Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei kek-Kaschierungen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Falsche Versprechungen und keine klaren Vorgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt, zumal man dauerhaft Druck von den oberen Ebenen bzw. Führungskräften bekommt. Es wird ständig von Aufgabenaufteilung gesprochen, jedoch ist davon leider nichts zu erkennen. Eine Abteilung der Verwaltung übernimmt verschiedene Aufgaben anderer Abteilungen.
Beispielsweise findet Kommunikation nur dann statt, wenn Fehler gemacht werden. Um solche Fehler zu vermeiden, fehlt es jedoch an rechtzeitiger Kommunikation. Entscheidungen werden über den Kopf der Mitarbeiter hinweg getroffen und die meiste Zeit verschwiegen.
Die Abteilungen sind in Grüppchen aufgeteilt. Wenn man Teil einer solchen Gruppe ist, hat man "Glück". Ist man jedoch nicht Teil davon, ist man meist auf sich allein gestellt
Mitarbeiter werden während ihres Krankenstands gefragt, ob sie das Tagesgeschäft unterstützen können. Mehr braucht man hierzu garnicht sagen
Schlechte Laune der war an der Tagesordnung bzw. das Motto der meisten Mitarbeiter.