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Keksbäcker
Bewertung

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Der Mitarbeiter ist extrem schnell austauschbar, die Arbeit simpel

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeit ist möglich, kein spezielles Vorwissen nötig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Leistung der Arbeitnehmer wird nicht geschätzt und schlecht bezahlt. Für die vielen Arbeitsschritte der so angepriesenen und als Verkaufsmotor genutzten Handarbeit sind tatsächlich viele fleißige Hände nötig. Es kommt den Chefs dabei einzig auf eine schnelle Arbeitsweise und das Funktionieren im Arbeitsablauf an. Es sind weder Kritik, ob an unlogischen und zum Teil sogar sinnfreien Arbeitsanweisungen oder am schlechten, mangelnden oder veraltetem Arbeitsmaterial, noch Mitdenken in Form von Anregungen zur evtl. Verbesserung erwünscht. Durch den sehr schlechten Informationsfluss was zum Beispiel den Umfang und die Menge des zu produzierenden Gebäckes betrifft, wird die Motivation der Mitarbeiter zusätzlich geschwächt. Die Folge ist, dass sich tatsächlich kaum jemand der Kollegen über Erfolge oder eine geschaffte Leistung freut. Prämien gibt es höchstens in Form von Pizza. Sehr negativ zu bewerten ist, dass Mitarbeiter im Krankheitsfall sehr schnell entlassen werden. Die Austauschbarkeit des Personals ist sehr hoch, da kein Wert darauf gelegt wird, Mitarbeiter selbst mit guter Arbeitsleistung langfristig zu halten. Es kommt eben auf das Funktionieren der Maschine Mensch an. Der allgemeine Umgangston ist eher herb und gewöhnungsbedürftig. Sensible Gemüter kommen oft über die ersten Arbeitstage nicht hinaus und geben auf. Negativ, aber eher das kleinere Übel und ins Bild passend ist außerdem, dass die Arbeitskleidung, die zum Teil sehr schmutzig ist, ohne Aufwandsentschädigung selbst gewaschen werden muß.

Verbesserungsvorschläge

Es hilft nur ein Umdenken der Verantwortlichen und das Erkennen, dass die Arbeitsleistung, die vor dem Erfolg steht, letzten Endes ganz wesentlich den Mitarbeitern zu verdanken ist. Eine leistungsgerechte Entlohnung, die Verbesserung der allgemeinen Arbeitsumstände, Mitarbeiterinformation und -motivation und nicht zuletzt mehr Menschlichkeit, würden sich sicherlich auch produktiv sehr positiv auswirken.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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