehr eigene Verantwortung übernehmen
- Vertrauen!
- Azubis als lernende Kraft wahrnehmen und nicht niedermachen

Arbeitsatmosphäre

Schrecklich, jeder gegen jeden im Lager und ausm Büro bekommt man auch nur negatives zu hören

Arbeitszeiten

An sich festgelegte Arbeitszeiten,
Überstunden werden aus Angst das man darauf angesprochen wird untern Tisch gekehrt..heißt Überstunden werden so gut wie nicht ausgeglichen, nimmst du Überstunden in Anspruch bekommst du direkt nen Gespräch mit dem Vorstand.

Ausbildungsvergütung

Hier wird immerhin nach Tarif bezahlt, Geld ist pünktlich da!
Andere Zuschläge oder ähnliches werden abgewiesen

Die Ausbilder

Mit den Worten wir machen das schon und um Ende kommt dabei nichts rum leider nicht akzeptabel..

Spaßfaktor

Nicht vorhanden.

Aufgaben/Tätigkeiten

Lagerarbeit..

Variation

Bei täglichem Kommissieren von Ware ohne auch nur einmal das Büro gesehen zu haben kann man nicht von Abwechslung reden

Respekt

Dir wird kein Respekt entgegen gebracht als Azubi, dir wird viel mehr erklärt das du das schwächste Glied in der Hierache bist und deine Anweisungen zu befolgen hast.


Karrierechancen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ingo StocklöwInnendienstleiter

Haben Sie Ihren vorherigen Ausbildungsbetrieb auch so bewertet, als Sie auch von diesem gekündigt worden sind??

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

froh, dass es vorbei ist

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Keerl GmbH in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

gibt leider viele Kollegen, die unzufrieden sind

Work-Life-Balance

Keine Überstunden. Es ist dennoch nicht akzeptabel, dass man in den 'Pausen' am Arbeitsplatz bleiben und das Telefon hüten muss. Es wird einem auch schließlich 1 Std. am Tag für Pausen von der Arbeitszeit abgezogen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit im Lager muss dringend verbessert werden

Gehalt/Sozialleistungen

Geld kommt zumindest immer pünktlich - wenns auch nicht viel ist

Interessante Aufgaben

das ganze hat mehr Callcentercharakter


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Kannste vergessen!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Keerl GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Ausgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Eingang

Verbesserungsvorschläge

Die unfähigen Kriecher vor die Tür setzen!

Arbeitsatmosphäre

Schlecht und chaotisch!

Image

Nach aussen wird auf heile Welt gemacht, aber es ist der Wurm drin, und keiner will es wahr haben!

Work-Life-Balance

Sieh bloss zu das Du Arzttermine nach Feierabend nimmst!

Karriere/Weiterbildung

Als Lagerarbeiter oder Fahrer biste hier verraten und verkauft! Bei Sesselfu....-Jobs kann man eventuell alles haben und ist garantiert auf der sicheren Seite der Lagertür! Oder man kann gut kriechen, dann kannste da auch bis zur Rente bleiben!

Gehalt/Sozialleistungen

Urlaubsgeld--- nö, Weihnachtsgeld---nö, Überstunden = Jau, dauert nur ein paar Monate biste sie dann bezahlt bekommst!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Lagerarbeiter und Fahrer hinter der Lagertür schon, alles was sich vor der Lagertür die Zeit vertreibt geht mehr in die Richtung rummobben.

Vorgesetztenverhalten

Mehr Schein als sein! Nach Aussen werden Versprechungen gemacht, obwohl die Kapazitäten komplett ausgereizt sind und keine Besserung in Sicht ist.

Arbeitsbedingungen

Normalerweise müsste im Winter bei der Heizungsleistung in der Halle Glühwein und Jagatee gereicht werden!!! Würde eventuell auch einiges Anderes erträglicher machen!

Kommunikation

Besprechungen gibts, aber Verbesserungsvorschläge werden überhört und alles bleibt beim Alten! Hauptsache der Umsatz stimmt irgendwie.

Interessante Aufgaben

Seht zu das Ihr da Draussen fertig werdet, wir haben bald Feierabend!


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Keerl durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Keerl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Keerl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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