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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnvolles Sortiment, zukunftsträchtiges Geschäft. Fair und ehrlich mit sehr hoher Kompetenz. Hat Potential für die Zukunft.
Offene Türen, sehr kollegial
Offene Türen
Die Bewertung "Land in Sicht" als Ideal. Da hat sich jemand wirklich Mühe gegeben einen traumhaften Arbeitgeber mit kleinen Fehlern zu beschreiben.
Die Produkte und die Mission sind toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach der Übernahme fehlte es aus meiner Sicht deutlich an Struktur und einer erkennbaren Strategie. Es sollte überall gleichzeitig mehr Umsatz erzielt werden, ohne klare Prioritäten oder einen nachvollziehbaren Plan für das laufende Jahr.
In den neuen Arbeitsverträgen wird zudem ein bestimmter Anteil an Überstunden pauschal mit dem Gehalt abgegolten.
Besonders negativ war der Umgang mit meiner Kündigung. Die Reaktion des jungen Geschäftsführers war aus meiner Sicht unverhältnismäßig und maximal unprofessionell. Nach meiner direkten Freistellung wurde mir zunächst nahegelegt, mich ...
Mitunter zu wenig Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter
Aus Fehlern wird nicht immer gelernt
Es fehlt die Kommunikation und die Wertschätzung.
Keine Wertschätzung. Starre, klassische Hierarchien. Kein Vertrauen zum Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Strategie entwickeln, Prioritäten setzen und das Unternehmen nach der Übernahme strukturiert führen. Zudem sollte mit Kündigungen professionell umgegangen werden. Beschäftigte zu einer Krankmeldung oder einem Aufhebungsvertrag bewegen zu wollen, ist für mich absolut unseriös.
Potential der Mitarbeiter und deren Kompetenz mehr nutzen. Mitarbeiter in Prozesse mehr einbinden
Moderne IT mit kompetenter Betreuung,
Mehr Digitalisierung
Bestimmungen und Vorschriften müssen einem nicht gefallen, aber man muss sie trotzdem umsetzen. Man kann sich nicht immer nur die Rosinen raus picken.
Die Firma hat viele kompetente Mitarbeiter. Denen sollte man ein wenig mehr Vertrauen schenken und ihren Ideen mehr Umsetzungsmöglichkeit geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Keimling Naturkost ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bin selbst über 50
Soweit ich das beobachten konnte, tadellos und von Respekt geprägt.
Da wurde tatsächlich drauf geachtet
Hier im Unternehmen wird kein Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Mitarbeitern gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keimling Naturkost ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Da haperte es oft. Ein Beispiel: "In zwei Stunden kommt Bloggerin XY zu uns, bereite doch mal eben A,B,C vor und mach dann D,E, damit wir was posten können."
In einigen Abteilungen gut bis sehr gut, in anderen noch ausbaufähig. Viele Mitarbeiter wünschen sich mehr Informationen und mehr Transparenz.
Verbesserungswürdig! Transparenz fehlt bei manchen Themen
könnte besser sein zwischen einzelnen Abteilungen
Noch Potential nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Chancen und Möglichkeiten sind vorhanden. Man muss es natürlich bei Bedarf auch selbst einfordern.
wird kaum genutzt, bzw. angeboten
wurde keinen von meinen Kollegen oder mir irgendwas angeboten
Wer im Unternehmen einen guten Job macht, hat alle Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen. Das Weiterbildungsbudget ist im Augenblick leider aus o.g. Gründen etwas eingeschränkt. Grundsätzlich ist Weiterbildung erwünscht.
Durch die recht flache Hierarchie gibt es wenig Aufstiegschancen. Ein Abteilungswechsel ist bei passender Eignung jedoch möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Keimling Naturkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Keimling Naturkost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Keimling Naturkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Keimling Naturkost als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Keimling Naturkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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