kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das er immer gut zu erreichen war& man immer einen Ansprechpartner hatte.
hohe Mitarbeiterfluktation, hoher Leistungsdruck (hat Vertrieb aber ansich)
für mich passten die Arbeitszeiten nicht aber das ist meine persönliche Meinung
wenn man sich reinkniet hat man die Möglichkeit mehr zu verdienen& ggf. aufzusteigen
war in ordnung
gibt es im Team nicht- eigentlich war keine Person da die weit über 30 war, sehr junges Team
sehr flache Hirachien, stets erreichar
Kommunikation mit Vorgesetzten klappte gut& ging schnell
war meistens das gleiche aber das brachte der Job mit
Nichts!
Ich habe in der Zeit die ich in der Firma beschäftigt war, zahlreiche WhatsApp Nachrichten von den Geschäftsführern voll des Lobes erhalten und wurde rausgeschmissen ohne einen echten Grund oder wahre Erklärung.
Was ich auch schrecklich finde ist es, dass der Geschäftsführer, der Tag für Tag entscheidet, welche Mitarbeiter ihne Grund gekündigt werden müssen, bei der Entlassung nie anwesend ist. Er schickt immer seinen Partner oder seinen Assistenten voraus. Dies bestätigt seine völlige Unfähigkeit, seine menschliche Seite zu zeigen.
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Meinung der Mitarbeiter legen, die eine langjährige Berufserfahung haben.
Das Image der Firma ist nicht, dass was nach außen scheint. Viele schlechte Bewertungen wurden auf Anfrage der Geschäftsführung gelöscht und viele gute Bewertungen wurden von der Geschäftsführung an den Mitarbeitern angefragt. Was die Geschäftsführer während des Vorstellungsgespräches versprechen oder erzählen entspricht nie die Wahrheit.
Es gibt keine Work-Life-Balance. Überstunden sind immer gern gesehen. Ich habe persönlich viele Überstunden gearbeitet. Am Ende musste ich feststellen, dass ich viel Zeit für meine Familie verbraucht habe, die von der Firma nicht gewürdigt wurden.
Eine Karriere ist nur möglich wenn man zu Allem ja und Amen sagt.
Unter der Belegschaft ist es unüblich sich auszutauschen und es fehlt total am Kommunikation im jeweiligen Team. Es wird zwischen Kollegen leider viel gelästert, vor allem wenn Jemand aus dem Unternehmen ausscheidet.
Die Firma wird von zwei Geschäftsführern geleitet. Leider ist nur einer der beiden im Stande Entscheidungen zu treffen. Da dieser Geschäftsführer nicht im Stande ist, andere Meinungen gelten zu lassen und gleichzeitig nicht Kritikfähig ist, führt dieses Verhalten zu Unstimmigkeiten zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Auch der zweite Geschäftsführer ist nicht in der Lage, seine Meinung zu ändern, und so ist auch er gezwungen, das zu tun, was der andere sagt.
Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Die Geschäftsführer entscheiden auf alle Ebenen, ohne die jeweiligen Führungskräfte zu informieren. Anscheinend ist die Meinung der Führungskräfte uninteressant, weil sie keinen Wert auf andere Meinungen legen.
Gehalt war ok...heute verdiene ich aber das gleich Gehalt, obwohl ich keine Position als Führungskraft habe. Es wird keine betriebliche Altersversorge gezahlt und auch keine Vermögenwirksame Leistung. Es wird eine betriebliche Krankenversicherung angeboten.
Als Führungskraft gilt Gleichberechtigung, nur wenn man mit der Geschäftsführung stets übereinstimmt. Sobald man eine eigene Meinung vertritt, ist man "raus".
Am Anfang habe ich an die Worte geglaubt was gesagt und versprochen wurde. Lasst euch nicht veräppeln!
Passt du nicht mehr ins Team und gibst du trotzdem deine Beste Leistung ? - Egal du bist gekündigt.
Zu schnelles handeln, ohne groß zu überlegen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, mehr Kommunikation, Ideen sammeln und vergleichen und nicht sofort handeln, dass geht nach hinten los.
Das Image war gut! Mittlerweile denken und reden viele über die Firma schlecht. Bewertungen werden so angepasst, dass die Firma gut dar steht.
Überstunden werden gern gesehen. Früher gehen ist nicht machbar.
Home Office geht nur wenn man Krank ist.
Wird viel versprochen, dass du das machen kannst, da dich steigern kannst, im Endeffekt nur leere versprechen. Die Firma möchte sich aufbauen, stattdessen baut sie sehr gut und schnell wieder ab.
So oft wie neue Mitarbeiter kommen und gehen, schaffe ich nicht mal meine Unterhosen zu wechseln.
Bei der heutigen Inflation ist das Gehalt zu niedrig, geht immer besser.
Wird digital gearbeitet ohne Stift und Papier, leider keine Mülltrennung
Die besten Arbeitskollegen die ich jemals hatte
Gibt keine, sehr junges Team
Vorgesetzte Handeln willkürlich ohne darüber groß nachzudenken, was die konsequenten sind.
Viele Veränderungen, heute wird das gesagt, morgen was anderes, als hätte keiner einen Plan von wie man ein Unternehmen führt. Gibt kein Monat wo man sich in Ruhe auf seine Arbeit konzentrieren kann.
Jeden Tag lebt man im Stress, dass einem die Kündigung vorgelegt wird, egal wie gut du arbeitest.
Kommunikation unter Arbeitskollegen ist gut. Entscheidungen der Chefetage mit den Führungskräften absolut Katastrophe! Chefs entscheiden über den Köpfen der Führungskräften.
Die Arbeit an sich ist sehr abwechslungsreich und macht Spaß
Dass Zusammenhalt groß geschrieben wird
Die Arbeitszeiten
In manchen Situationen offener Kommunizieren
Viel Freiheit, Querdenken ist ausdrücklich erwünscht, flexible Arbeitszeitplanung, seit Mai 2020 Neuausrichtung der internen Abläufe und der Personalstruktur.
- nichts -
Das Online-Marketing sollte noch stärker ausgebaut werden.
Familiär, professionell
Unternehmenskonzept und Image sind stimmig. Die Symbiose zwischen wirtschaftlich geprägtem Unternehmen und der menschen- und werteorientierten Unternehmenskultur macht für mich die Identifikation leicht.
Besser gehts nicht. Flexible Arbeitszeiten und Digitalisierung bieten vielseitige Möglichkeiten.
Individuelle Förderung gem. eigener Persönlichkeitseigenschaften bietet viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung
In jüngster Vergangenheit gab es einige Querelen innerhalb des Kollegiums. Junge Menschen, zu schneller Erfolg, dicke Karren und Gier nach Macht. Durch massive Änderungen der internen Strukturen und (notwendigen) Kündigungen/Freistellungen hat die Unternehmensleitung schnell und nachhaltig reagiert.
Die Altersstruktur ist recht homogen.
Mensch- und werteorientiert! Phasenweise vielleicht etwas zu Laissez-faire im Umgang mit sehr jungen MA die im Berufsalltag und im Umgang mit dem eigenen beruflichem Erfolg noch stärkerer Führung bedürfen.
Moderne IT-Struktur, helle und freundlich eingerichtete Arbeits- und Seminarräume. Tolles Backoffice!
Flache Hierarchien, unkomplizierte Kommunikationsmöglichkeiten durch Digitalisierung
Wer es möchte, erhält nahezu unbegrenzte Entfaltungsmöglichkeiten