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Keimling 
Naturkost 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sinnvolles Sortiment, zukunftsträchtiges Geschäft. Fair und ehrlich mit sehr hoher Kompetenz. Hat Potential für die Zukunft.
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Offene Türen, sehr kollegial
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Offene Türen
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Die Bewertung "Land in Sicht" als Ideal. Da hat sich jemand wirklich Mühe gegeben einen traumhaften Arbeitgeber mit kleinen Fehlern zu beschreiben.
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Die Produkte und die Mission sind toll.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitunter zu wenig Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter
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Aus Fehlern wird nicht immer gelernt
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Es fehlt die Kommunikation und die Wertschätzung.
Keine Wertschätzung. Starre, klassische Hierarchien. Kein Vertrauen zum Mitarbeiter.
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Viel zu lange an schlechten Abteilungsleitern und Geschäftsführer fest gehalten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Potential der Mitarbeiter und deren Kompetenz mehr nutzen. Mitarbeiter in Prozesse mehr einbinden
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Moderne IT mit kompetenter Betreuung,
Mehr Digitalisierung
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Bestimmungen und Vorschriften müssen einem nicht gefallen, aber man muss sie trotzdem umsetzen. Man kann sich nicht immer nur die Rosinen raus picken.
Die Firma hat viele kompetente Mitarbeiter. Denen sollte man ein wenig mehr Vertrauen schenken und ihren Ideen mehr Umsetzungsmöglichkeit geben.
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Alle Führungskräfte entlassen, den Unternehmer eingeschlossen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Keimling Naturkost ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Bin selbst über 50
5
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Soweit ich das beobachten konnte, tadellos und von Respekt geprägt.
5
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Da wurde tatsächlich drauf geachtet
4
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Hier im Unternehmen wird kein Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Mitarbeitern gemacht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keimling Naturkost ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Sexistische Kommentare des Chefs, man solle sich gerne etwas freizügiger kleiden, auch einen Klaps auf den Po gab es von ihm einmal auf einer Messe in Berlin. Ein unangenehmer Mensch.
2
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Leider leider werden Fehler immer wieder gemacht und man setzt auf falsche „Pferde“.
1
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Die Kontakte die ich hatte,waren immer sehr überheblich und von oben herab.
3
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Ich gebe hier nur drei Punkte, da die meisten Vorgesetzten und leitenden Angestellten erst kurz im Unternehmen sind und einen sehr guten Job machen. Eine wirkliche Beurteilung ist fast noch nicht möglich.
3
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Muss definitv verbessert werden. Man sollte Vertrauen in seine Mitarbeiter haben und auch Freiräume lassen.
Und Wertschätzung sollte auch gelebt werden und nicht nur eine Mission sein.
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Chancen und Möglichkeiten sind vorhanden. Man muss es natürlich bei Bedarf auch selbst einfordern.
4
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wird kaum genutzt, bzw. angeboten
3
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wurde keinen von meinen Kollegen oder mir irgendwas angeboten
2
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Wird leider gar nicht gefördert.
1
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Wer im Unternehmen einen guten Job macht, hat alle Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen. Das Weiterbildungsbudget ist im Augenblick leider aus o.g. Gründen etwas eingeschränkt. Grundsätzlich ist Weiterbildung erwünscht.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Keimling Naturkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Keimling Naturkost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Keimling Naturkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Keimling Naturkost als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Keimling Naturkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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