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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die unmittelbaren Kollegen waren sehr angenehm.
Konstenloses Wasser
dass ich weg bin
Die Arbeit ist nicht schwer.
Man braucht sich keine Sorgen machen wenn man mal Termine hat einfach den Vorgesetzten ansprechen und das Anliegen wird geklärt ohne lang warten zu müssen in der Firma herrscht zusammenhalt und jeder Mitarbeiter sei es Büro Lager oder Produktion respektiert sich
Die offenen Gesprächskultur ohne Politik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die zwei Azubis, Maschienenführer, wurden noch am Tag der Prüfung entlassen.
Obwohl Mangel an MF besteht.
In der Ausbildung sind sie meist nur als Helfer eingesetzt.
Erst zur Prüfung wird ihnen was beigebracht.
Zum Glück werden keine neuen Azubis mehr gesucht.
Die Azubis im Büro gehen von alleine gleich nach der Prüfung.
Die Führung erfolgt ohne klare Struktur oder verbindliche Vorgaben. Verantwortung wird übertragen, ohne Erwartungen oder Ziele eindeutig zu kommunizieren. Entscheidungen wirken häufig emotional statt nachvollziehbar und sachlich begründet.
siehe oben: Management trifft keine Entscheidungen, Einarbeitung sehr schlecht, keine Informationen von HR-Seite
muss ich nicht nochmal aufzählen
Die Bezahlung könnte bisschen besser sein aber wie sagt man so schön ein bisschen mehr geht immer
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet dran die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Über 50% der neuen Mitarbeiter (Zeitraum 2025 - April 2026) haben das Unternehmen wieder verlassen
Das Management austauschen und die Teamleiter dazu.
Austausch der Führungsebene
Aufmerksamer sein
Die Firma sollte sich mal bewusst werden was Industrie 4.0 heißt - KEK arbeitet eher im Steinzeitalter. Außerdem sollten die sich bewusst sein dass KEK eigentlich Continental heißen sollte....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von kek-Kaschierungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir sind eine gute Truppe
Wenn Kollegen und Kolleginnen Freunde werden, sagt das einiges aus!
Wenn es eng wird, dann rücken wir zusammen und performen gemeinsam
Ein Wir-Zusammenhalt ohne Gleichen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kek-Kaschierungen ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen werden laut Personalabteilung einmal jährlich im Mai vorgenommen. Gleichzeitig hört man von anderen Kollegen, dass diese dennoch auch zu anderen Zeitpunkten möglich sind. Eine Gehaltserhöhung bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben ist nicht vorgesehen. Stattdessen werden bestehende Mitarbeitende eher ausgetauscht und durch neue Mitarbeitende mit entsprechend höherem Gehalt ersetzt
28 Tage Urlaub - Überstunden verfallen - Minusstunden werden aufsummiert - steht so nicht im Arbeitsvertrag - Abzocke
Könnte mehr sein
am unteren Ende
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden außer man ist der Liebling des Vorgesetzten oder kommt aus der Lieblingsabteilung der Firma "Vertrieb"
Wenn du dich weiterbilden willst wirst du unterstützt
Schulungen, Workshops finden so oder so regemäßig statt, willst du aber mehr machen bekommst du auch mehr
wird dein Potential erkannt, wird es auch gefördert
Wer will und wagt - gewinnt und wird gefördert
Aufstieg im Konzern jederzeit möglich
Wenn gewünscht, Entwicklungschancen innerhalb von Continental gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kek-Kaschierungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet kek-Kaschierungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kek-Kaschierungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kek-Kaschierungen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
kek-Kaschierungen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
kek-Kaschierungen
Branchendurchschnitt: Industrie