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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alle Mitarbeiter*innen ihr Bestes geben, um unsere Kunden glücklich zu machen und sowohl als Firma und auch als Team zu wachsen. Es macht echt bock.
Aktuell leider nichts mehr. Es war bis vor 6 Monaten noch anders...
Geregelte Arbeitszeit, pünktliche Entlohnung
Das er es bis hier hin geschafft hat.
Kann ich hier "die Wohnortnähe" schreiben, damit hier überhaupt etwas steht?
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuviel Entscheidungsgewalt in den falschen Händen. Ohne Not wird ein erfolgreiches Unternehmen zerstört. Die Marktbegleiter wird es freuen.
Die Liste wäre zu lang . Schlechtes Gehalt für viel Arbeit. Freundlichkeit und Menschlichkeit kennt der Arbeitgeber nicht . Der Laden ist 1990 stehen geblieben.
Eigentlich alles.
Besonders in der Negativ-Waagschale wiegen aber folgende Punkte:
1. Respektlosigkeit und mangelnde Wertschätzung. Wer Mitarbeiterführung des 18. Jahrhunderts betreibt, in jedem nur eine wertlose Personalnummer sieht, sieht eben auch zu, wie einer nach dem anderen kommt und geht.
2. Es gibt keine Führungskraft, die dieser Bezeichnung gerecht wird. Wer den Laden führen will, sollte mehr können, als irgendwas studiert haben. Im Idealfall hat man sich nach oben gearbeitet, weiß selbst noch wie Arbeit "schmeckt" und besitzt zudem die ...
Den Führungsstil
43 Stunden-Woche, und trotzdem werden noch Überstunden verlangt!!!
Verbesserungsvorschläge
Fusionen von Unternehmen und Software-Umstellungen sollte man in professionelle Hände geben ! Werden Sie sich Ihrer Verantwortung für Ihre fleißigen und loyalen Mitarbeiter bewußt ! Denke, dafür ist es bereits zu spät !
Die Liste ist lang:
Es geht schon mit dem Bewerbungsprozess los. Wie sinnhaftig ist es, in einer Stellenanzeige von "modernen Arbeitsmitteln" zu schreiben, wenn man einen Kraftfahrer für seinen betagten und verkehrsuntauglichen 12 Tonner sucht?
Wie sinnhaftig ist es, im Vorstellungsgespräch elementare Tatsachen (wie etwa das Puckeln der Ware per Sackkarre bis in den hinterletzten Winkel, oder das ewige Parken in Feuerwehrzufahrten etc, die Drangsalierungen der Vorgesetzten usw), zu verschleiern, Dinge zu beschönigen oder zu verschweigen? Merkt der neue MA ...
Besseres Gehalt , nicht Zeitgemäß. Freundlichkeit sollte mal verbessert werden
Ich bin für Verbesserungsvorschläge immer offen und dankbar.
Schlägt der schlage den Kopf ab und tauscht die Führung gegen Leute aus die wissen was sie tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Keerl ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Team Vorort hat sich super zusammengefunden ! Ich habe hier gern gearbeitet. Leider gab es mit der wirtschaftlichen Ausrichtung, merkwürdigen Personalentscheidungen und einer missglückten Software-Umstellung seitens der Geschäftsführung eklatante Fehler. Wer kann, verläßt das Unternehmen, wenn Sie/Er nicht vorher gekündigt wurde...
Wir sind ein Standort mit 25 Mitarbeitern und ein gute Arbeitsatmosphäre ist daher essenziell. Nach einigen Wechseln könne wir heute auf eine entspannte und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre blicken.
Ein nettes, kollegiales Team
Jeder sieht nur zu, dass er seine Schäfchen ins Trockne bekommt!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keerl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
No Chance !
Du bleibst wo du bist
Als BKF hast du hier kaum ne Chance zum Aufstieg. Wohin auch? Es gibt ja nicht mal einen Fuhrparkleiter, keinen Verkehrsleiter, keine Lagerleitung.
Die Kosten für die gesetzlich vorgeschriebenen Weiterbildungsmodule, so wurde es mir zumindest versprochen (inzwischen glaub ich nix mehr), werden von Keerl übernommen. So ein Versprechen kann man natürlich leicht geben, wenn man weiß, dass kaum jemand die 5 Jahre lang im Betrieb bleiben wird.
Pflicht-Lehrgänge und Weiterbildungen werden gemacht
Ja wirst zum knecht des jahres
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Keerl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Keerl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Keerl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Keerl als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Keerl
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Am Markt vorbei arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Keerl
Branchendurchschnitt: Handel