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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztGeregelte Arbeitszeit, pünktliche Entlohnung
Das alle Mitarbeiter*innen ihr Bestes geben, um unsere Kunden glücklich zu machen und sowohl als Firma und auch als Team zu wachsen. Es macht echt bock.
Das er es bis hier hin geschafft hat.
Kann ich hier "die Wohnortnähe" schreiben, damit hier überhaupt etwas steht?
So gut wie Nix
Das in der Vergangenheit vieles verschlafen wurde und die neue Geschäftsleitung vor Herausforderungen steht, welche bereits in der Vergangenheit hätten thematisiert werden müssen.
Eigentlich alles.
Besonders in der Negativ-Waagschale wiegen aber folgende Punkte:
1. Respektlosigkeit und mangelnde Wertschätzung. Wer Mitarbeiterführung des 18. Jahrhunderts betreibt, in jedem nur eine wertlose Personalnummer sieht, sieht eben auch zu, wie einer nach dem anderen kommt und geht.
2. Es gibt keine Führungskraft, die dieser Bezeichnung gerecht wird. Wer den Laden führen will, sollte mehr können, als irgendwas studiert haben. Im Idealfall hat man sich nach oben gearbeitet, weiß selbst noch wie Arbeit "schmeckt" und besitzt zudem die ...
Den Führungsstil
43 Stunden-Woche, und trotzdem werden noch Überstunden verlangt!!!
Oben bereits genug Punkte beschrieben..
Die Liste ist lang:
Es geht schon mit dem Bewerbungsprozess los. Wie sinnhaftig ist es, in einer Stellenanzeige von "modernen Arbeitsmitteln" zu schreiben, wenn man einen Kraftfahrer für seinen betagten und verkehrsuntauglichen 12 Tonner sucht?
Wie sinnhaftig ist es, im Vorstellungsgespräch elementare Tatsachen (wie etwa das Puckeln der Ware per Sackkarre bis in den hinterletzten Winkel, oder das ewige Parken in Feuerwehrzufahrten etc, die Drangsalierungen der Vorgesetzten usw), zu verschleiern, Dinge zu beschönigen oder zu verschweigen? Merkt der neue MA ...
Schlägt der schlage den Kopf ab und tauscht die Führung gegen Leute aus die wissen was sie tun.
Ich bin für Verbesserungsvorschläge immer offen und dankbar.
Der teamleiter sollte selbst mal fahren anstatt nur im búro zu sitzen und alle anmeckern .
Mehr Indianer, weniger Möchtegernhäuptlinge!
Der am besten bewertete Faktor von Keerl ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wir sind ein Großhandel für Reinigungs- & Hygieneartikel. Jeden Tag andere Artikel, das Lösen von Problemen in der Lieferkette und das Glücklichmachen unserer Kunden ist unser Antrieb. Finden Sie das interessant, dann melden Sie sich gerne.
Wenn man dort als Fahrer arbeitet und erst Mal auf seiner Tour ist ist man dort gut aufgehoben und der Job macht auch Spaß.
Vom Kommissionieren, Warenannahme, Ware ausliefern war alles dabei
Die Arbeitsbelastung wird sehr gerecht aufgeteilt, jeder hat seine eigenen Aufgabengebiete und man kann sich die Arbeit selbst einteilen.
Probleme werden gemeinsam gelöst. Meckern wird nicht akzeptiert, nur Problemlösungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keerl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Gehaltsverhandlungen führt natürlich jeder selbst. Grundsätzlich würd ich aber sagen: Üppig ist anders. (Das ist das neue "Geiz ist geil")
Ich bin mit einer realistischen, aber eher geringen Summe in die Verhandlungen gegangen. Vertraglich vereinbart ist deutlich weniger, was durch Bonuszahlung und Spesen ausgeglichen werden soll. Beides aber vertraglich nicht festgehalten und somit jederzeit durch den AG streichbar.
Somit war für mich von vornherein klar, dass Keerl nicht die Firma bis zur Rente sein wird. Das ich bereits nach ...
Kann besser sein aber geht auch schlechter
Úberstunden nur teil bezahlt
Da wird nicht nach Leistung bezahlt. Überstunden lieber abbummeln, weil auf Auszahlung warteste ewig. --- Geiz ist Geil
Hier wird immerhin nach Tarif bezahlt, Geld ist pünktlich da!
Andere Zuschläge oder ähnliches werden abgewiesen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Als BKF hast du hier kaum ne Chance zum Aufstieg. Wohin auch? Es gibt ja nicht mal einen Fuhrparkleiter, keinen Verkehrsleiter, keine Lagerleitung.
Die Kosten für die gesetzlich vorgeschriebenen Weiterbildungsmodule, so wurde es mir zumindest versprochen (inzwischen glaub ich nix mehr), werden von Keerl übernommen. So ein Versprechen kann man natürlich leicht geben, wenn man weiß, dass kaum jemand die 5 Jahre lang im Betrieb bleiben wird.
Wir wachsen jährlich im 2-stelligen Prozentbereich und brauchen daher immer wieder neue und motivierte Personen. Innerbetriebliche Entwicklung ist hier meist die Beste und von der Geschäftsführung präferierte Variante.
Pflicht-Lehrgänge und Weiterbildungen werden gemacht
Ja wirst zum knecht des jahres
Egal als was man ursprünglich eingestellt worden ist. Es kann vorkommen dass man sich hinter dem Lenkrad eines LKWs wiederfindet.
