4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Antwort … ghosting … hinhalten …
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparentes Bewerbungsverfahren und sich an Angaben, die man selbst gibt, halten bezgl. der Rückmeldung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schleppender Bewerbungsprozess mit offenem Ende.
Bewerber/inHat sich 2018 als Administrator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Personaler sollte sich an das halten, was er dem Bewerber mitteilt. Ich warte theoretisch bis heute noch auf die Rückmeldung für den Job (vereinbart war eine Woche nach unserem Telefoninterview). Rückmeldungen generell erfolgen gar nicht oder nur nach mehrmaliger Nachfrage, es scheint als hat das Unternehmen gar kein Interesse den vakanten Posten zu besetzen.
Btw.: Telefoninterviews waren schon in der 90ern bescheiden, da scheint der Personaler wahrscheinlich weiterbildungstechnisch stecken geblieben zu sein. Auch die Androhung einer Probearbeitzeit (unbezahlt, am besten noch während meines Urlaubs?!) empfand ich als nicht mehr zeitgemäß. Wenn man IT-Fachkräfte sucht dann sollte man auch so Vertrauen in die Fähigkeiten haben und nicht hoffen, dass die eierlegende Wollmilchsau zu zwei unbezahlten Probearbeitstagen kommt und dann am besten noch unter Tarif bezahlt werden will. Es gibt in der ganz großen Not ja auch noch so etwas wie eine Probezeit und andere Möglichkeiten die man als Arbeitgeber nutzen kann, wenn der Mitarbeiter doch nicht so kompetent ist wie angenommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Reaktion - nicht mehr zeitgemäß.
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber informieren-Mehr Mühe geben = Anstand
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Außer Spesen nichts gewesen...
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehrere Gespräche (telefonisch), danach 2 1/2 Stunden Vorstellungsgespräch, zudem 2 volle Tage Probearbeiten (jeweils 10 Stunden). Reisekosten wurden nicht erstattet, lediglich die gebuchte Unterbringung inklusive Frühstück. Gespräche waren von Misstrauen geprägt. Hier herrschte eine unangenehme Atmosphäre.
Bewerbungsfragen
Übliche Fragen zur Person, Schwächen, Stärken, Führungsstil...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen