Miserable Frima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konstenloses Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
muss ich nicht nochmal aufzählen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet dran die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Über 50% der neuen Mitarbeiter (Zeitraum 2025 - April 2026) haben das Unternehmen wieder verlassen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt, zumal man dauerhaft Druck von den oberen Ebenen bzw. Führungskräften bekommt. Es wird ständig von Aufgabenaufteilung gesprochen, jedoch ist davon leider nichts zu erkennen. Eine Abteilung der Verwaltung übernimmt verschiedene Aufgaben anderer Abteilungen.
Image
Die Meinungen der Arbeitskollegen bzgl. der Firma sind meistens einheitlich
= "Saft(laden)firma" , "Geizhalsfirma", "Ungerechtigkeitsfirma"
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden während ihres Krankenstands gefragt, ob sie das Tagesgeschäft unterstützen können. Mehr braucht man hierzu garnicht sagen
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden außer man ist der Liebling des Vorgesetzten oder kommt aus der Lieblingsabteilung der Firma "Vertrieb"
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden laut Personalabteilung einmal jährlich im Mai vorgenommen. Gleichzeitig hört man von anderen Kollegen, dass diese dennoch auch zu anderen Zeitpunkten möglich sind. Eine Gehaltserhöhung bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben ist nicht vorgesehen. Stattdessen werden bestehende Mitarbeitende eher ausgetauscht und durch neue Mitarbeitende mit entsprechend höherem Gehalt ersetzt
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen sind in Grüppchen aufgeteilt. Wenn man Teil einer solchen Gruppe ist, hat man "Glück". Ist man jedoch nicht Teil davon, ist man meist auf sich allein gestellt
Vorgesetztenverhalten
Gleichbehandlung ist hier fehl am Platz. Wer keinen guten Draht zum Vorgesetzten hat, wird benachteiligt und vernachlässigt
Arbeitsbedingungen
Man bekommt zumindest die Arbeitsmaterialien gestellt. Laptops sind aus der Steinzeit. Und erneuert werden diese auch nicht ->"Sparmaßnahmen"
Kommunikation
Beispielsweise findet Kommunikation nur dann statt, wenn Fehler gemacht werden. Um solche Fehler zu vermeiden, fehlt es jedoch an rechtzeitiger Kommunikation. Entscheidungen werden über den Kopf der Mitarbeiter hinweg getroffen und die meiste Zeit verschwiegen.
Gleichberechtigung
kann man nur das gleiche sagen wie oben beschrieben: Gleichbehandlung ist hier fehl am Platz. Wer keinen guten Draht zum Vorgesetzten hat, wird benachteiligt und vernachlässigt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht interessant und nicht anspruchsvoll